{"id":54817,"date":"2023-02-17T11:37:39","date_gmt":"2023-02-17T11:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=54817"},"modified":"2023-02-17T11:37:44","modified_gmt":"2023-02-17T11:37:44","slug":"exijimos-al-gobierno-vasco-que-deje-de-lado-las-medidas-que-entorpecen-la-conciliacion-y-garantice-condiciones-laborales-dignas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/exijimos-al-gobierno-vasco-que-deje-de-lado-las-medidas-que-entorpecen-la-conciliacion-y-garantice-condiciones-laborales-dignas\/","title":{"rendered":"Exijimos al Gobierno Vasco que deje de lado las medidas que entorpecen la conciliaci\u00f3n y garantice condiciones laborales dignas"},"content":{"rendered":"\n

Convocadas por LAB y ELA, hoy hemos realizado concentraciones y una rueda de prensa en Lakua en contra de la \u00faltima circular horaria impuesta por el Ejecutivo de Gasteiz. En la circular puesta en marcha el 1 de febrero, el Gobierno Vasco ha suprimido las modalidades B de las jornadas mixtas y partidas, obligando a la finalizaci\u00f3n de todas las jornadas antes de las 17:30 horas, todo ello con el pretexto del ahorro energ\u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los sindicatos convocantes no compartimos esta lectura, ya que la propia circular reconoce que hace tiempo que se busca la limitaci\u00f3n de los horarios: \u201cEl debate en torno a la ampl\u00edsima oferta de reglas horarias de que dispone el personal de Administraci\u00f3n General no es nuevo, y en los ejercicios precedentes ha estado presente en las mesas de negociaci\u00f3n no por razones de ahorro
energ\u00e9tico como las que surgen ahora sino por efectividad en la prestaci\u00f3n de los servicios y en la propia organizaci\u00f3n de esta administraci\u00f3n. La realidad es que las administraciones m\u00e1s cercanas en su gran mayor\u00eda trabajan en horario continuo, y los casos en que la prestaci\u00f3n excede de una jornada de ma\u00f1ana son muy espec\u00edficos centr\u00e1ndose fundamentalmente en determinados servicios que deben ser ofrecidos en horarios m\u00e1s amplios o en el caso de puestos de responsabilidad en los que se exige una mayor dedicaci\u00f3n.\u201d Por tanto, lo que realmente est\u00e1 detr\u00e1s de esta decisi\u00f3n es cercenar el margen de auto organizaci\u00f3n de la vida del personal.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De hecho, la falta de verdadero compromiso con el ahorro energ\u00e9tico se ha puesto de manifiesto en numerosas ocasiones, en las que esta administraci\u00f3n ha deso\u00eddo todas las propuestas realizadas sobre medidas realmente eficaces, como las relativas al teletrabajo, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n que ha impuesto la Administraci\u00f3n afecta a gran parte de la plantilla, pero una vez m\u00e1s se trata de una medida restrictiva que afecta especialmente a las mujeres de la plantilla. \u00bfHan analizado el impacto de esta medida desde la perspectiva de g\u00e9nero?<\/p>\n\n\n\n

A muchas personas que trabajan en el Gobierno Vasco esta medida les ha dejado sin posibilidades reales de conciliar su vida personal y profesional. Por ejemplo, eliminando la modalidad B de las jornadas, se elimina la posibilidad de utilizar los d\u00edas libres generados con esta modalidad para conciliar. Tambi\u00e9n han reducido mucho la posibilidad de utilizar la flexibilidad horaria, ya que han dificultado mucho la recuperaci\u00f3n de horas, si eso no fuese poco, se obliga a realizar una pausa obligatoria no retribuida de 30 minutos en las jornadas continuadas si alg\u00fan d\u00eda tienen que recuperar qued\u00e1ndose m\u00e1s de 8 horas. Para poder conciliar algunas personas que trabajan en el Gobierno Vasco han tenido que pedir una reducci\u00f3n de jornada, lo que es muy grave. Asimismo, tambi\u00e9n se ha reducido la pausa de comida en jornadas partidas.<\/p>\n\n\n\n

Esta circular va en contra de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad y, en definitiva, del objetivo de la Igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

La supresi\u00f3n de estos derechos se ha llevado a cabo de forma unilateral y sin ning\u00fan tipo de negociaci\u00f3n con los sindicatos. Por ello, ELA y LAB piden a la Administraci\u00f3n que:<\/p>\n\n\n\n

1) Que suspenda la actual circular horaria.
2) Que inicie una negociaci\u00f3n real con los sindicatos, para llegar a un acuerdo que no
suponga ning\u00fan recorte para la plantilla.
3) Que no establezca unilateralmente nuevas circulares horarias, m\u00e1xime cuando
perjudican la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, hacemos un llamamiento a la plantilla para que manifieste su desacuerdo en las siguientes movilizaciones:<\/p>\n\n\n\n

\u25aa CONCENTRACIONES de 11:00h a 11:30h.
\u2022 21 de febrero: Gobierno Vasco. Gran V\u00eda, Bilbao.
\u2022 24 de febrero: En todos los centros de trabajo.
\u2022 28 de febrero: Lakua, Vitoria-Gasteiz.<\/p>\n\n\n\n

\u25aa PARO de 11:00h a 13:00h.
\u2022 2 de marzo: paros en los centros de trabajo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Convocadas por LAB y ELA, hoy hemos realizado una concentraci\u00f3n y una rueda de prensa en Lakua en contra de la \u00faltima circular horaria impuesta por el Ejecutivo de Gasteiz. En la circular puesta en marcha el 1 de febrero, el Gobierno Vasco ha suprimido las modalidades B de las jornadas mixtas y partidas, obligando a la finalizaci\u00f3n de todas las jornadas antes de las 17:30 horas, todo ello con el pretexto del ahorro energ\u00e9tico.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":54820,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,76,6],"tags":[3033,3178,3307],"class_list":{"0":"post-54817","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-es-gobierno-vasco-es-servicios-publicos","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-zerbitzu-publikoak-2"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54817\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}