El paro ha descendido en Hego Euskal Herria, de modo que en noviembre hay 142.203 personas desempleadas (817 menos que el mes anterior). En Navarra, en cambio, el paro ha subido un 0,7% y hay 218 personas m\u00e1s paradas que el mes anterior.<\/p>\n\n\n\n
Entre la poblaci\u00f3n menor de 25 a\u00f1os, sin embargo, aumenta ligeramente el paro (0,16%), especialmente entre los hombres. Si analizamos el g\u00e9nero, es entre las mujeres donde m\u00e1s ha bajado el paro respecto al mes pasado (el paro entre las mujeres ha bajado un 0,77% frente al 0,28% de los hombres).<\/p>\n\n\n\n
El descenso del paro entre las mujeres, sin embargo, no es estructural (respecto al a\u00f1o pasado, hay un 7,7% menos de hombres en paro, frente a un descenso del 2,71% entre las mujeres). El dato debe entenderse vinculado al contexto socioecon\u00f3mico actual, en el que el sector servicios se ha mantenido el empleo (el paro h bajado el 0,90%, sobre todo entre las mujeres).<\/p>\n\n\n\n
Los datos de paro pueden asociarse al cambio de h\u00e1bitos de consumo que ha supuesto el encarecimiento de la vida o a medidas adoptadas por la ciudadan\u00eda para reducir gastos por miedo a lo que viene (ej. anticipar las compras navide\u00f1as y aprovechar las ofertas de noviembre). Esta puede ser una razon para entender que se haya mantenido el empleo en el sector servicios, empleos en su mayor\u00eda inestables, precarios y feminizados.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la contrataci\u00f3n, aunque el n\u00famero de contratos indefinidos va aumentando (el 74,79% de las nuevas contrataciones realizadas en noviembre han sido indefinidos), cabe pensar que una cifra bastante significativa ha pasado a ser fijos discontinuos (3.433 contratos convertidos en indefinidos).<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB venimos denunciando que detr\u00e1s de los contratos fijos discontinuos hay una alta tasa de inestabilidad. Gracias a la reforma laboral, la patronal est\u00e1 aprovechando este nuevo tipo de contrato utilizando la inestabilidad laboral en favor de sus intereses. Asimismo, hay cientos de denuncias de estafa denunciando que los fijos discontinuos est\u00e1n siendo aprovechados para cubrir la temporalidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe Ikusmiran publicado recientemente por Ipar Hegoa, las condiciones laborales y de trabajo de la clase trabajadora de Hego Euskal Herria son precarias. M\u00e1s all\u00e1 del paro, el 53,52% de Hego Euskal Herria entre 25 y 64 a\u00f1os vive en una situaci\u00f3n precaria, es decir, uno de cada dos trabajadores no tiene un trabajo digno o unos ingresos suficientes. A este dato hay que a\u00f1adir que el 34,5% de los pensionistas, recibe una pensi\u00f3n inferior a 1.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n
El encarecimiento de la vida ha supuesto una p\u00e9rdida en el poder adquisitivo de la clase trabajadora y, seg\u00fan los \u00faltimos datos del Consejo de Relaciones Laborales, m\u00e1s de la mitad de la plantilla tiene el convenio sin actualizar. Por lo tanto, debido al empleo cada vez m\u00e1s precario, este ya no garantiza salir de la pobreza o disponer de ingresos suficientes para poder vivir dignamente.<\/p>\n\n\n\n
En un contexto dif\u00edcil e inestable, el sindicato LAB ha abierto un nuevo ciclo de lucha y la defensa de sus derechos laborales por parte de los trabajadores est\u00e1 siendo ejemplar. Prueba de ello es que estamos viviendo la mayor conflictividad que hemos conocido en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
La patronal es la principal responsable de las precarias condiciones laborales de las y los trabajadores y la administraci\u00f3n no es capaz (o no tiene voluntad pol\u00edtica) de garantizar unas condiciones laborales dignas. Por ello, reivindicamos que un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protecci\u00f3n Social es una prioridad de clase.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Debido al empleo cada vez m\u00e1s precario, este ya no garantiza salir de la pobreza o disponer de ingresos suficientes para poder vivir dignamente.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":16122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3406],"tags":[3101,3178],"class_list":{"0":"post-53127","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-socio-economia","8":"tag-desempleo","9":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53127\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}