Amazon discrimina a la plantilla que est\u00e1 contratada a tiempo parcial. A quien trabaja a jornada completa, le da 22 d\u00edas laborables de vacaciones y quien est\u00e1 trabajando a jornada parcial le da 18 d\u00edas laborables de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
El pasado mes de julio, LAB que es el sindicato mayoritario en el Comit\u00e9 de Empresa de Amazon Trapagaran, tuvo que iniciar un conflicto colectivo para dejar claras cuestiones tan elementales como:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a 30 d\u00edas de vacaciones retribuidas al a\u00f1o y no hay distinciones por el hecho de que el trabajador tenga el contrato a tiempo completo o parcial.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El art\u00edculo 12 del Estatuto establece que la plantilla a tiempo parcial tienen los mismos derechos que las trabajadoras y los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 El Convenio colectivo de transporte de Bizkaia, establece 22 d\u00edas laborables de vacaciones sin distinciones entre jornada completa o parcial.<\/p>\n\n\n\n
Hoy, 9 de enero, se ha celebrado el juicio para resolver el conflicto colectivo y una vez m\u00e1s hemos tenido que reafirmar, que para calcular las vacaciones, lo que importa es la duraci\u00f3n del contrato, independientemente del n\u00famero de d\u00edas u horas que se trabaje.<\/p>\n\n\n\n
El gigante del comercio electr\u00f3nico, sigue sin entender, que a la hora de calcular la duraci\u00f3n de las vacaciones no se tiene en cuenta el n\u00famero de horas que se trabaja al d\u00eda. Por ello, LAB, hoy ha defendido en el juzgado que tienen las mismas vacaciones quien est\u00e1 a jornada parcial o a jornada completa. El hecho de trabajar menos horas no disminuye las vacaciones, ya que se tiene derecho a esas vacaciones por los d\u00edas trabajados.<\/p>\n\n\n\n
Este es el modelo de precariedad y explotaci\u00f3n laboral que hace grande a Amazon y enriquece a Jeff Bezos. Las v\u00edctimas son las trabajadoras y trabajadores que atienden los clics en condiciones precarias y abusivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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