La democratizaci\u00f3n de Osakidetza pasa por superar el bloqueo de la Mesa Sectorial e impulsar una negociaci\u00f3n real y con contenidos con los representantes de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Mucho se ha hablado estos d\u00edas de la falta de di\u00e1logo y del talante impositivo de la Direcci\u00f3n de Osakidetza. Por desgracia, para los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT, miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, esta situaci\u00f3n no es nueva. Llevan mucho tiempo denunciando que la Mesa se ha convertido en un foro vac\u00edo, de car\u00e1cter informativo, en el que no se produce una negociaci\u00f3n real, y en el que se aborda \u00fanicamente lo que Osakidetza quiere y cuando Osakidetza quiere. Esta situaci\u00f3n, lejos de mejorar, ha ido a peor, lo que nos ha llevado al bloqueo absoluto. Y ello en un momento en el que el deterioro de nuestra sanidad p\u00fablica es m\u00e1s que evidente, tanto para los y las profesionales, como para la ciudadan\u00eda. La propaganda del Gobierno Vasco ya no puede esconder una realidad que la poblaci\u00f3n padece en primera persona.<\/p>\n\n\n\n
Cabe recordar que, a principios de a\u00f1o, los sindicatos se levantaron de la Mesa Sectorial. Despu\u00e9s del verano, han vuelto a hacer lo mismo. Paralelamente, y en un intento de desbloquear la situaci\u00f3n, han convocado a la Direcci\u00f3n de Osakidetza, hasta en dos ocasiones, a una reuni\u00f3n en el Consejo de Relaciones Laborales y Osakidetza no ha acudido en ninguna de ellas. El \u00faltimo cap\u00edtulo tuvo lugar el pasado d\u00eda 7 de diciembre, fecha en la que se reunieron con la c\u00fapula del Departamento de Salud, con Consejera a la cabeza, y en la que pudieron constatar, una vez m\u00e1s, la nula voluntad de di\u00e1logo del Departamento y su firme apuesta por la v\u00eda de la imposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La \u00fanica realidad es que Osakidetza sigue con su hoja de ruta, sin atender ni una sola de las reivindicaciones de la parte social, y pretendiendo, adem\u00e1s, utilizar la Mesa Sectorial para aparentar una negociaci\u00f3n que no existe. Tambi\u00e9n ha hecho caso omiso a las movilizaciones impulsadas antes del verano: manifestaciones multitudinarias, secundadas masivamente tanto por la plantilla como por la ciudadan\u00eda, y cuatro jornadas de huelga. Estas movilizaciones han sido un buen reflejo de los graves problemas estructurales de Osakidetza, del hartazgo tanto de la plantilla como de la ciudadan\u00eda, y de la necesidad de soluciones urgentes.<\/p>\n\n\n\n
Sin duda, es necesaria una reflexi\u00f3n sobre el modelo de gobernanza de Osakidetza y sobre la acuciante necesidad de promover la democracia interna. La verticalidad y la imposici\u00f3n empiezan por la Direcci\u00f3n de Osakidetza, pero se extienden a toda la estructura interna del Servicio Vasco de Salud. Los sindicatos de la Mesa Sectorial subrayan que la democratizaci\u00f3n de Osakidetza, pasa por superar el bloqueo de la Mesa Sectorial e impulsar una negociaci\u00f3n real y con contenidos con los representantes legales de la plantilla y todo ello, con el objetivo de poner en marcha soluciones reales e inmediatas al deterioro de nuestra sanidad p\u00fablica, que llevan mucho tiempo denunciando.<\/p>\n\n\n\n
Dec\u00eda el portavoz del Gobierno Vasco que se va a impulsar un proceso participativo en Osakidetza abierto a m\u00e1s de 100 profesionales. Debemos recordar que Osakidetza tiene una plantilla que supera los 37.000 trabajadores y trabajadoras, por lo que cualquier proceso que pretenda promover una participaci\u00f3n real, debe contar con un n\u00famero mucho m\u00e1s amplio, que represente a todas las categor\u00edas, todos los territorios, y todos los estamentos.<\/p>\n\n\n\n
Mientras tanto, la precariedad laboral sigue siendo unos de los grandes problemas de nuestra sanidad p\u00fablica: una tasa de temporalidad que supera el 50%, una p\u00e9rdida de poder adquisitivo que supera el 20% en una d\u00e9cada, sobrecarga sistem\u00e1tica de trabajo, escasez de plantilla, etc\u2026 Paralelamente se mantienen recortes como los aplicados en los PACs de Deusto, Zumarraga o San Mart\u00edn; en las urgencias del Hospital Santiago; o el proyecto de cierre de cirug\u00eda card\u00edaca de Basurto. Y se plantean nuevos recortes en Atenci\u00f3n Primaria de cara al periodo navide\u00f1o, y tambi\u00e9n en condiciones laborales, como el recorte radical e injustificado que se quiere aplicar en el Desarrollo Profesional. Estamos ante problemas de todas las categor\u00edas de Osakidetza y de los tres territorios.<\/p>\n\n\n\n
A la vista de esta cruda realidad, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT consideran imprescindible iniciar una din\u00e1mica de movilizaciones que agrupe tanto al personal, como a la propia ciudadan\u00eda. Como primer paso, convocan concentraciones en todos los centros de trabajo de Osakidetza el pr\u00f3ximo jueves d\u00eda 22 de diciembre, a las 11h en todos los hospitales y a las 13h en todos los centros de Atenci\u00f3n Primaria. Pasado el per\u00edodo navide\u00f1o dar\u00e1n continuidad a las movilizaciones para que el personal y la ciudadan\u00eda llenen las calles en favor de la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Las palabras pronunciadas en julio por la consejera Gotzone Sagardui aludiendo a una \u201cnueva cultura\u201d, anticipaban las medidas y recortes que se est\u00e1n dando. Su Departamento sab\u00eda que iba a haber oposici\u00f3n a las decisiones, pero asegur\u00f3 que se adoptar\u00edan en cualquier caso. Es urgente impedir que el Departamento de Salud siga desmantelando Osakidetza y precarizando las condiciones laborales de su plantilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La democratizaci\u00f3n de Osakidetza pasa por superar el bloqueo de la Mesa Sectorial e impulsar una negociaci\u00f3n real y con contenidos con los representantes de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":53378,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3126,6],"tags":[3033,3178,3195,3100,3171],"class_list":{"0":"post-53380","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-sanidad-es","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-osakidetza-es","14":"tag-sanidad-es","15":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}