{"id":54259,"date":"2023-02-02T17:07:46","date_gmt":"2023-02-02T17:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=54259"},"modified":"2023-02-02T17:07:48","modified_gmt":"2023-02-02T17:07:48","slug":"firmamos-el-preacuerdo-del-convenio-de-la-industria-vinicola-de-araba-que-mejora-aspectos-que-llevaban-decadas-sin-hacerlo-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/firmamos-el-preacuerdo-del-convenio-de-la-industria-vinicola-de-araba-que-mejora-aspectos-que-llevaban-decadas-sin-hacerlo-lortudugu\/","title":{"rendered":"Firmamos el preacuerdo del convenio de la industria vin\u00edcola de Araba, que mejora aspectos que llevaban d\u00e9cadas sin hacerlo #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy, 2 de febrero, LAB ha dado el visto bueno para la firma de el preacuerdo del convenio de la Industria Vin\u00edcola de Araba, que la asamblea del sindicato refrend\u00f3 ayer por unanimidad. Con este acuerdo, se le da continuidad al convenio firmado el a\u00f1o pasado, que recog\u00eda subidas de 4% y atrasos cuando el IPC qued\u00f3 en -0.5%.<\/p>\n\n\n\n<p>Los contenidos alcanzados son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vigencia de 2022 a 2025.<\/li><li>Ultraactividad indefinida.<\/li><li>Cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n.<\/li><li>Subidas salariales del 6,5% para 2022 (con efectos a 1 de enero), 2% para 2023, 2% para 2024 y 2% para 2025;<\/li><li>Subida salarial garantizada (no compensable ni absorbible) y se garantizan las cantidades brutas de subidas.<\/li><li>Reducci\u00f3n de jornada: A partir del 2025, 1740 horas.<\/li><li>Mejoras en los complementos de las bajas por contingencia profesional, siendo del 100% hasta los 10 meses (300 d\u00edas)<\/li><li>Licencias y permisos: adecuaci\u00f3n a la normativa, comenzado el disfrute de los permisos el primer d\u00eda laborable, vacaciones por jubilaci\u00f3n: aumento en un mes para cada situaci\u00f3n.<\/li><li>P\u00f3liza de seguros por contingencia profesional: aumento de 2500 euros.<\/li><li>Prevenci\u00f3n de riesgos: opci\u00f3n de realizar un reconocimiento m\u00e9dico si la incapacidad temporal ha sido superior al mes.<\/li><li>Plan de igualdad sectorial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, las mejoras en el sector son palpables. Adem\u00e1s, el salario m\u00ednimo del sector recoge la revindicaci\u00f3n de LAB de que el convenio recoja un salario m\u00ednimo de 19.600 euros (15 pagas de 1.400 euros), el cual se alcanza en 2023. Aparte, se consigue mejorar en un 25% la cobertura por enfermedad laboral, la cual llevaba en 240 d\u00edas desde, al menos desde 1999, y se reduce la jornada laboral, inm\u00f3vil desde hacia m\u00e1s de una d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentablemente, cabe mencionar la actitud mantenida por el sindicato ELA durante toda la negociaci\u00f3n. Una actitud de total desidia, falta de respeto e irresponsabilidad, a\u00fan cuando est\u00e1 en minor\u00eda en el sector. Muestra de ello es que no han firmado el acta de constituci\u00f3n de la mesa negociadora hasta octubre (cuando la negociaci\u00f3n comenz\u00f3 en febrero), que se tuviera que posponer la negociaci\u00f3n en mayo porque la representaci\u00f3n de ELA no respond\u00eda a los llamamientos de reuniones, o que en julio no aparecieran a otra reuni\u00f3n, sin avisar de su ausencia, al igual que el pasado 19 de diciembre, que adem\u00e1s de que se fij\u00f3 fecha y hora respondiendo a su agenda. En el momento clave de la negociaci\u00f3n han brillado por su ausencia. A ello hay que sumar que en junio ya rechazaron cualquier opci\u00f3n de participar en una din\u00e1mica intersindical conjunta, sin siquiera aceptar o\u00edr propuesta alguna (no pueden poner como excusa barata la firma del convenio del metal). Adem\u00e1s, a lo largo de estos meses no han presentado ni una sola propuesta a la mesa negociadora, y tampoco han planteado din\u00e1mica alguna de movilizaci\u00f3n, ni por su parte ni con el resto. Ha quedado claro que, puesto que la negociaci\u00f3n del sector del vino no respond\u00eda a sus intereses corporativos, la han tenido completamente abandonada, y por extensi\u00f3n ha abandonado a las 1.000 familias a las que emplea este sector. No aceptamos ninguna cr\u00edtica ni lecci\u00f3n por su parte.<\/p>\n\n\n\n<p>En LAB estamos satisfechos y satisfechas con el acuerdo. Siendo mayor\u00eda en el sector, nos hemos echado a la espalda tanto la negociaci\u00f3n como la din\u00e1mica llevada a cabo para socializar las reivindicaciones del sector. Aportando ideas y gente, con ambici\u00f3n y responsabilidad. Desde que somos mayor\u00eda en el sector se ha dado un vuelco a la negociaci\u00f3n colectiva, con lo que ya no se cambian unos derechos por mantener otros. Siempre se mejora. As\u00ed pues, es necesario que LAB siga mejorando y aumentando su representaci\u00f3n en el sector para dar continuidad a estas conquistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos agradecer a las personas trabajadoras, hosteler\u00eda, habitantes de Rioja Alavesa y otras tantas y tantas personas, sin las cuales no hubiera sido posible alcanzar este acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 2 de febrero, LAB ha dado el visto bueno para la firma de el preacuerdo del convenio de la Industria Vin\u00edcola de Araba, que la asamblea del sindicato refrend\u00f3 ayer por unanimidad. 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