Seg\u00fan los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) publicados hoy, en el tercer trimestre de 2022 hay 115.000 personas desempleadas en Hego Euskal Herria. La tasa de paro se sit\u00faa en el 8,5%.<\/p>\n\n\n\n
Queremos destacar la brecha en funci\u00f3n del origen que se evidencia en Nafarroa. Entre las y los trabajadores migradas en paro, la tasa de paro de las de origen extracomunitario se sit\u00faa en el 32,21% (supone 25,71 puntos m\u00e1s que la de los y las de origen comunitario). Una clara consecuencia de la precarizaci\u00f3n del primer sector, ligada a la industria alimentaria en este herrialde, donde hemos denunciado m\u00e1s de una vez la explotaci\u00f3n de las y los trabajadores migrados.<\/p>\n\n\n\n
La brecha de g\u00e9nero se mantiene y es estructural. En este sentido, la tasa de paro femenina (8,9%) es superior a la masculina (8%). Por otro lado, aunque haya menos contratos temporales que en el trimestre anterior, el 25,7% de los contratos firmados entre mujeres ha sido temporal, frente al 17% de los hombres. Por lo tanto, tambi\u00e9n en lo que respecta a los contratos, la brecha entre hombres y mujeres es estructural.<\/p>\n\n\n\n
El paro entre los j\u00f3venes ha aumentado en 3.700 personas en Hego Euskal Herrria respecto al trimestre anterior. Aunque esta tendencia se da en la CAV y Nafarroa, en este \u00faltimo herrialde hay que destacar que tambi\u00e9n hay m\u00e1s parados de 16 a 24 a\u00f1os que hace un a\u00f1o. En el caso de las y los mayores de 55 a\u00f1os, hay 3.000 parados m\u00e1s que el anterior trimestre en Hego Euskal Herria.<\/p>\n\n\n\n
Los datos del paro confirman que las brechas por g\u00e9nero, edad u origen son estructurales dentro del modelo actual, aumentando las diferencias entre las y los trabajadores. En el sindicato LAB entendemos la diversidad como punto fuerte y por eso tenemos como objetivo llevar a la pr\u00e1ctica una oferta sindical eficaz para toda la clase trabajadora<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, hemos abierto nuevos ciclos de lucha para defender unos convenios dignos que mejoren las condiciones laborales en los centros de trabajo (residencias de adultos, metal de Bizkaia u Osakidetza). Por otro lado, para hacer frente al encarecimiento de la vida, denunciar el recorte de los servicios y derechos sociales y reivindicar un modelo soberano, estamos promoviendo las movilizaciones de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria.<\/p>\n\n\n\n
Queremos seguir avanzando en la conquista de unas condiciones laborales y de vida dignas, porque la actual situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica no tendr\u00e1 soluci\u00f3n empobreciendo o precarizando la clase trabajadora, mientras las grandes multinacionales y las empresas del IBEX35 siguen enriqueci\u00e9ndose. La redistribuci\u00f3n del trabajo, los cuidados y la riqueza es una prioridad pol\u00edtica, econ\u00f3mica y social para lograr un modelo socialmente equitativo, ecol\u00f3gicamente sostenible y democr\u00e1tico para toda la clase trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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