Esta ma\u00f1ana LAB le ha trasladado el siguiente mensaje al Consejero de Educaci\u00f3n de la CAV, Jokin Bildarratz, quien se ha reunido hoy en BEC con los Directores de Educaci\u00f3n P\u00fablica de la CAV: a pesar de que han pasado apenas dos meses desde el inicio del curso escolar, el sindicato LAB y el personal de Educaci\u00f3n ya tenemos muchas razones para el enfado.<\/p>\n\n\n\n
En septiembre, en el colectivo de profesoras y profesores, conocimos la convocatoria del Concurso de M\u00e9ritos que no se hab\u00eda negociado previamente. Llevamos tiempo reivindicando la estabilidad de las plantillas, y nuevamente pedimos que se negocien las convocatorias de OPE con las trabajadoras y<\/p>\n\n\n\n
trabajadores. Necesitamos medidas consensuada para estabilizar al profesorado que est\u00e1 trabajando.<\/p>\n\n\n\n
Al final del curso pasado, se cumpl\u00eda a\u00f1o y medio de la negociaci\u00f3n del Convenio Laboral del profesorado. En estos dos meses, no hay noticias al respecto y, a pesar de que es una de nuestras reclamaciones, nos dicen que ahora no tienen tiempo. \u00bfQu\u00e9 pasa entonces con a\u00f1o y medio de trabajo?, \u00bfpara cu\u00e1ndo mejores condiciones laborales? Hace tambi\u00e9n m\u00e1s de a\u00f1o y medio que pedimos una mesa propia para tratar temas de Formaci\u00f3n Profesional, \u00bfcu\u00e1nto m\u00e1s tenemos que esperar para una mesa propia de negociaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
En este contexto sin mesa de negociaci\u00f3n, hemos tenido conocimiento de que la Administraci\u00f3n ha definido de forma unilateral, por ejemplo, las funciones de la persona Responsable de Innovaci\u00f3n. Este recurso, propuesto por LAB, llega a los centros tras negociaciones y consensos, y la administraci\u00f3n no nos ha dado la oportunidad de acordar c\u00f3mo se va a desarrollar lo firmado. LAB trabajar\u00e1 en las Comisiones de Seguimiento para acordar las funciones .<\/p>\n\n\n\n
Del mismo modo, hemos recibido informaci\u00f3n sobre formaci\u00f3n de 40 y 50 horas sobre el Curr\u00edculum y la Digitalizaci\u00f3n. Con las personas Responsables de Innovaci\u00f3n de por medio, por encima del horario y con la habitual improvisaci\u00f3n y falta de concreci\u00f3n. \u00bfFormaci\u00f3n? \u00a1Claro que s\u00ed, pero no que suponga superar el horario o aumentar la carga de las trabajadoras y trabajadores!<\/p>\n\n\n\n
\u00bfY qu\u00e9 decir del ajuste del sueldo de agosto que se ha hecho en la n\u00f3mina de octubre? \u00bfC\u00f3mo es que en las mesas de julio no se nos habl\u00f3 de ello? \u00a1Exigimos que las medidas que afectan directamente a las plantillas sean previamente compartidas y negociadas con la parte social!<\/p>\n\n\n\n
Apenas dos meses desde que ha comenzado el curso, y no s\u00f3lo la relaci\u00f3n con los sindicatos est\u00e1 suspendida. El propio Departamento de Educaci\u00f3n nos ha reconocido que la atenci\u00f3n al personal y a las direcciones no es la adecuada y que se van a tomar medidas, \u00bfcu\u00e1ndo?<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, con el fin de que vayamos soltando estos y otros nudos por consenso, pedimos al Departamento de Educaci\u00f3n que escuche las reivindicaciones de las trabajadoras y los trabajadores y abra ahora v\u00edas de negociaci\u00f3n reales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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