{"id":54529,"date":"2023-02-09T15:32:43","date_gmt":"2023-02-09T15:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=54529"},"modified":"2023-02-09T15:45:14","modified_gmt":"2023-02-09T15:45:14","slug":"nos-mostramos-dispuestas-a-luchar-para-reivindicar-15-pagas-de-1-300-euros-en-limpieza-de-edificios-y-locales-de-gipuzkoa-con-el-objetivo-de-acabar-con-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/nos-mostramos-dispuestas-a-luchar-para-reivindicar-15-pagas-de-1-300-euros-en-limpieza-de-edificios-y-locales-de-gipuzkoa-con-el-objetivo-de-acabar-con-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Nos mostramos dispuestas a luchar para reivindicar 15 pagas de 1.300 euros en Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa, con el objetivo de acabar con la brecha salarial"},"content":{"rendered":"\n

Hoy, 9 de febrero, despu\u00e9s de dos a\u00f1os, se ha reunido la mesa negociadora del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa. LAB considera que ha pasado demasiado tiempo desde que se celebr\u00f3 la \u00faltima mesa sin que se haya hecho ninguna oferta a las trabajadoras. Por eso, preocupados y preocupadas por la situaci\u00f3n, adem\u00e1s de denunciar en diciembre la situaci\u00f3n de las trabajadoras de limpieza de Gipuzkoa<\/a>, desde LAB adquirimos un compromiso p\u00fablico de luchar por un convenio de transici\u00f3n por el medio del cual se trabaje para organizar a las trabajadoras del sector y crear las condiciones para volver a negociar este convenio, tanto para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos a\u00f1os como para mejorar las condiciones laborales de los siguientes.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a esta interpelaci\u00f3n p\u00fablica que hicimos, hoy hemos conseguido reunir a la mesa, ya que hemos movilizado a las mayor\u00edas. Ahora est\u00e1 por ver la veracidad de su compromiso con la negociaci\u00f3n y, en especial, con la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de limpieza de Gipuzkoa.

Y es que estas trabajadoras, a\u00fan siendo imprescindibles, llevan demasiado tiempo con sus condiciones laborales congeladas. Desde LAB tenemos muy claro que esto es inaceptable en una sociedad justa, que sus condiciones laborales deber\u00edan cumplir los m\u00ednimos de supervivencia en la sociedad.

Ah\u00ed es donde ha querido poner el foco LAB en la mesa de hoy, en hacer propuestas reales para mejorar las condiciones laborales de las limpiadoras: teniendo como objetivo acabar con la brecha salarial, hemos reivindicado 15 pagas anuales de 1300, un m\u00ednimo de jornada y la compensaci\u00f3n por parcialidad.

Tenemos que denunciar, sin embargo, que la patronal ha venido a pasar el rato. No esper\u00e1bamos m\u00e1s. Por su parte, el sindicato mayoritario, ELA, ha presentado una nueva propuesta sin contrastar con el resto de sindicatos ni realizar ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n. Este tipo de actitudes dificultan que ELA sea compa\u00f1era de viaje. Cabe destacar, adem\u00e1s, que este nuevo movimiento se acerca a la propuesta hecha p\u00fablica por LAB en su comparecencia de diciembre.

El 22 de febrero ser\u00e1 el D\u00eda Contra la Brecha Salarial. Ese d\u00eda, a las instituciones p\u00fablicas se les llena la boca con palabras huecas que despu\u00e9s no se convierten en realidad, porque la precariedad y discriminaci\u00f3n que sufren estas trabajadoras no desaparece.<\/p>\n\n\n\n

Es m\u00e1s, por medio de los pliegos, la brecha no hace m\u00e1s que agudizarse.

Ante esto, haremos un llamamiento a la organizaci\u00f3n y a la lucha a todos los sindicatos y a los trabajadores y trabajadoras en general. Como nadie nos va a regalar nada, prevemos que vienen tiempos de lucha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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