Hoy hemos llevado a cabo una concentraci\u00f3n ante la Delegaci\u00f3n del Gobierno Vasco en Bilbao para rechazar la privatizaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personal de cocina y limpieza del Departamento de Educaci\u00f3n de la CAV y exigir la negociaci\u00f3n para que los puestos de trabajo de car\u00e1cter estructural se ocupen con personal laboral fijo.<\/p>\n\n\n\n
Desde la reforma laboral no se pueden celebrar los contratos de obra y servicio que eran eventuales y los contratos por circunstancias de la producci\u00f3n se pueden prorrogar como mucho durante 6 meses, salvo acuerdo con la parte social. As\u00ed las cosas, el Departamento de Educaci\u00f3n nos trajo a las mesas de negociaci\u00f3n de la semana pasada una propuesta de acuerdo cerrada sobre la duraci\u00f3n del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n en cocina y limpieza, as\u00ed como en el colectivo de personal de educaci\u00f3n especial con la intenci\u00f3n de prorrogar la contrataci\u00f3n eventual para la realizaci\u00f3n de trabajos estructurales que son previsibles y no excepcionales. De hecho, nos propusieron modificar los art\u00edculos de los convenios laborales que regulan este tipo de contrataciones en estos dos colectivos, incluyendo la contrataci\u00f3n por circunstancias de la producci\u00f3n con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 10 meses, siempre que la fecha de fin de contrato sea el 30 de junio, por lo tanto ser\u00edan puestos de trabajo para todo el curso escolar.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB denunciamos que a principio de curso hicieron estos contratos sin negociar la duraci\u00f3n y que, de no haber acuerdo de la mayor\u00eda sindical, se limitaban a 6 meses. LAB no ha firmado el acuerdo porque con ello no se reduce la contrataci\u00f3n temporal. A pesar de que UGT y CCOO firmaron lo propuesto, el acuerdo no ha entrado en vigor por no haber alcanzado la mayor\u00eda sindical necesaria. Adem\u00e1s, en nuestra opini\u00f3n estos contratos son estructurales, porque la matriculaci\u00f3n, el n\u00famero de comensales o los metros que hay que limpiar son situaciones previsibles, no motivadas por circunstancias inesperadas.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, anteayer finaliz\u00f3 el contrato de la primera trabajadora de limpieza, al cumplirse el plazo de seis meses, y, a partir de ahora, por el momento, su trabajo lo realizar\u00e1 una subcontrata, con lo que ha quedado en evidencia el fraude, as\u00ed como la necesidad estructural de este puesto -que deber\u00eda ser ocupado por personal laboral fijo- y se ha demostrado que se pueden ofertar m\u00e1s plazas en la OPE.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, la semana pasada trasladamos a la Administraci\u00f3n su disposici\u00f3n a negociar la duraci\u00f3n de estos contratos, y se reafirman en su oferta. Asimismo, apostamos por acabar con la privatizaci\u00f3n, y subraya que seguir\u00e1n trabajando para que se lleve a cabo la publicaci\u00f3n de los servicios.<\/p>\n\n\n\n
Ante las propuestas cerradas, sin embargo, s\u00f3lo nos queda la movilizaci\u00f3n y\/o la v\u00eda judicial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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