La coordinadora general Garbi\u00f1e Aranburu ha comparecido en rueda de prensa para dar cuenta de un nuevo paso hacia la regularizaci\u00f3n de las y los trabajadores de Glovo. Ha anunciado que LAB va a plantear un conflicto colectivo para que a cada trabajador o trabajadora se le aplique el convenio colectivo de hosteler\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La aparici\u00f3n de las plataformas digitales ha supuesto una nueva reconfiguraci\u00f3n de las relaciones laborales, nuevas f\u00f3rmulas de contrataci\u00f3n y de explotaci\u00f3n laboral. La digitalizaci\u00f3n, en lo que respecta a los derechos de las y los trabajadores, lejos de ser un avance, ha supuesto un retroceso claro, una vuelta de tuerca m\u00e1s en la precarizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La caracter\u00edstica principal de empresas como Glovo es que act\u00faan en fraude de ley y se sienten impunes para poder hacerlo. Evitan a toda costa reconocer la relaci\u00f3n laboral como trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. <\/p>\n\n\n\n
Obligan a las y los trabajadores a darse de alta en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos. Pero no tienen nada de autonom\u00eda a la hora de organizar su trabajo ya que dependen de unos algoritmos. <\/p>\n\n\n\n
La primera consecuencia es que se ven abocado y abocadas a trabajar en la precariedad m\u00e1s absoluta, sin un horario de trabajo determinado, sin un salario establecido, sin derecho regulado a las vacaciones o sin derecho a la salud laboral y lo que es peor a\u00fan, se ven abocados a entrar en la guerra entre vulnerables, ya que este sistema de trabajo est\u00e1 pensado para que las y los trabajadores compitan entre s\u00ed por un salario que les permita llegar a fin de mes.<\/p>\n\n\n\n
Pero esta forma de trabajar tiene tambi\u00e9n una segunda consecuencia no menos importante que la primera. Est\u00e1 f\u00f3rmula de contrataci\u00f3n les despoja del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, no tienen derecho a elegir representantes sindicales. En definitiva, de lo que se trata es de que no tengan instrumentos de defensa colectiva.<\/p>\n\n\n\n
Estas nuevas formas de trabajo suponen un reto para el sindicalismo. Adem\u00e1s, somos perfectamente conscientes de que la proliferaci\u00f3n de las plataformas digitales ha venido para quedarse, que son muchos los servicios que se pueden ofrecer a trav\u00e9s de esas plataformas. Y es por eso que nos parece muy importante marcar posici\u00f3n respecto a los derechos de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha hecho una apuesta clara para renovar el sindicalismo, para ofrecer un nuevo sindicalismo, porque somos un sindicato que quiere ser un instrumento \u00fatil para todo el colectivo trabajador. Por eso, desde el principio y desde el momento en el que estas empresas han tenido entrada en nuestro pa\u00eds, hemos tenido muy claro, que ten\u00edamos que actuar, que no pod\u00edamos permitir esta explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
En todo este, proceso tenemos dos objetivos muy claros:<\/p>\n\n\n\n
Llevamos m\u00e1s de tres a\u00f1os en esta pelea. Hemos metido denuncias en la Inspecci\u00f3n de Trabajo, hemos acudido a los juzgados, hemos activado la acci\u00f3n sindical y hemos dado pasos para organizar al colectivo dentro del sindicato.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 lucha ya ha dado sus frutos. A\u00fan queda mucho camino por recorrer y vamos a seguir planteando soluciones.<\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta al primer objetivo, el recorrido realizado por las denuncias en la Inspecci\u00f3n de Trabajo y las diferentes sentencias judiciales no dejan lugar a dudas, la relaci\u00f3n laboral es indiscutible. En el caso de Bizkaia, ya existe una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia reconociendo que las y los trabajadores de Glovo son trabajadoras por cuenta ajena, que pueden solicitar la aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores y que pueden incoar una demanda de cantidades con un a\u00f1o de retroactividad.<\/p>\n\n\n\n
Pensamos que en el resto de herrialdes, una vez de que termine el recorrido de las denuncias y el recorrido judicial, el resultado ser\u00e1 el mismo.<\/p>\n\n\n\n
La propia Ley Rider tambi\u00e9n recoge expresamente que son trabajadores y trabajdoras por cuenta ajena. Una ley que se ha quedado corta en la regulaci\u00f3n para evitar comportamientos inaceptables de las empresas riders.<\/p>\n\n\n\n
Es totalmente denunciable la actitud de entorpeciemiento que est\u00e1 teniendo Glovo en todo este proceso, evitando reconocer la relaci\u00f3n laboral, presionando y chantajeando a la plantilla, asumiendo las multas por no regularizar la situaci\u00f3n de sus trabajadores y trabajadoras. Son actitudes mafiosas para un incumplimiento planficado. Y esto es posible porque desde la administraci\u00f3n no se est\u00e1 actuando con determinaci\u00f3n para erradicar estas pr\u00e1cticas y porque se sienten impunes para ello.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, hemos denunciado a Glovo ante la fiscal\u00eda por un delito grave y continuado contra los derechos de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta al segundo objetivo, el de establecer un marco para regular sus condiciones laborales, vamos a plantear un conflicto colectivo para que a cada trabajador o trabajadora se le aplique el convenio colectivo de Hosteler\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Es el momento para dar un paso m\u00e1s y lo hacemos porque pensamos que hay necesidad pero sobre todo porque pensamos que hemos generado las condiciones para poder hacerlo.<\/p>\n\n\n\n
En el Acuerdo Marco de Hosteler\u00eda de la CAV, ya se recoge al colectivo rider en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio de Hosteler\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
La posibilidad de inclusi\u00f3n en el Convenio de Hosteler\u00eda tambi\u00e9n est\u00e1 siendo avalada por sentencias judiciales que estamos consiguiendo.<\/p>\n\n\n\n
LAB seguir\u00e1 utilizando todas las v\u00edas posibles, la denuncia, la v\u00eda penal y la acci\u00f3n sindical hasta conseguir que se les garanticen sus derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La coordinadora general Garbi\u00f1e Aranburu ha comparecido para dar cuenta de un nuevo paso hacia la regularizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo de las y los riders. Y es que el sindicato seguir\u00e1 utilizando las v\u00edas de la denuncia, la v\u00eda penal y la acci\u00f3n sindical para conseguir que se les garantice sus derechos laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":51381,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2956,8,2958],"tags":[3033,3178,3172],"class_list":{"0":"post-51371","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-hosteleria","9":"category-es-servicios-privados","10":"category-transporte-de-mercancias","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}