{"id":52291,"date":"2022-11-02T09:16:15","date_gmt":"2022-11-02T09:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=52291"},"modified":"2022-11-02T09:18:33","modified_gmt":"2022-11-02T09:18:33","slug":"hemos-paralizado-otra-privatizacion-que-comprometia-las-negociaciones-respecto-al-nuevo-modelo-de-carrera-profesional-de-osakidetza-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-paralizado-otra-privatizacion-que-comprometia-las-negociaciones-respecto-al-nuevo-modelo-de-carrera-profesional-de-osakidetza-lortudugu\/","title":{"rendered":"Hemos paralizado otra privatizaci\u00f3n que compromet\u00eda las negociaciones respecto al nuevo modelo de carrera profesional de Osakidetza #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>LAB ha vuelto a paralizar cautelarmente otro pliego de externalizaci\u00f3n de trabajos inform\u00e1ticos. En esta ocasi\u00f3n, los trabajos que Osakidetza pretend\u00eda externalizar son los relativos a la creaci\u00f3n de una aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica que gestione las solicitudes y el procedimiento de asignaci\u00f3n de niveles del futuro nuevo modelo de carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho pliego est\u00e1 valorado en 600.000 euros y resulta llamativo que se intente externalizar, cuando \u00fanicamente consta una propuesta inicial sobre este nuevo modelo a\u00fan sin debatir con la parte social.<\/p>\n\n\n\n<p>Este intento de externalizaci\u00f3n se materializ\u00f3 en agosto y los servicios jur\u00eddicos del sindicato no dudaron en impugnarlo, ya que los trabajos que en \u00e9l se exigen son los propios de categor\u00edas ya existentes en Osakidetza y la justificaci\u00f3n para externalizar dichos trabajos es tan poco consistente como en el resto de pliegos que hemos conseguido paralizar.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien es cierto que la justificaci\u00f3n para externalizar es insuficiente, la consecuencia de esta licitaci\u00f3n es abiertamente precipitada y socaba el funcionamiento democr\u00e1tico de la Mesa Sectorial. Est\u00e1n intentado externalizar la creaci\u00f3n de una aplicaci\u00f3n que gestionar\u00e1 un procedimiento que no est\u00e1 siendo objeto de una m\u00ednima negociaci\u00f3n, por lo que la adjudicaci\u00f3n temprana podr\u00eda suponer limitaciones sobrevenidas a lo que pueda acordarse en la propia mesa de negociaci\u00f3n. Es decir, no es aceptable que la incapacidad de una Administraci\u00f3n para materializar diferentes cuestiones suponga un l\u00edmite para la propia negociaci\u00f3n. Osakidetza suele argumentar en la Mesa Sectorial los problemas \u201cinform\u00e1ticos\u201d para justificar muchas de sus actuaciones m\u00e1s cuestionadas, como son los retrasos en todos los procesos: listas de contrataci\u00f3n, OPE, concurso de traslados&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Hacemos un llamamiento a la plantilla para que tome consciencia de la apuesta decidida de la direcci\u00f3n de Osakidetza por externalizar trabajos propios que realizan nuestros y nuestras profesionales. Estas licitaciones salen, normalmente, con precios desorbitados, y adem\u00e1s, como sucede en este caso, afectan a cuestiones a\u00fan pendientes de negociar.<\/p>\n\n\n\n<p>La privatizaci\u00f3n paulatina y sibilina de nuestra sanidad es una estrategia que se mantiene en el tiempo y que pretende hacer desaparecer ciertas categor\u00edas profesionales e incluso servicios enteros.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, queremos rese\u00f1ar que la propuesta inicial para el nuevo modelo de carrera profesional fue rechazada de manera contundente por parte de todos los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Osakidetza. Esta propuesta, a nuestro juicio, se basa en un modelo de carrera profesional m\u00e1s restrictivo, inaccesible, subjetivo e incluso discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n<p>Es llamativo que mientras dificultan el acceso a las personas trabajadoras de Osakidetza, con convocatorias cada 4 a\u00f1os, dificultando el acceso a niveles o siguiendo con valoraciones subjetivas, pretendan asignar el nivel<\/p>\n\n\n\n<p>m\u00e1ximo (nivel IV) a los cargos directivos que permanezcan en dichos cargos 4 a\u00f1os. Esto supone una burla a la totalidad de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Debemos continuar por la senda de la movilizaci\u00f3n y denuncia, sin desechar ninguna actuaci\u00f3n y parar los pies a una direcci\u00f3n soberbia, incapaz de solucionar los problemas de la plantilla con sus consecuencias en la sanidad. Queremos recordar a Osakidetza que el pacto alcanzado con LAB para realizar la convocatoria extraordinaria de carrera profesional, cuyo abono se efectuar\u00e1 en breve, inclu\u00eda un plazo hasta 2026 para llegar a un acuerdo de nuevo modelo de carrera y obligaba a Osakidetza a realizar convocatorias ordinarias cada 31 de diciembre mientras no se alcanzara dicho acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>No vale instrumentalizar la Mesa Sectorial para sacar adelante propuestas sin la aprobaci\u00f3n de nadie y con el claro objetivo de lesionar las condiciones laborales de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a estas pr\u00e1cticas privatizadoras y antidemocr\u00e1ticas, LAB activar\u00e1 todo su potencial para defender los intereses de todas las personas trabajadoras de Osakidetza y para denunciar esas actuaciones all\u00ed donde sea necesario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAB ha vuelto a paralizar cautelarmente otro pliego de externalizaci\u00f3n de trabajos inform\u00e1ticos. 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