El comit\u00e9 de empresa de APNABi est\u00e1 formado por 13 delegados y delegadas de LAB. Pues bien, tras varias movilizaciones, paros y dem\u00e1s llamamientos, hemos conseguido un acuerdo que recupera la capacidad adquisitiva y que mejora las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Apnabi Autismo Bizkaia es una asociaci\u00f3n plenamente consolidada y reconocida. Est\u00e1 integrada por m\u00e1s de 1.000 familias y en ella trabajan casi 300 personas. APNABI cuenta con colaboraci\u00f3n institucional y de otros agentes, para mantener una amplia red de servicios y de actividades dirigidas a personas con trastorno del espectro del autismo y a sus familias.<\/p>\n\n\n\n
La titularidad del servicio p\u00fablico que prestan es, casi en su totalidad, responsabilidad de la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia. En definitiva, Apnabi est\u00e1 financiada mayormente con dinero p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Tras realizar varios paros y m\u00faltiples movilizaciones y haber convocado d\u00edas de huelga, hemos conseguido un acuerdo con la Direcci\u00f3n de APNABI, que ha sido refrendado por las asambleas de trabajadoras y trabajadores. Por ello, desconvocamos las huelgas previstas para los d\u00edas 8 y 9 de febrero.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo consiste en lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
– Una subida durante la vigencia del convenio del 16,5% del salario base, con una revisi\u00f3n del IPC desde el 2020 al t\u00e9rmino de dicha vigencia.<\/p>\n\n\n\n
– Equiparaci\u00f3n de las antig\u00fcedades de Colegio con las tablas del Convenio Sectorial de Intervenci\u00f3n Social<\/p>\n\n\n\n
– Mejoras en las medidas de conciliaci\u00f3n, como un dia de permiso para las y los cuidadores, la posibilidad de reducciones de jornada para ciertos colectivos o 7 horas mas para acompa\u00f1amiento a padres y madres<\/p>\n\n\n\n
– Compromiso de un plan efectivo para paliar los riesgos laborales y mejorar aspectos claves en Salud Laboral<\/p>\n\n\n\n
– Compromiso de reducci\u00f3n de los d\u00edas de disponibilidad en viviendas<\/p>\n\n\n\n
– Renovaci\u00f3n del cupo de horas de formaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
LAB hace una valoracion positiva de un acuerdo que garantiza la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo adem\u00e1s de afrontar medidas para mejorar condiciones laborales en aspectos b\u00e1sicos como la conciliaci\u00f3n y la Salud Laboral.<\/p>\n\n\n\n
Este acuerdo nos vuelve a mostrar el camino para conseguir acuerdos que mejoren nuestra vida. La lucha colectiva de la plantilla de APNABI, liderada por un Comit\u00e9 de empresa fuerte y activo, ha conseguido que la empresa haga una propuesta que hasta hace pocos d\u00edas dec\u00eda que era inasumible.<\/p>\n\n\n\n
La lucha planteada por la plantilla de APNABI, al igual que la planteada por otras empresas del sector de Diversidad Funcional, pone de manifiesto la necesidad de que las m\u00e1s de 3000 trabajadoras en Bizkaia que conforman este sector sean reconocidas por el servicio p\u00fablico que realizan. Un reconocimiento que las Instituciones P\u00fablicas se niegan a realizar imponiendo la privatizaci\u00f3n de los servicios sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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