{"id":56013,"date":"2023-03-21T10:00:48","date_gmt":"2023-03-21T10:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=56013"},"modified":"2023-03-21T10:00:52","modified_gmt":"2023-03-21T10:00:52","slug":"firmamos-mejoras-laborales-y-economicas-en-osasunbidea-entre-ellas-el-desarrollo-de-la-carrera-profesional-y-el-pago-de-festivos-especiales-para-todo-el-personal-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/firmamos-mejoras-laborales-y-economicas-en-osasunbidea-entre-ellas-el-desarrollo-de-la-carrera-profesional-y-el-pago-de-festivos-especiales-para-todo-el-personal-lortudugu\/","title":{"rendered":"Firmamos mejoras laborales y econ\u00f3micas en Osasunbidea, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional y el pago de festivos especiales para todo el personal #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>El sindicato LAB, junto a la intersindical de Osasunbidea de la que forma parte, ha firmado hoy importantes mejoras con el Departamento de Salud que incluyen tanto demandas organizativas como econ\u00f3micas, adem\u00e1s de pasar a formar parte de todas las mesas en que se planteen iniciativas en materia de sobrecarga laboral y dimensionamiento de las plantillas tanto en Atenci\u00f3n Especializada como Primaria. Con la firma, la intersindical desconvoca la huelga del 23 de marzo. Exigimos ahora un presupuesto para hacer frente lo antes posible a todas las medidas comprometidas.<\/p>\n\n\n\n<p>La nefasta negociaci\u00f3n del Departamento de Salud en los meses anteriores en los que se ha hipotecado parte del presupuesto de Salud, ha tenido su contrapartida hoy con la aceptaci\u00f3n de las propuestas que mejoran, como no puede ser de otra forma, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea. El Departamento de Salud, el de Funci\u00f3n P\u00fablica y, en definitiva, el Gobierno de Navarra no han tenido m\u00e1s remedio que reconocer mediante esta firma que no se pueden pasar por alto los cauces de negociaci\u00f3n legalmente establecidos. Hay que tener en cuenta que parte de estas medidas cuentan con el aval de los grupos parlamentarios y el compromiso de realizarlas en la pr\u00f3xima legislatura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parte de las mejoras aprobadas son las siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Organizaci\u00f3n, dimensionamiento plantilla y carga de trabajo, tanto de la Atenci\u00f3n Primaria como de la Especializada:<\/strong> Se acuerda constituir con car\u00e1cter inmediato un grupo de trabajo al respecto que analice, seg\u00fan criterios objetivos, las necesidades de plantilla para el resto del presente a\u00f1o 2023 y subsiguientes ejercicios presupuestarios, teniendo especialmente en cuenta las necesidades para asegurar sustituciones, picos de actividad y servicios y centros con sobrecargas laborales.<\/li><li><strong>Complemento d\u00edas especiales: <\/strong>El personal que trabaje en dichos d\u00edas percibir\u00e1 id\u00e9ntica retribuci\u00f3n con independencia del nivel de titulaci\u00f3n. El importe establecido asciende a 22\u20ac \/hora.<\/li><li><strong>Exclusividad: <\/strong>Se mantiene la normativa vigente sin ninguna modificaci\u00f3n para todos los profesionales afectados. Se generar\u00e1n los recursos necesarios para contar con informaci\u00f3n transparente y actualizada.<\/li><li><strong>Encuadramiento <\/strong><strong>de <\/strong><strong>niveles: <\/strong>Grupo de trabajo entre Funci\u00f3n P\u00fablica y la representaci\u00f3n sindical, trasmitiendo las demandas de la parte social representada en la mesa sectorial de Salud.<\/li><li><strong>Carrera profesional: <\/strong>En la disposici\u00f3n adicional vig\u00e9sima cuarta de la Ley Foral de Presupuestos 2023 se establece la \u201cpropuesta de marco normativo para regular la carrera profesional <em><strong>de todo el personal sanitario<\/strong><\/em>. Y el compromiso de abordar en el primer cuatrimestre del a\u00f1o 2023, contando con la representaci\u00f3n legal de los\/as trabajadores\/as\u2026\u201d. El SNS-O se compromete a someter un borrador de texto normativo a la mesa sectorial de Salud para su discusi\u00f3n, negociaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n en su caso, dentro del marco temporal establecido en la Ley, es decir, antes de finalizar el presente cuatrimestre del presente a\u00f1o 2023.