Hemos realizado un an\u00e1lisis de la brecha salarial: entre dos trabajos de la misma categor\u00eda, la brecha salarial puede llegar al 90% y los hombres cobran casi el doble que las mujeres*. La Coordinadora General Garbi\u00f1e Aranburu y la Secretaria Feminista Maddi Isasi han presentado el an\u00e1lisis en rueda de prensa.<\/p>\n\n\n\n
Hemos presentado su an\u00e1lisis sobre la brecha salarial por g\u00e9nero en la antesala del d\u00eda internacional contra la brecha salarial. El 22 de febrero, el sindicato llevar\u00e1 a cabo movilizaciones contra \u00e9sta. A las 11.00 horas en Bilbo, del Gobierno Vasco a la Patronal y a las 11:30 horas en Iru\u00f1ea, frente al Parlamento.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha realizado una comparaci\u00f3n entre diferentes convenios para analizar la brecha, estudiando trabajos de la misma categor\u00eda, masculinizados unos y feminizados otros: construcci\u00f3n, metalurgia y limpieza viaria (sectores masculinizados) y comercio de alimentacion, residencias de mayores y limpiadores de sala (feminizados).<\/p>\n\n\n\n
La Secretaria Feminista de LAB, Maddi Isasi, se\u00f1ala que aunque la segregaci\u00f3n vertical es m\u00e1s visible al analizar los efectos de las discriminaciones que genera la organizaci\u00f3n del mercado de trabajo en funci\u00f3n del g\u00e9nero, la segregaci\u00f3n horizontal est\u00e1 socialmente m\u00e1s aceptada. \u00abLas instituciones, los datos aportados por las instituciones p\u00fablicas no permiten ver una verdadera fotograf\u00eda de la realidad\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
DATOS SIGNIFICATIVOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los salarios en los sectores masculinizados pueden llegar a ser un 90% superiores a los de los feminizados. El ejemplo concreto lo pone Isasi: \u00abEl pe\u00f3n de almac\u00e9n de la construcci\u00f3n de Gipuzkoa cobra un 90,30% m\u00e1s que la trabajadora de residencias de mayores de la misma categor\u00eda. Por lo tanto, en dos trabajos similares, el hombre tiene casi el doble de sueldo que la mujer*.<\/p>\n\n\n\n El caso mencionado no es un caso aislado. Hay m\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n HEGO EUSKAL HERRIA<\/p>\n\n\n\n Operario de limpieza viaria\/trabajadora de limpieza de salas y edificios Operario de metal\/trabajadora de residencias de adultos Media anual POR HERRIALDES<\/p>\n\n\n\n ARABA GIPUZKOA BIZKAIA NAFARROA Seg\u00fan Isasi, esto no significa que los salarios de los sectores masculinizados sean muy altos. Por el contrario, son los salarios de los sectores feminizados los que son muy bajos.<\/p>\n\n\n\n Por si fuera poco, en el grupo de trabajadores y trabajadoras que no regulan sus condiciones laborales a trav\u00e9s de un convenio laboral, 3 de cada 4 son mujeres. As\u00ed que las condiciones laborales de muchas mujeres<\/em> est\u00e1n fuera de esta foto.<\/p>\n\n\n\n Garbi\u00f1e Aranburu, coordinadora de LAB, explica la principal conclusi\u00f3n: \u00abLos trabajos que hacen las mujeres* est\u00e1n devaluados, se les da menos valor\u00bb. Las peores condiciones laborales y la brecha salarial son las principales en los sectores feminizados.<\/p>\n\n\n\n \u00abEl trabajo de las mujeres se deval\u00faa a trav\u00e9s de la divisi\u00f3n sexual del trabajo y la asunci\u00f3n de las tareas de cuidado por parte de las mujeres\u00bb, afirma Aranburu. Aunque sean imprescindibles para sustentar la vida, no se les reconoce el valor de estos trabajos: Los cuidados no remunerados los tienen que realizar mayoritariamente las mujeres<\/em> y cuando son remunerados, en condiciones salariales y laborales precarias; m\u00e1s a\u00fan, \u00aben el caso de trabajadores del hogar en situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n laboral\u00bb. Cuando la trabajadora es una mujer* migrada y racializada, la brecha es a\u00fan mayor y tambi\u00e9n aumenta cuando las instituciones subcontratan estos trabajos, dando paso al negocio. \u00abTodo ello hace que tambi\u00e9n haya brechas en la negociaci\u00f3n colectiva. A pesar del mayor nivel de conflictividad en los sectores feminizados, el bloqueo es mucho m\u00e1s evidente\u00bb, ha recordado Aranburu.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la identificaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, Isasi y Aranburu coinciden en que la divisi\u00f3n vertical es m\u00e1s f\u00e1cil de distinguir que la horizontal, y recuerdan que no hay trabajo para mujeres* m\u00e1s adecuado que para hombres y viceversa. Caer en esa divisi\u00f3n es aceptar la discriminaci\u00f3n de las mujeres*\u00bb, a\u00f1aden.<\/p>\n\n\n\n NECESIDAD DE TRANSFORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta situaci\u00f3n requiere una transformaci\u00f3n. La coordinadora general de LAB insiste en tres direcciones: por un lado, hay que acabar con la falsa dicotom\u00eda entre trabajo y empleo. Hay que reconocer y redistribuir todos los trabajos; por otro lado, hay que acabar con la divisi\u00f3n sexual del trabajo y revalorizar todos los empleos, hay que pagar m\u00e1s los trabajos necesarios para el mantenimiento de la vida, hay que dignificar las condiciones laborales en los sectores feminizados; y, por \u00faltimo, toda la sociedad es la beneficiaria de todas estas tareas de cuidado gratuitas realizadas por las mujeres, son necesarias decisiones que reconozcan y corrijan la deuda patriarcal contra\u00edda por patronal e instituciones con estas mujeres<\/em>, como acabar con la brecha de pensiones.<\/p>\n\n\n\n Las portavoces de LAB llaman a las mujeres* a seguir empoder\u00e1ndose: \u00abEstamos empoder\u00e1ndonos, la lucha sindical feminista se est\u00e1 fortaleciendo. Seguiremos luchando en la negociaci\u00f3n colectiva, LAB seguir\u00e1 interpelando pol\u00edticamente institucional y construyendo alianzas con el movimiento feminista\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hemos realizado un an\u00e1lisis de la brecha salarial: entre dos trabajos de la misma categor\u00eda, la brecha salarial puede llegar al 90% y los hombres cobran casi el doble que las mujeres*. La Coordinadora General Garbi\u00f1e Aranburu y la Secretaria Feminista Maddi Isasi han presentado el an\u00e1lisis en rueda de prensa. 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33,70% m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
45,36% m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
Los hombres superan en 6.200 euros a las mujeres
23% m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
Operario de construcci\u00f3n\/trabajadora de supermercado
Un 82,73% m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Operario de Construcci\u00f3n\/Trabajadora de residencia de mayores
90,30% m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Operario de Construcci\u00f3n\/Trabajadora de residencia de mayores
Un 50,35% m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Operario de metal\/Trabajadora de residencia de mayores
Un 56,40% m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n