Hoy, 3 de abril, se ha reunido por quinta vez la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio del Metal de Gipuzkoa. Todos los sindicatos presentes en la mesa hemos realizado una movilizaci\u00f3n conjunta antes de la reuni\u00f3n y posteriormente, ya en la mesa, Adegi ha presentado propuestas insuficientes una vez m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Entre las nuevas propuestas se han incluido nuevos incrementos salariales, complementos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o licencias que detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n A nuestro entender, aunque la propuesta pone sobre la mesa nuevos contenidos, sigue sin dar respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector: la subida salarial no garantiza el IPC tanto en tablas como en reales, es incomprensible excluir de los complementos los accidentes In Itinere y adecuar las licencias a la ley no nos parece suficiente. Adem\u00e1s, siguen sin mencionarse la reducci\u00f3n de jornada, la flexibilidad u otros contenidos. Nuestra apuesta, una vez m\u00e1s, es seguir reforzando el camino de la unidad sindical y luchar por lograr un convenio digno gracias a las movilizaciones.<\/p>\n\n\n\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la mesa negociadora del metal ser\u00e1 el 19 de abril.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy, 3 de abril, se ha reunido por quinta vez la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio del Metal de Gipuzkoa. Todos los sindicatos presentes en la mesa hemos realizado una movilizaci\u00f3n conjunta antes de la reuni\u00f3n y posteriormente, ya en la mesa, Adegi ha presentado propuestas insuficientes una vez m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868,108],"tags":[3033,3178],"class_list":{"0":"post-56458","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-video","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"category-es-metal","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"post_format-post-format-video"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56458\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}INCREMENTO SALARIAL<\/strong><\/em><\/td> En tablas<\/strong> Para 2023:5% Para 2024: IPC Para 2025: IPC IPC 2026
En reales<\/strong> Incremento del 80% a aplicar en tablas<\/td><\/tr>COMPLEMENTOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO<\/strong><\/em><\/td> Complementar las bajas al 100% excepto casos In Itinere<\/td><\/tr> LICENCIAS<\/strong><\/em><\/td> Adaptaci\u00f3n del convenio a la nueva ley de familia<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n