El 25 de octubre ocurri\u00f3 lo que se pod\u00eda prever. UGT y CCOO, los sindicatos del r\u00e9gimen, firmaron con su principal aliado, la patronal, un convenio que no responde a las necesidades e intereses de la clase trabajadora. Hoy hemos celebrado una asamblea de delegadas y delegados del sector de LAB para explicar el acuerdo alcanzado y compartir la valoraci\u00f3n que hacemos.<\/p>\n\n\n\n
Nos parece muy importante a la hora de valorar el resultado, remarcar que se trata de un convenio negociado sin ninguna voluntad de lucha por parte de la mayor\u00eda sindical. Esto supone directamente que cualquier resultado obtenido, como el de la subida salarial, podr\u00eda haberse mejorado y se ha renunciado a ello, por lo que la valoraci\u00f3n que hacemos desde LAB no puede ser buena.<\/p>\n\n\n\n
Y nos parece especialmente grave el \u201cpeaje\u201d que se ha pagado por varios puntos vendidos como logros. Uno de estos \u201cpeajes\u201d, el m\u00e1s claro, es la nueva regulaci\u00f3n de la flexibilidad, aumentando \u00e9sta, facilitando su uso y precarizando la compensaci\u00f3n de la misma. Pero este no ha sido el \u00fanico, tambi\u00e9n hay que destacar que se han quedado en el camino cuestiones que, teniendo en cuenta la realidad del sector, son fundamentales como la subrogaci\u00f3n, la limitaci\u00f3n del uso de las ETTs, la reducci\u00f3n de jornada… Este \u00faltimo nos parece un tema indispensable para el futuro, para el mantenimiento del empleo y el reparto de las tareas de cuidados.<\/p>\n\n\n\n
Debemos aclarar tambi\u00e9n que algunas cuestiones que se han expuesto como logros son puntos que se recoger\u00e1n en el convenio como recomendaciones; es decir, nada. Entre ellas, la posibilidad de reducir la jornada a los 55 a\u00f1os, pero con reducci\u00f3n de sueldo, con lo que se reducir\u00eda la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aunque lo acordado no es lo que quisi\u00e9ramos, ahora es el momento de mirar hacia delante, y en ello hay que se\u00f1alar dos cuestiones. Por un lado que los convenios sectoriales son convenios basados en la unidad y que deben proteger al mayor n\u00famero de trabajadoras y trabajadores; por eso entendemos que, como comenzamos a reclamar hace ya unos meses, convenios como los de Fontaner\u00eda y Talleres de Reparaci\u00f3n (las negociaciones de ambos est\u00e1n abiertas, pero bloqueadas) deber\u00edan volver al Metal para dar m\u00e1s apoyo a estos peque\u00f1os sectores y sumar m\u00e1s fuerza en el pr\u00f3ximo convenio del Metal a favor de un convenio digno. Y por otro lado, tenemos que empezar a trabajar para que desaparezca la mayor\u00eda de UGT y CCOO en el Metal (53%) que ha demostrado que poco puede aportar a la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, para lo cual ser\u00e1 fundamental el periodo concentrado de elecciones sindicales 2022-2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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