{"id":53505,"date":"2022-12-28T12:02:50","date_gmt":"2022-12-28T12:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=53505"},"modified":"2022-12-28T12:02:51","modified_gmt":"2022-12-28T12:02:51","slug":"reclamamos-el-desarrollo-de-los-servicios-publicos-y-evitar-la-precarizacion-de-las-contratas-en-los-presupuestos-del-ayuntamiento-de-bilbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/reclamamos-el-desarrollo-de-los-servicios-publicos-y-evitar-la-precarizacion-de-las-contratas-en-los-presupuestos-del-ayuntamiento-de-bilbo\/","title":{"rendered":"Reclamamos el desarrollo de los servicios p\u00fablicos y evitar la precarizaci\u00f3n de las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy 28 de diciembre se ha celebrado el \u00faltimo pleno relacionado con el presupuesto del Ayuntamiento de Bilbo para 2023, en el que se ha debatido la enmienda presentada por LAB al mismo, que no ha sido aprobada. Adem\u00e1s, LAB se ha movilizado en los exteriores del consistorio para reclamar el desarrollo de los servicios p\u00fablicos y evitar la precarizaci\u00f3n en las contratas.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB sostiene que el presupuesto municipal deber\u00eda priorizar el desarrollo de unos servicios p\u00fablicos de calidad que den respuesta a las necesidades de la ciudadan\u00eda, asegurando un reparto justo de la riqueza generada entre todos y todas. No obstante, un a\u00f1o m\u00e1s, el presupuesto del Ayuntamiento de Bilbao no va a cumplir ese objetivo, y LAB ha realizado una enmienda al mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>El presupuesto del Ayuntamiento de Bilbo para 2023 volver\u00e1 a dejar sin respuesta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A los compromisos adquiridos con la plantilla municipal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Al Pacto de las Pol\u00edticas Sociales aprobado en Pleno, porque no destina la dotaci\u00f3n presupuestaria suficiente para la contrataci\u00f3n del personal necesario para el desarrollo de dicho Pacto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Al Plan de Normalizaci\u00f3n del uso del Euskera, cuyo objetivo final es garantizar los derechos ling\u00fc\u00edsticos de la ciudadan\u00eda y de la plantilla municipal, ya que no destina la dotaci\u00f3n presupuestaria suficiente para la contrataci\u00f3n del personal necesario para el desarrollo de dicho Plan.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No apuesta por la igualdad de mujeres y hombres. Desde que se cre\u00f3, el \u00c1rea de Igualdad solamente cuenta con una asesora en la materia. Aprobar Planes y Ordenanzas de Igualdad sin dedicar los recursos necesarios no es m\u00e1s que m\u00e1rketing y fraude.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este gobierno municipal, formado por PNV y PSE, se mantiene en sus trece y ha dejado pasar una gran oportunidad para realizar cambios en estos \u00faltimos meses de mandato.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero no es s\u00f3lo eso, ya que el Ayuntamiento sigue sin asumir su responsabilidad en la precarizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, en muchas contratas el trabajo est\u00e1 precarizado, m\u00e1s aun en los sectores feminizados (jornadas parciales, temporalidad\u2026), donde, en algunos casos, no se cumplen ni los aspectos m\u00e1s b\u00e1sicos del Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras, como es el derecho al descanso. El Ayuntamiento deber\u00eda vigilar y expedientar a las contratas que incumplen la normativa en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos mencionar de manera especial la lucha de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de Bilbao. Este colectivo lleva desde el 2015 con los salarios congelados, a pesar de que el Ayuntamiento haya incrementado el precio por el servicio un 20%. Hasta la fecha han realizado 57 jornadas de huelga y numerosas movilizaciones. Tienen claro que seguir\u00e1n luchando por un convenio digno hasta conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya es hora de que en los pliegos de las contrataciones, tanto en los del Ayuntamiento como en los de las Empresas Municipales, se incluyan las cl\u00e1usulas necesarias para que las condiciones laborales de los y las trabajadoras no sean precarias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sueldo m\u00ednimo de 1400.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cumplir el convenio provincial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Subrogaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Premiar la cantidad de contratos indefinidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Premiar la cantidad de jornadas completas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incluir criterios de igualdad entre mujeres y hombres, como por ejemplo la brecha salarial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un a\u00f1o m\u00e1s, el gobierno municipal no asume su responsabilidad en la precarizaci\u00f3n del empleo. De hecho, sigue primando el beneficio empresarial por encima de la calidad de vida de las personas. Adem\u00e1s, est\u00e1 contribuyendo a generar cada vez m\u00e1s trabajadores y trabajadoras pobres para aumentar los beneficios de las empresas privadas.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, LAB ha reclamado el desarrollo de los servicios p\u00fablicos y evitar la precarizaci\u00f3n en las contratas en los presupuestos del Ayuntamiento de Bilbo para 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos hemos movilizado en los exteriores del consistorio para reclamar el desarrollo de los servicios p\u00fablicos y evitar la precarizaci\u00f3n en las contratas.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":53503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3108,6],"tags":[3033,3178,3171],"class_list":{"0":"post-53505","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-administracion-municipal-y-foral","9":"category-es-servicios-publicos","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53505"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53505\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}