Antes del 31 de diciembre deben publicarse las convocatorias de OPE de consolidaci\u00f3n de empleo p\u00fablico y con ello, finalizan las negociaciones de sus bases. Por este motivo, entre ayer y hoy, el Departamento de Educaci\u00f3n de la CAV ha hecho p\u00fablicas las convocatorias y bases de diversos procesos. LAB manifiesta que, en general, no ha habido negociaci\u00f3n con los colectivos de trabajadoras y trabajadores dependientes del Departamento de Educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al personal laboral, si bien el Departamento de Educaci\u00f3n tiene plena competencia para negociar las bases de las convocatorias excepcionales de consolidaci\u00f3n, ha limitado a un 60% la baremaci\u00f3n de la experiencia del personal que trabaja para el departamento, siguiendo las prescripciones de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la CAV y haciendo caso omiso a la propuesta de LAB de que contara un 90% de la puntuaci\u00f3n. LAB denuncia que ha habido una vulneraci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva y que en el \u00faltimo momento se ha escenificado una supuesta negociaci\u00f3n, en la que la posibilidad de hacer aportaciones ha sido muy limitada.<\/p>\n\n\n\n
En lo referente al personal de cocina y limpieza, ELA, UGT y CCOO apoyan y firman la convocatoria. Esta firma ha condicionado toda la negociaci\u00f3n en Educaci\u00f3n Especial, ya que el Departamento de Educaci\u00f3n ha trasladado los criterios firmados en cocina y limpieza a la convocatoria de educaci\u00f3n especial, cerrando cualquier posibilidad de negociaci\u00f3n. En consecuencia, no se ha conseguido ofertar todos los puestos de trabajo que se pod\u00edan sacar, ni incluir medidas de protecci\u00f3n para el personal mayor de 60 a\u00f1os, ni tampoco se sabe si se llevar\u00e1n a cabo los traslados del personal fijo. Salvo en las bases de cocina y limpieza, en el resto de colectivos del personal el Departamento de Educaci\u00f3n no ha pedido el apoyo ni la firma , ya que no lo necesita, ya que est\u00e1 obligado a realizar convocatorias excepcionales para reducir la tasa de temporalidad al 8%.<\/p>\n\n\n\n
LAB quiere destacar, en cambio, que se ha dado otro tipo de negociaci\u00f3n en el Consorcio p\u00fablico Haurreskolak, ya que la experiencia laboral va a contabilizar el 75% de la puntuaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se ha fijado la fecha de inscripci\u00f3n en el proceso, se negociar\u00e1 la nueva Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo, se respetar\u00e1 el acuerdo de educadoras hist\u00f3ricas (que en 1990 estaban prestando servicios y aprobaron la OPE de 2008) y el concurso de traslados del personal fijo se llevar\u00e1 a cabo ofreciendo todas las plazas vacantes, todo ello a propuesta del sindicato LAB.<\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito del personal funcionario docente, el Departamento de Educaci\u00f3n se ha limitado a aplicar los criterios establecidos en Madrid y en el caso del profesorado t\u00e9cnico de Formaci\u00f3n Profesional ha sacado a consolaci\u00f3n 295 plazas sin perfil ling\u00fc\u00edstico 2. LAB ha denunciado en los tribunales esta \u00faltima decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB ha demostrado que si hubiera voluntad pol\u00edtica, se podr\u00eda estabilizar al personal del Departamento de Educaci\u00f3n mediante estas convocatorias excepcionales de OPE de consolidaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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