Los trabajadores y trabajadoras de la entidad bancaria reivindicar\u00e1n el 24 de febrero que es hora de terminar con los recortes y de dignificar las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Seguidamente se recoge el comunicado elaborado por todos los grupos sindicales (LAB, ELA, CCOO, Pixkanaka, ALE y Asprobank) con representaci\u00f3n en Kutxabank, unidos ante los problemas que desde hace ya tiempo viene padeciendo la plantilla:<\/p>\n\n\n\n
– Una presi\u00f3n comercial desmedida: En el per\u00edodo comprendido entre 2014 y 2022, se han cerrado 293 oficinas y la plantilla ha disminuido en 1448 personas. La presi\u00f3n para la contrataci\u00f3n, con un crecimiento exponencial de los objetivos a\u00f1o tras a\u00f1o y un seguimiento jer\u00e1rquico asfixiante hace que la plantilla est\u00e9 cada vez m\u00e1s presionada y descontenta, lo que se traduce en problemas de ansiedad y deterioro de la salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n
– Fuga de talentos. Mantenimiento y defensa del personal m\u00e1s joven de la entidad: La juventud se est\u00e1 yendo de Kutxabank y se necesita una importante mejora de sus condiciones. A ello se suma que tampoco conseguimos atraer talento, porque es conocido entre los demandantes de empleo que la situaci\u00f3n en esta entidad es cada vez peor, tanto en cuanto a condiciones econ\u00f3micas, como a posibilidades de promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n
– Seguridad f\u00edsica en las oficinas y oficinas con una sola persona, derivado de la acuciante falta de personal: Las agresiones verbales, e incluso f\u00edsicas, en oficinas van en aumento, muchas veces por la falta de recursos para poder atender adecuadamente a la clientela. A eso se suma la petici\u00f3n reiterada por parte de todos los grupos en diferentes Comit\u00e9s de Prevenci\u00f3n, de que no existan oficinas de una sola persona. En el Manual de Seguridad no hay ning\u00fan protocolo establecido sobre c\u00f3mo se debe actuar para garantizar la seguridad del\/a empleado\/a en oficinas en las que se encuentre una persona sola trabajando (ni entrada, ni salida, ni control\u2026).<\/p>\n\n\n\n
La situaci\u00f3n actual es insostenible, porque todos estos factores est\u00e1n imbricados, lo que trae consigo que una plantilla preparada, profesional y responsable, que siempre ha respondido con nota a las enormes exigencias que se le han planteado a\u00f1o tras a\u00f1o, haya llegado a una situaci\u00f3n l\u00edmite.<\/p>\n\n\n\n
Por todo lo mencionado desde la parte social llamamos a la plantilla a secundar la huelga convocada para el d\u00eda 24 de febrero de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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