La direcci\u00f3n de Osakidetza ha presentado hoy un documento sobre el nuevo modelo de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n
Para LAB, este nuevo documento es inaceptable porque fija valoraciones subjetivas y aumenta la brecha entre las y los trabajadores. Por otro lado, los criterios obligatorios que plantean son los criterios de exclusi\u00f3n del personal, excepto los que exige a los cargos directivos. Quieren terminar con las convocatorias anuales y proponen hacer convocatorias de 4 a\u00f1os, evidenciando su incapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Abre las puertas a los directivos directamente para obtener el nivel IV si trabajan como directivos durante 4 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed consta en dicho documento:<\/p>\n\n\n\n
2.\u2013 A los y las profesionales en situaci\u00f3n de servicios especiales por haber sido designado\/a cargo directivo en el Ente P\u00fablico Osakidetza, siempre y cuando la duraci\u00f3n de esta situaci\u00f3n sea de al menos cuatros a\u00f1os, se les asignar\u00e1 el Nivel IV de Desarrollo Profesional correspondiente al grupo profesional de su plaza en propiedad.<\/em><\/p>\n\n\n\n Estamos viendo c\u00f3mo es la direcci\u00f3n de Osakidetza la que regala el IV nivel de desarrollo profesional a los directivos que ella designa, y al mismo tiempo no va a pagar el 4% a las y los trabajadores de CVTT con el argumento de que no hay dinero.<\/p>\n\n\n\n Han dado por cerrada la negociaci\u00f3n de las bases generales sin aprobaci\u00f3n de ning\u00fan sindicato, dando por terminada una negociaci\u00f3n inexistente y sin que conozcamos cuales son las plazas y su ubicaci\u00f3n que entran en dicho proceso de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Se confirma, adem\u00e1s, que las medidas derivadas de los fraudes de OPE y las derivadas del nuevo modelo de OPE no se van a cumplir en el proceso de consolidaci\u00f3n y que el IVAP no quiere formar parte de los ex\u00e1menes de Osakidetza tras la instrumentalizaci\u00f3n realizada en la OPE 2016-17 por parte de la ex direcci\u00f3n de Osakidetza.<\/p>\n\n\n\n La direcci\u00f3n plantea que los tiempos trabajados en otras administraciones del SNS punt\u00fae de igual manera que los m\u00e9ritos adquiridos en Osakidetza. Se argumentan problemas jur\u00eddicos cuando la ley que regula los procesos de estabilizaci\u00f3n habilita a las administraciones convocantes a puntuar de manera diferenciada a su plantilla. La falta de compromiso de la direcci\u00f3n con la plantilla es sangrante.<\/p>\n\n\n\n El formato de bater\u00eda de preguntas solo se contempla para los temas comunes, dejando los temarios espec\u00edficos fuera de dicha bater\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Osakidetza pretende profundizar en la auto concertaci\u00f3n en vez de evitarla para paliar el d\u00e9ficit de estructura existente. Osakidetza no tiene plan para dimensionar las plantillas y conseguir reducir las listas de espera que a d\u00eda de hoy siguen aumentando ante la falta de estrategia integral. Es urgente un dimensionamiento realista de la plantilla y es inaceptable recurrir a la auto concertaci\u00f3n como \u00fanica estrategia para hacer frente a las necesidades ordinarias.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n del oncol\u00f3gico, no hemos recibido explicaci\u00f3n alguna, a sabiendas que la vinculaci\u00f3n de actividad existente entre las dos partes finaliza el 31 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n Desde LAB, queremos hacer llegar a la plantilla nuestro estupor por la actitud que demuestra la direcci\u00f3n de Osakidetza mesa sectorial tras mesa sectorial, utiliz\u00e1ndola como mero tr\u00e1mite para sacar adelante sus propuestas lesivas contra los y las trabajadoras sin la aprobaci\u00f3n de nadie m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La direcci\u00f3n ha presentado un documento sobre el nuevo modelo de desarrollo profesional.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":48655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3097,6,3283],"tags":[3033,3178,3195,3100,3171],"class_list":{"0":"post-51310","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-sanidad","9":"category-es-servicios-publicos","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-osakidetza-es","14":"tag-sanidad-es","15":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}