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Personal no sanitario:<\/strong> Se abordar\u00e1 en el a\u00f1o 2023, contando con la representaci\u00f3n legal de la plantilla, una propuesta de marco normativo que regule la carrera profesional para quienes no la tengan actualmente reconocida y su implantaci\u00f3n progresiva. El SNS-O propondr\u00e1 al Departamento de Salud y resto del Gobierno de Navarra la consignaci\u00f3n en el anteproyecto de presupuestos para el a\u00f1o 2024.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Participaci\u00f3n en los retos pendientes de Atenci\u00f3n <\/strong><strong>P<\/strong><strong>rimaria: <\/strong>El Departamento de Salud se compromete a facilitar y garantizar la participaci\u00f3n activa de la mesa sectorial de salud en el Reto de Atenci\u00f3n Primaria, y el Plan de Acci\u00f3n de Atenci\u00f3n Primaria y, m\u00e1s en concreto, en su implantaci\u00f3n y desarrollo.<\/li><li><strong>Convocatoria de la mesa sectorial de <\/strong><strong>S<\/strong><strong>alud: <\/strong>El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se compromete a convocar una pr\u00f3xima mesa sectorial de salud a celebrar en la segunda quincena de abril. Con antelaci\u00f3n suficiente se remitir\u00e1 a la parte sindical un borrador de ley foral para la carrera profesional del resto del personal sanitario para su discusi\u00f3n, negociaci\u00f3n y eventual aprobaci\u00f3n en la mesa sectorial.<\/li><li>A todo ello hay que a\u00f1adir logros ya conseguidos como: <em>canosos<\/em>, reducciones de jornada, promoci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El sindicato LAB va a estar atento a que se cumplan sin m\u00e1s dilataciones en el tiempo los compromisos plasmados en estas l\u00edneas por parte del Departamento de Salud, y no va a permitir negociaciones corporativistas que vuelvan a impedir mejoras laborales para toda la plantilla. Y como no puede ser de otra manera, seguiremos participando en cuantas iniciativas supongan la defensa de los servicios p\u00fablicos y denunciando todos aquellos tejemanejes que pretendan la privatizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos o el agravio entre los\/as trabajadores\/as. Que quede muy claro que LAB continuar\u00e1 alerta ante nuevas posibles agresiones al sistema p\u00fablico de salud.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta la inminente disoluci\u00f3n del Parlamento de Navarra, el presupuesto ya comprometido con \u201cotros\u201d intereses y la falta de capacidad negociadora por parte de los actuales responsables, entendemos como totalmente irresponsable mantener unas movilizaciones que solo supondr\u00edan un menoscabo econ\u00f3mico para la plantilla. Ahora se abre otra etapa de intenso trabajo para conseguir la implantaci\u00f3n de lo firmado con las m\u00e1ximas garant\u00edas y reivindicar nuevas mejoras que quedan pendientes, una etapa en la que volver\u00e1 a quedar en evidencia la necesidad de una nueva ley foral de Salud, en cuyo debate este sindicato pide participar.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos vuelto a demostrar que nuestra capacidad de negociaci\u00f3n y lucha nos ha permitido pasar de las palabras a los hechos. Y, en ese camino, queremos agradecer muy especialmente a la plantilla y a la sociedad el apoyo que se le ha dado en estos meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sindicato LAB, junto a la intersindical de Osasunbidea de la que forma parte, ha firmado hoy importantes mejoras con el Departamento de Salud que incluyen tanto demandas organizativas como econ\u00f3micas, adem\u00e1s de pasar a formar parte de todas las mesas en que se planteen iniciativas en materia de sobrecarga laboral y dimensionamiento de las plantillas tanto en Atenci\u00f3n Especializada como Primaria. Con la firma, la intersindical desconvoca la huelga del 23 de marzo. LAB exige ahora un presupuesto para hacer frente lo antes posible a todas las medidas comprometidas.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":56014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3097,6],"tags":[3179,3100],"class_list":{"0":"post-56013","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-sanidad","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-destacado-2","12":"tag-sanidad-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56013\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}