Finalizado el curso post pandemia, comenzamos el nuevo en septiembre y vivimos con preocupaci\u00f3n ver que sigue sin reconocerse el trabajo de quienes hemos sido esenciales. Somos limpiadoras, limpiadoras de edificios p\u00fablicos y privados de Gipuzkoa, colegios, empresas, supermercados, bancos o portales. Sin nosotras no se pueden llevar a cabo el resto de los trabajos. Pero esa afirmaci\u00f3n sigue siendo invisible.<\/p>\n\n\n\n
El \u00faltimo convenio laboral de las trabajadoras de limpieza de Gipuzkoa es de 2018. Con la excusa de la pandemia, pusimos en un segundo plano la defensa de nuestros derechos en beneficio de toda la sociedad. Pero ya es hora de que nos escuchemos. La \u00faltima reuni\u00f3n tuvo lugar en junio de 2020. Ni la patronal ni el sindicato mayoritario hicieron movimientos para poner por buen camino las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la negociaci\u00f3n del convenio comenz\u00f3 en 2017, en poco m\u00e1s de un a\u00f1o no ha habido reuni\u00f3n de la mesa negociadora. Nuestra principal reivindicaci\u00f3n es eliminar la brecha salarial que tambi\u00e9n existe en el sector de Limpieza de Gipuzkoa. De hecho, los limpiadores de edificios y locales reciben 7.971,04 \u20ac menos al a\u00f1o que los miembros de Limpieza Viaria, la mayor\u00eda, adem\u00e1s, hombres. Es decir, la diferencia entre ambos es del 31,25%. Esa es la brecha salarial: la diferencia entre las primas laborales que reciben hombres y mujeres. Pero la brecha es m\u00e1s que la desigualdad salarial. Y esto pasa porque somos mujeres. En los \u00e1mbitos de trabajo feminizados hay m\u00e1s precariedad; el trabajo de las mujeres se valora menos que el de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
El reconocimiento de todas estas trabajadoras es necesario, y para ello LAB seguir\u00e1 luchando por un salario digno. Por otra parte, teniendo en cuenta las jornadas parciales que sufren en este sector, LAB se ratificar\u00e1 en su petici\u00f3n de jornadas m\u00ednimas y en la compensaci\u00f3n de los trabajadores que trabajan a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
Nos hemos hartado de esperar a que llegue el consenso de esas mayor\u00edas. Vamos a poner en primera l\u00ednea nuestras necesidades y peticiones. Tenemos de d\u00f3nde aprender. Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han protagonizado una batalla ejemplar a trav\u00e9s de la plataforma Gora Garbitzaileak, creada con el apoyo de los sindicatos LAB y ESK. Una lucha que ha dado sus frutos, que han conseguido renovar el Convenio de Bizkaia. \u00a1Ahora, nos toca a nosotras!<\/p>\n\n\n\n
Por todo esto, estamos convencidas de que ahora es la ocasi\u00f3n. Tanto la lucha de las mujeres como el valor del trabajo de las limpiadoras circula por todas las bocas. Por ello, queremos visibilizar la cara y las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores que est\u00e1n detr\u00e1s de este trabajo y convertir las palabras en un convenio digno.<\/p>\n\n\n\n
Enviamos un mensaje claro a la patronal m\u00e1s rica a trav\u00e9s de nuestro trabajo: \u00a1limpiaremos la brecha salarial! \u00a1Vamos a conseguir 1300X15!<\/p>\n\n\n\n
LAB se compromete a retomar la negociaci\u00f3n, \u00abapostamos por organizar a las y los trabajadores del sector y generar las condiciones para comenzar a negociar de nuevo el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa, tanto para recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos a\u00f1os, como para mejorar las condiciones laborales para los a\u00f1os venideros\u00bb. Por eso nos resulta imprescindible su apoyo.<\/p>\n\n\n\n
En breve se van a celebrar elecciones sindicales en tu empresa y la organizaci\u00f3n de las mismas es de vital importancia, para lo cual es imprescindible modificar las mayor\u00edas. Te animamos a ser candidato de LAB y votar a nuestro favor. Es hora de cambiar las mayor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Zurekin bagara!<\/p>\n\n\n\n
Finalizado el curso post pandemia, comenzamos el nuevo en septiembre y vivimos con preocupaci\u00f3n ver que sigue sin reconocerse el trabajo de quienes hemos sido esenciales. Somos limpiadoras, limpiadoras de edificios p\u00fablicos y privados de Gipuzkoa, colegios, empresas, supermercados, bancos o portales. Sin nosotras no se pueden llevar a cabo el resto de los trabajos. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1192,"featured_media":53518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8],"tags":[3180,3172],"class_list":{"0":"post-53516","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-video","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-servicios-privados","8":"tag-destacado-3","9":"tag-servicios-privados-es","10":"post_format-post-format-video"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1192"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53516\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53516"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}