En el \u00e1mbito de la diversidad funcional la necesidad de crear un marco de negociaci\u00f3n sectorial a nivel de Bizkaia es innegable. Conseguir un Convenio Sectorial para Bizkaia es ganar un espacio de confrontaci\u00f3n a la Diputaci\u00f3n de Bizkaia y a las entidades. Un espacio de confrontaci\u00f3n que nos permitir\u00e1 mejorar las condiciones de todas las trabajadoras y trabajadores del sector y afrontar las problemas estructurales que todas de una u otra forma sufren.<\/p>\n\n\n\n
El escenario de un Convenio Sectorial incomoda a las entidades y a la Diputaci\u00f3n Foral. LAB est\u00e1 dando los pasos necesarios para conformar la Comisi\u00f3n Negociadora para la negociaci\u00f3n del Convenio Sectorial. Las entidades se resisten a constituir la mesa disfrazando su nula voluntad en intentos de no ser parte legitimada para negociar ese Convenio. Lo que realmente ocurre es que un convenio Sectorial va en contra de sus intereses para seguir precarizando el servicio y las condiciones laborales de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB vamos a seguir dando los pasos necesarios para que no puedan eludir el deber de negociar que les impone el Estatuto de los Trabajadores. La pelota est\u00e1 en el tejado de las empresas. Ellas deben organizarse y ponerse de acuerdo para abordar el escenario de una negociaci\u00f3n del Convenio Sectorial. Confebask y Cebek ya han declarado que si las empresas bizkainas se niegan, les corresponder\u00eda a ellos asumir la negociaci\u00f3n. AEDIS \u2014 asociaci\u00f3n empresarial estatal que acoge entre sus asociados a APNABI, GORABIDE o ASPACE entre otras\u2014 ya ha declarado tambi\u00e9n que deber\u00eda asumir la negociaci\u00f3n. Solo falta que las asociaciones de bizkaia dejen de escurrirse y asuman la responsabilidad de conformar la Comisi\u00f3n Negociadora para un Convenio Sectorial de Bizkaia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
LAB aboga por la creaci\u00f3n de un marco de negociaci\u00f3n sectorial.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":53261,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3119,6],"tags":[3178,3415],"class_list":{"0":"post-53263","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-intervencion-y-accion-social","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-destacado-1","12":"tag-diversidad-funcional"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}