{"id":55390,"date":"2023-03-02T11:21:50","date_gmt":"2023-03-02T11:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=55390"},"modified":"2023-03-02T11:23:43","modified_gmt":"2023-03-02T11:23:43","slug":"las-y-los-trabajadores-de-atzegi-se-movilizan-ante-la-diputacion-foral-de-gipuzkoa-para-reclamar-que-nos-garanticen-el-ipc-para-los-proximos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/las-y-los-trabajadores-de-atzegi-se-movilizan-ante-la-diputacion-foral-de-gipuzkoa-para-reclamar-que-nos-garanticen-el-ipc-para-los-proximos-anos\/","title":{"rendered":"Las y los trabajadores de Atzegi se movilizan ante la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa para reclamar que les garanticen el IPC para los pr\u00f3ximos a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<p>Se encuentran negociando el convenio de Atzegi. Hay que tener en cuenta que esta entidad que cuenta con unas 270 trabajadoras y trabajadores recibe dinero de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Las y los trabajadores no quieren que sus derechos se deterioren y sigan perdiendo poder adquisitivo. Instan a la Diputaci\u00f3n a garantizar el IPC en el sector de diversidad funcional y, en concreto, a las y los trabajadores de Atzegi para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. As\u00ed, hoy se han movilizado en Donostia, ante la sede de la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa<\/p>\n\n\n\n<p>En la negociaci\u00f3n del convenio tienen otros muchos puntos que mejorar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>El gran reto de este convenio es computar todas las horas que trabajan al a\u00f1o. Hoy en d\u00eda trabajan 2.000 horas al a\u00f1o, de las cuales 1.600 son las que se les computan como horas de trabajo, mientras que las otras 400 horas se las cuentan como presenciales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"2\"><li>No existe plus por festivos y fines de semana, da igual trabajar un lunes o el dia de A\u00f1o Nuevo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"3\"><li>No tienen plus de noche, est\u00e1 extra\u00eddo del salario base.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Siguiendo las necesidades de la Diputaci\u00f3n, los modelos de trabajo han ido cambiando a lo largo de los a\u00f1os de un d\u00eda para otro, siempre ocasionando p\u00e9rdidas a las y los trabajadores, como con este \u00faltimo modelo de trabajo, el Mac 365, que ha ocasionado en la figura o categor\u00eda de amas de casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Las y los trabajadores de Atenci\u00f3n Directa no s\u00f3lo se consideran simples cuidadores y cuidadoras (como pone de manifiesto en sus contratos), sino que consideran que son algo m\u00e1s, ya que se implican mucho a nivel personal y emocional. Sin embargo, siguen siendo trabajadores y trabajadoras con sus derechos y se\u00f1alan que quieren unas condiciones laborales dignas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se encuentran negociando el convenio de Atzegi. Hay que tener en cuenta que esta entidad que cuenta con unas 270 trabajadoras y trabajadores recibe dinero de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Las y los trabajadores no quieren que sus derechos se deterioren y sigan perdiendo poder adquisitivo. Instan a la Diputaci\u00f3n a garantizar el IPC en el sector de diversidad funcional y, en concreto, a las y los trabajadores de Atzegi para los pr\u00f3ximos a\u00f1os. 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