El 25 de noviembre es el D\u00eda Internacional Contra la Violencia Machista. Desde LAB, hemos hecho p\u00fablica nuestra lectura y la caracterizaci\u00f3n que tendr\u00e1n las movilizaciones que realizaremos con motivo de esta jornada, en la que reivindicaremos el derecho de las mujeres* a ser libres en los centros de trabajo. Exigiremos a las empresas que promuevan protocolos contra la violencia machista. Adem\u00e1s, el sindicato tambi\u00e9n ha creado chapas para que las mujeres* trabajadoras las lleven puestas, con el lema \u00abLantokietan aske!\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La violencia machista es una herramienta del sistema capitalista heteropatriarcal para mantenernos a las mujeres* oprimidas de manera sistem\u00e1tica; tambi\u00e9n en el mundo laboral. La violencia machista que se da en el espacio laboral es un reflejo de la sociedad en la que vivimos, basada en jerarqu\u00edas y relaciones de poder, donde la desigualdad de g\u00e9nero supone la discriminaci\u00f3n de las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n
La violencia machista adquiere una forma espec\u00edfica en el mundo laboral:<\/p>\n\n\n\n
Ante esta realidad que pretenden mantener oculta, desde LAB, quisi\u00e9ramos remarcar tres ideas:<\/p>\n\n\n\n
1.<\/strong> Los protocolos son una herramienta imprescindible para hacer frente a la violencia machista en los centros de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las mujeres* y cuerpos e identidades disidentes nos encontramos la mayor\u00eda de las veces desprotegidas y sin herramientas para hacer frente a esta violencia sist\u00e9mica que nos oprime. Los protocolos son las herramientas m\u00e1s eficaces con las que contamos para combatir el acoso por raz\u00f3n de sexo y el acoso por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual o por raz\u00f3n de identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero. No podemos dejar a las mujeres* desamparadas y sin garant\u00edas a la hora de denunciar la violencia machista; por esto son necesarios procesos y protocolos sistematizados en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 2.<\/strong> Cualquier medida no es suficiente y cualquier medida no garantiza que los centros de trabajo sean espacios libres para las mujeres*<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Hay muchas empresas que no tienen protocolo. Pero tambi\u00e9n hay muchas m\u00e1s que introducen cualquier medida contra la violencia machista sin ninguna garant\u00eda. Nosotras exigimos protocolos eficaces: que tengan un trabajo previo y sean negociados con los sindicatos. Protocolos basados en la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para toda la plantilla, no queremos medidas \u00fanicamente para cumplir la ley de cualquier manera o para cumplimentar el papel. Necesitamos protocolos reales para prevenir y combatir todo tipo de violencias. Estos deben dise\u00f1arse con la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras, difundir los contenidos, realizar un trabajo de concienciaci\u00f3n y aplicarlos correctamente.<\/p>\n\n\n\n 3. La falta de voluntad pol\u00edtica es evidente a la hora de obligar a las empresas e instituciones a poner en marcha protocolos eficaces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan las diferentes leyes vigentes en la actualidad, los protocolos<\/strong>contra la violencia machista no son obligatorios como tales en las empresas y centros de trabajo. La ley propone la adopci\u00f3n de medidas<\/strong>para facilitar centros de trabajo libres de violencia machista, y aunque dice que deben ser negociados, las empresas no est\u00e1n obligadas a dise\u00f1ar protocolos<\/strong>, dejando as\u00ed a la voluntad de cada empresa las medidas a realizar en este \u00e1mbito. Tambi\u00e9n denunciamos la falta de voluntad pol\u00edtica que hay detr\u00e1s de estas actitudes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 25 de noviembre es el D\u00eda Internacional Contra la Violencia Machista. Desde LAB, hemos hecho p\u00fablica nuestra lectura y la caracterizaci\u00f3n que tendr\u00e1n las movilizaciones que realizaremos con motivo de esta jornada, en la que reivindicaremos el derecho de las mujeres* a ser libres en los centros de trabajo. Exigiremos a las empresas que promuevan protocolos contra la violencia machista. Adem\u00e1s, el sindicato tambi\u00e9n ha creado chapas para que las mujeres* trabajadoras las lleven puestas, con el lema \u00abLantokietan aske!\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":52911,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3402,3281],"tags":[3178],"class_list":{"0":"post-52900","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accion-politica","8":"category-secretaria-feminista","9":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}