LAB, CCOO y UGT (firmantes del \u00faltimo convenio del metal de Araba) hemos acordado con la patronal SEA un protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo para el sector de la siderometalurgia de Araba.<\/p>\n\n\n\n
El camino hasta la firma del convenio del Metal de Araba no fue nada f\u00e1cil. El colectivo de trabajadoras y trabajadores de este sector sali\u00f3 de manera masiva y contundente a la calle para que fuera un convenio con unos contenidos que supusieran un cambio en las condiciones laborales y de vida de las personas que trabajan en el el mismo. Y para ello, ten\u00edamos claro que este convenio tenia que integrar una perspectiva feminista con el objetivo de poner la vida de las personas en el centro y no el capital.<\/p>\n\n\n\n
La presi\u00f3n ejercida en las empresas debido a la lucha tuvo sus resultados y en este convenio se consiguieron avances que nadie cre\u00eda posibles cuando se inici\u00f3 la negociaci\u00f3n. Estos avances tambi\u00e9n se dieron en materia feminista, estableci\u00e9ndose la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de igualdad, que entre otras funciones ten\u00eda la de elaborar un protocolo de actuaci\u00f3n contra el Acoso Sexual y Acoso por Raz\u00f3n de Sexo para el sector de la siderometalurgia de Araba.<\/p>\n\n\n\n
El 23 de diciembre de 2022 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Territorio Hist\u00f3rico de Araba el convenio del metal de Araba. Pues bien, 3 meses m\u00e1s tarde hemos llegado a un acuerdo entre ambas partes.<\/p>\n\n\n\n
Este protocolo ser\u00e1 de obligada aplicaci\u00f3n en todas las empresas del Metal de Araba que no cuenten con protocolo propio. Supone un paso muy importante para las trabajadoras de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as del sector que, por otra parte, son las m\u00e1s desprotegidas ante estas situaciones. El protocolo recoge claramente las conductas que deben ser consideradas Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, se establecen medidas preventivas para evitar estas situaciones, se establece el procedimiento de actuaci\u00f3n cuando se produzca una denuncia por acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo reconociendo a la parte social la posibilidad de participar en todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n
El protocolo que han acordado pretende ser una herramienta de trabajo para hacer frente y acabar con la violencia machista que se da en los centros de trabajo. Esta es una realidad que queda oculta, la amenaza de ser despedida siempre est\u00e1 detr\u00e1s de ello, por eso la violencia no se denuncia ni se revela suficientemente en las empresas y m\u00e1s si son empresas mayoritariamente de hombres, puntualiza el sindicato. Por eso, tiene que haber garant\u00edas y medidas para poder denunciar, para evitar que las palabras y las denuncias de las mujeres se tambaleen.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, consideramos una gran noticia y una victoria que un sector como el Metal de Araba, a partir de hoy, cuente con una herramienta que garantice a las mujeres poder hacer frente a la violencia machista en los centros de trabajo. Esto es s\u00f3lo el comienzo, y pretendemos que sea un protocolo vivo sujeto a valoraciones y mejoras, si fueran necesarias, aclaran.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar, queremos reafirmarnos en nuestro compromiso con todas las mujeres del sector de luchar junto a ellas hasta conseguir una igualdad plena en el Metal de Araba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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