{"id":54875,"date":"2023-02-20T12:30:15","date_gmt":"2023-02-20T12:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=54875"},"modified":"2023-02-20T12:59:45","modified_gmt":"2023-02-20T12:59:45","slug":"hemos-convocado-3-dias-mas-de-huelga-en-el-sector-de-ayuda-a-domicilio-en-bizkaia-para-el-27-y-28-de-febrero-y-el-8-de-marzo-y-responsabiliza-a-los-ayuntamientos-de-mirar-para-otro-lado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-convocado-3-dias-mas-de-huelga-en-el-sector-de-ayuda-a-domicilio-en-bizkaia-para-el-27-y-28-de-febrero-y-el-8-de-marzo-y-responsabiliza-a-los-ayuntamientos-de-mirar-para-otro-lado\/","title":{"rendered":"Hemos convocado 3 d\u00edas m\u00e1s de huelga en el Sector de Ayuda a Domicilio en Bizkaia para el 27 y 28 de febrero y el 8 de marzo, y responsabilizamos a los ayuntamientos de mirar para otro lado"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras m\u00e1s de 7 a\u00f1os sin convenio en el sector, consideramos muy grave la situaci\u00f3n de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en Bizkaia (SAD). No es casualidad, una vez mas, que un sector donde casi la totalidad son mujeres y que realizan un servicio p\u00fablico de cuidados, la patronal bloquee la negociaci\u00f3n y las instituciones p\u00fablicas permitan la precariedad de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Llamamos a la huelga los d\u00edas 27 y 28 de febrero, as\u00ed como el 8 de marzo. Realizaremos varias movilizaciones esos d\u00edas. La primera de ellas ser\u00e1 una manifestaci\u00f3n que partir\u00e1 a las 8:30 del 27 de febrero desde EITB y finalizar\u00e1 frente a la Diputaci\u00f3n de Bizkaia.<\/p>\n\n\n\n<p>Creemos que es inaceptable que, mientras a la Patronal se le paga por hora de servicio entre un 20% y un 23% m\u00e1s que en 2016, estas empresas ofrezcan un 3,6% de subida salarial hasta el 2025. Solamente hasta el 2022 las trabajadoras han sufrido un incremento de la carest\u00eda de la vida del 16,6%.<\/p>\n\n\n\n<p>Denunciamos que estas empresas que obtienen grandes beneficios gestionando dinero p\u00fablico act\u00faen como verdaderas empresas buitre ante la pasividad de los ayuntamientos y mancomunidades que les contratan.<\/p>\n\n\n\n<p>Interpelamos directamente a ayuntamientos y mancomunidades, y les preguntamos si van a seguir llenando los bolsillos de empresas que precarizan las condiciones de m\u00e1s de 1.500 mujeres que trabajan en este sector en Bizkaia. Les exigimos que apuesten por un servicio de calidad. El actual modelo solo supone precariedad para las trabajadoras y para las personas que cuidan.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el 2016 hasta el 2022, las trabajadoras del SAD acumulan una perdida en el salario mensual de 361 euros, es decir, una p\u00e9rdida acumulada de 4.336 euros en el salario anual hasta el 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las empresas buitres de este sector les ofrecen una subida de 72 euros mensuales, sin atrasos, es decir que el salario anual aumente 868 euros hasta el 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"87\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES-1024x87.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-54877\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES-1024x87.png 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES-300x25.png 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES-768x65.png 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES-150x13.png 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES-696x59.png 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES-1068x90.png 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/EEL-taula_ES.png 1382w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Luchamos por el reconocimiento del trabajo que realizamos y este reconocimiento son mejoras laborales. La recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo, complementos a las bajas por enfermedad, acuerdos contra la precariedad de las jornadas parciales estableciendo una jornada m\u00ednima y mecanismos claros y objetivos para ir aument\u00e1ndola, fijezas de los contratos, acuerdos en Salud Laboral sobre riesgos psicosociales (estr\u00e9s, agresiones\u2026) o mejorar la conciliaci\u00f3n agrupando servicios, entre otras medidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hacemos un llamamiento a una unidad sindical real. Creemos necesaria una oferta unitaria de lucha, basado en un acuerdo m\u00ednimo. Trasladamos por escrito una propuesta a todos los sindicatos, en la que propon\u00eda un acuerdo m\u00ednimo de no firma por debajo de la recuperaci\u00f3n del IPC y propuestas de movilizaciones, entre otras acciones conjuntas, pero no fue aceptado. Nosotras, sin ese acuerdo m\u00ednimo, no hemos querido participar en disfrazar de unidad lo que realmente no lo es. Nos comprometemos p\u00fablicamente a seguir intent\u00e1ndolo de forma activa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para terminar, con esta convocatoria hemos realizado 62 d\u00edas de huelga y realizaremos m\u00e1s llamamientos si no hay otras ofertas encima de la mesa. Hacemos responsables a los ayuntamientos de la soluci\u00f3n de este conflicto, e iremos intensificando la interpelaci\u00f3n a la responsabilidad de estas instituciones, ya que son las que permiten que una Patronal buitre bloquee el Convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras m\u00e1s de 7 a\u00f1os sin convenio en el sector, consideramos muy grave la situaci\u00f3n de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en Bizkaia (SAD). 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