Se otorgan a Polic\u00eda Foral derebchos que debieran ser de todo el personal p\u00fablico. Adem\u00e1s del incremento salarial y de su sueldo, cada agente va a recibir este a\u00f1o una media de 21.500 euros.<\/p>\n\n\n\n
En la Mesa General celebrada hoy, 14 de marzo, se ha aprobado el nuevo Reglamento de Polic\u00eda Foral que contempla una cantidad ingente de dinero en retribuciones, adem\u00e1s de un buen n\u00famero de medidas, solo para el cuerpo policial, que supone una discriminaci\u00f3n inaceptable para el resto de personal p\u00fablico.
El incremento retributivo contempla un aumento anual en los salarios de 5 millones de euros. Una simple divisi\u00f3n de esos 5 millones entre los 1.160 agentes da una media de m\u00e1s de 300 euros de incremento salarial al mes. Pero esta cantidad no es igual para todos. Altos cargos de Polic\u00eda Foral van a ver incrementado su salario en m\u00e1s de 1.200 euros al mes. Adem\u00e1s, esta subida se hace con car\u00e1cter retroactivo a los \u00faltimos 5 a\u00f1os, por lo que en fechas pr\u00f3ximas se van a repartir 25 millones entre todos ellos, lo que da una media de 21.500 euros por agente. Nuevamente el reparto no es igual para todos, ya que hay polic\u00edas (los de m\u00e1s alto nivel) que se van a embolsar 84.000 euros.
Pero el nuevo reglamento no solo trata de estos incrementos salariales. Se contemplan adem\u00e1s una serie de medidas que suponen una discriminaci\u00f3n inaceptable para el resto de personal. Desde LAB, hemos rechazado la adopci\u00f3n de medidas para un colectivo concreto y hemos exigido que cualquier modificaci\u00f3n se haga extensiva a todo el personal del Gobierno de Navarra.
A modo de ejemplo, para la Polic\u00eda Foral los s\u00e1bados a la tarde (y los d\u00edas 24 y 31 de diciembre y 5 de enero) se considerar\u00e1n jornadas festivas a efectos retributivos, algo que se niega al resto del personal. Tambi\u00e9n las horas extras que tengan que realizar se pagar\u00e1n m\u00e1s que al resto. La compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias se eleva, solo para este colectivo, a m\u00e1s del 80% para el nivel B, y casi el 74% para el nivel C. Tener una retribuci\u00f3n con car\u00e1cter general y otra muy superior para este colectivo es inaceptable. Tambi\u00e9n se abre la puerta a que se paguen entre 3.500 y 5.000 \u20ac anuales por superar las pruebas f\u00edsicas, aunque no tengan la obligaci\u00f3n de realizarlas.
Con este Decreto Foral se abre un camino peligroso, en cuanto que se determinan condiciones laborales y retributivas discriminatorias para con el resto del personal, que es lo que durante muchos a\u00f1os se ha intentado evitar en la Mesa General y que no va a traer nada positivo en cuanto a la mejora del servicio p\u00fablico, y s\u00ed mucho negativo en cuanto a la consideraci\u00f3n de este colectivo por parte del resto del personal y de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n En otro orden de cosas, en la Mesa General se ha aprobado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administraci\u00f3n Foral y sus organismos aut\u00f3nomos. Desde LAB, hemos mostrado nuestra satisfacci\u00f3n porque esta aprobaci\u00f3n se produce despu\u00e9s de a\u00f1os de trabajo en los que nuestro sindicato se ha volcado haciendo aportaciones que han sido incorporadas al texto. El objetivo de este Plan es, por un lado, realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de desigualdad que se vive en la Administraci\u00f3n, y por otro, establecer las medidas necesarias para dar la vuelta a esa realidad. El texto tiene ahora que pasar por sesi\u00f3n de gobierno para su aprobaci\u00f3n definitiva. LAB realizar\u00e1 pr\u00f3ximamente un estudio detallado del documento y lo pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se otorgan a Polic\u00eda Foral derebchos que debieran ser de todo el personal p\u00fablico. Adem\u00e1s del incremento salarial y de su sueldo, cada agente va a recibir este a\u00f1o una media de 21.500 euros.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":55798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178],"class_list":{"0":"post-55800","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55800"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55800\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}