{"id":55942,"date":"2023-03-17T11:44:21","date_gmt":"2023-03-17T11:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=55942"},"modified":"2023-03-17T11:44:53","modified_gmt":"2023-03-17T11:44:53","slug":"el-tribunal-supremo-confirma-la-nulidad-del-primer-erte-de-sda-factory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-tribunal-supremo-confirma-la-nulidad-del-primer-erte-de-sda-factory\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo confirma la nulidad del primer ERTE de SDA Factory"},"content":{"rendered":"\n

La firmeza de la nulidad de ese ERTE supone que la empresa deber\u00e1 abonar a la plantilla los salarios de todos esos meses como si hubiese estado trabajando y tambi\u00e9n todo el tiempo de prestaciones de paro de ese periodo se tendr\u00e1 como no consumido, haci\u00e9ndose la regulaci\u00f3n correspondiente con el SEPE. Hoy, el comit\u00e9 de empresa se ha movilizado en la Virgen Blanca de Gasteiz, exigiendo empleo digno y con futuro.<\/p>\n\n\n\n

Comunicado del comit\u00e9 de empresa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 de Empresa de SDA Factory quiere informar que el Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la nulidad del primer ERTE impuesto por la empresa entre septiembre y diciembre de 2021. A finales de ese a\u00f1o el Juzgado de lo Social de Gasteiz ya declar\u00f3 en un primer momento la nulidad, ante mala fe negociadora de la empresa al denegar informaci\u00f3n importante al Comit\u00e9 de Empresa durante la negociaci\u00f3n, lo que seg\u00fan el Juzgado alimentaba las dudas del Comit\u00e9 sobre la existencia de un verdadero proyecto empresarial con futuro. Esa primera sentencia nula, fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco (TSJPV) y ahora ha hecho lo propio el TS, al declarar directamente la inadmisi\u00f3n a tr\u00e1mite del recurso de casaci\u00f3n presentado por la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La firmeza de la nulidad de ese ERTE supone que la empresa deber\u00e1 abonar a la plantilla los salarios de todos esos meses como si hubiese estado trabajando y tambi\u00e9n todo el tiempo de prestaciones de paro de ese periodo se tendr\u00e1 como no consumido, haci\u00e9ndose la regulaci\u00f3n correspondiente con el SEPE.<\/p>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 considera que se confirma una cuesti\u00f3n evidente: la empresa ha actuado de mala fe en las negociaciones, ocultando informaci\u00f3n necesaria. Esta actitud ha sido continua desde que la empresa se hizo cargo de esta f\u00e1brica y se ha extendido a todas las negociaciones de los ERTE siguientes, as\u00ed como a  las de las condiciones laborales y garant\u00edas de futuro para la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Queremos recordar que la plantilla ha pasado de 232 personas en el momento de la compraventa a las 76 actuales, estando entre quienes se han ido numerosos personas de vital responsabilidad en la empresa. Se cre\u00f3 una empresa \u201cfantasma\u201d, sin dar explicaciones, en el mismo domicilio social y con igual actividad que la desarrollada en la f\u00e1brica, y que posteriormente se extingui\u00f3 sin ofrecer informaci\u00f3n alguna. Dej\u00f3 de aplicar el convenio que ten\u00edamos con BSH, pas\u00e1ndonos al Convenio Estatal del Metal y a las tablas salariales del Convenio del Metal de Araba (que actualmente nos aplica). Nos impuso un nuevo sistema de trabajo por el cual el rendimiento m\u00e1ximo anterior es el m\u00ednimo actual. Despu\u00e9s del primer ERTE anulado nos ha impuesto otros 2, pendientes de juicio, y se nos anuncia otro m\u00e1s, antes incluso de acabar el actual, consumiendo abusivamente las prestaciones de desempleo del personal y accediendo irregularmente a recursos p\u00fablicos, como se ha derivado de est\u00e1 ultima sentencia. Durante este tiempo se ha estado desviando carga de trabajo a otros sitios; las negociaciones del convenio de empresa permanecen estancadas, sin que la intervenci\u00f3n del PRECO y del Departamento de Trabajo hayan supuesto esperanza ni avance alguno.<\/p>\n\n\n\n

Es importante reflejar que la nueva propiedad B&B TRENDS ha obtenido en Vitoria-Gasteiz unos beneficios espectaculares durante la etapa de garant\u00eda de suministro con la anterior propietario BSH BOSCH, y desgraciadamente, ninguno de esos beneficios se han invertido para dotar de futuro a la planta de Gasteiz. El nuevo due\u00f1o de la planta de Ali Gobeo est\u00e1 castigando a la plantilla, manteniendo un escenario de completa incertidumbre y alimentando la sospecha de haber construido una operaci\u00f3n especulativa para obtener las marcas ZELMER y UFESA, que le brindan en la actualidad brillantes \u00e9xitos pero lejos de nuestra planta, a costa de demantelar una empresa de reputada solvencia.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, la plantilla sigue moviliz\u00e1ndose, como ha hecho hoy en esta concentraci\u00f3n en la Virgen Blanca de Gasteiz, reivindicando un un empleo digno y con futuro. Asimismo, seguimos apostando por la negociaci\u00f3n para buscar un acuerdo que asegure unas condiciones laborales dignas para la plantilla y unas garant\u00edas de que el empleo se va a mantener y la actividad industrial se va a realizar aqu\u00ed y no se va a deslocalizar o incluso desmantelar la propia f\u00e1brica. Precisamente, con el objetivo de buscar f\u00f3rmulas para evitar la deslocalizaci\u00f3n e impulsar el fortalecimiento de la f\u00e1brica, el Comit\u00e9 ha solicitado una reuni\u00f3n con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco.<\/p>\n\n\n\n