{"id":54283,"date":"2023-02-03T11:09:14","date_gmt":"2023-02-03T11:09:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=54283"},"modified":"2023-02-03T11:12:47","modified_gmt":"2023-02-03T11:12:47","slug":"hemos-convocado-huelga-en-apnabi-autismo-bizkaia-los-dias-8-y-9-de-febrero-por-un-convenio-justo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-convocado-huelga-en-apnabi-autismo-bizkaia-los-dias-8-y-9-de-febrero-por-un-convenio-justo\/","title":{"rendered":"Hemos convocado huelga en APNABI Autismo Bizkaia los d\u00edas 8 y 9 de febrero por un convenio justo"},"content":{"rendered":"\n<p>El comit\u00e9 de empresa de APNABI, compuesto por 13 delegadas y delegados de LAB, ha convocado dos d\u00edas de huelga el 8 y 9 de febrero por la lucha de un convenio justo. \u00a0Se trata de una asociaci\u00f3n plenamente consolidada y reconocida. Est\u00e1 integrada por m\u00e1s de 1.000 familias y en la misma trabajan casi 300 personas. APNABI cuenta con colaboraci\u00f3n institucional y de otros agentes, para mantener una amplia red de servicios y de actividades dirigidas a personas con trastorno del espectro del autismo y a sus familias.<\/p>\n\n\n\n<p>La titularidad del servicio p\u00fablico que prestan es, en casi su totalidad, responsabilidad de la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia, en definitiva, APNABI est\u00e1 financiada mayormente con dinero p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>La plantilla se encuentra en un marco de negociaci\u00f3n bloqueado desde 2019, a consecuencia de ello llevan acumulada una alta p\u00e9rdida adquisitiva que para muchas trabajadoras se traduce en cobrar, casi desde hace dos a\u00f1os, 200 euros menos al mes. Sueldos que rozan en muchos casos la precariedad y con los que no se llega a final de mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, denuncian que su salud laboral est\u00e1 en juego. Son un colectivo que se diferencia de otros colectivos de la diversidad funcional en el tema de las agresiones en el trabajo. Esta cuesti\u00f3n, aparte de ser diaria, es grave. Adem\u00e1s, si a esto le sumas la falta de recursos y las malas condiciones laborales, supone que a d\u00eda de hoy tengan uno de los porcentajes m\u00e1s altos de accidentes de trabajo por agresiones directas o cuestiones derivadas de \u00e9stas. As\u00ed mismo, tienen unos \u00edndices de bajas por enfermedad com\u00fan de casi un 30% de la plantilla. Por ejemplo, en lo que va de a\u00f1o, cinco compa\u00f1eras han tenido que acudir a la mutua y en consecuencia, est\u00e1n en situaci\u00f3n de baja laboral por situaciones de agresi\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se encuentran en una situaci\u00f3n de precariedad laboral y social, tanto las y los profesionales como las personas usuarias.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa tiene encima de la mesa una propuesta de m\u00ednimos cuyas principales reivindicaciones son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Subidas salariales para recuperar de alguna manera el poder adquisitivo perdido por la inflaci\u00f3n y teniendo como referencia el IPC.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Medidas de conciliaci\u00f3n acordes al colectivo feminizado en el que se encuentran.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planes de prevenci\u00f3n de calidad que aseguren el bienestar de las personas trabajadoras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde 2020, APNABI est\u00e1 trasladando a la plantilla que no tiene m\u00e1s dinero, pero a la vez compra 3 viviendas, invierte en un centro por valor de 1 mill\u00f3n de euros y ampl\u00eda su sede central, con unos alquileres desorbitados, a m\u00e1s de 1000 metros cuadrados. Todo se lleva a cabo con el dinero que tendr\u00eda que estar destinado a las y los profesionales y con el benepl\u00e1cito de la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia y del m\u00e1ximo responsable del Departamento de Acci\u00f3n Social , Sergio Murillo.<\/p>\n\n\n\n<p>No queda tan lejos, cuando en plena pandemia toda la poblaci\u00f3n estaba encerrada en casa y las trabajadoras ten\u00edan que exponerse a un virus desconocido sin ninguna protecci\u00f3n, poniendo en riesgo su salud y la de nuestras familias. Y as\u00ed se lo pagan ahora, o mejor dicho, no se lo pagan.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo esto, APNABI se para. La plantilla lleva desde junio con paros parciales y diversas concentraciones y manifestaciones por Bilbo y frente a su puestos de trabajo. Pero los y las abocan a una huelga de 2 d\u00edas, el 8 y 9 de febrero, la primera de su historia, con lo que ello conlleva para un colectivo precarizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si finalmente no hay una respuesta positiva a sus demandas,  trasladan a las\u00a0 familias de APNABI que los servicios se van a ver seriamente afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, si la actitud tanto de la empresa como de la Diputaci\u00f3n no cambia, no descartan m\u00e1s paros, huelgas y movilizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El comit\u00e9 de empresa de APNABI, compuesto por 13 delegadas y delegados de LAB, ha convocado dos d\u00edas de huelga el 8 y 9 de febrero por la lucha de un convenio justo.  Se trata de una asociaci\u00f3n plenamente consolidada y reconocida. Est\u00e1 integrada por m\u00e1s de 1.000 familias y en la misma trabajan casi 300 personas. 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