{"id":50902,"date":"2022-09-21T10:57:14","date_gmt":"2022-09-21T10:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=50902"},"modified":"2022-09-21T11:09:09","modified_gmt":"2022-09-21T11:09:09","slug":"hemos-logrado-un-acuerdo-historico-en-el-metal-dde-araba-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-logrado-un-acuerdo-historico-en-el-metal-dde-araba-lortudugu\/","title":{"rendered":"Hemos logrado un acuerdo hist\u00f3rico en el metal de Araba #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n

Tras la ratificaci\u00f3n de nuestra militancia en asamblea, LAB firmar\u00e1 el acuerdo del metal de Araba, ante unos logros hist\u00f3ricos<\/a> que dignifican las condiciones laborales del sector, estableciendo un suelo m\u00ednimo que facilita mejorar a\u00fan m\u00e1s las condiciones en las empresas con convenio propio. Un triunfo de la lucha obrera, que se ha reactivado en el metal de Araba despu\u00e9s de muchos a\u00f1os, y que explicamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

> Se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se actualizan las tablas con los IPCs de 2018 a 2020.<\/p>\n\n\n\n

Se recoge una subida salarial para el 2022 del 6,5%, el IPC de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Se establece una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para garantizar que los salarios suben hasta el IPC al final del convenio.<\/p>\n\n\n\n

En un contexto como el actual, de subida generalizada del coste de la vida y con las resistencias de las patronales, puede considerarse un logro hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n

> Se consigue un salario m\u00ednimo de 19.600 euros en las categor\u00edas m\u00e1s bajas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quedar\u00e1n ya por encima en enero de 2023, y terminar\u00e1n el convenio con un salario de 20.872 euros.<\/p>\n\n\n\n

> La subida salarial se aplicar\u00e1 a muchos trabajadores y trabajadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar a quienes est\u00e9n con las tablas salariales del convenio, que son quienes peores condiciones tienen.<\/p>\n\n\n\n

En empresas del metal sin convenio o pacto propio que tienen salarios mayores est\u00e1 extendido que se apliquen directamente las subidas.<\/p>\n\n\n\n

Aun y todo, a quienes est\u00e1n por encima les garantiza un suelo m\u00ednimo mucho m\u00e1s alto, facilitando que en su empresa se puedan conseguir subidas mayores.<\/p>\n\n\n\n

Y hay que recordar que jur\u00eddicamente no es posible aplicar las subidas salariales del convenio sectorial en las empresa que tienen convenio propio firmado, salvo que lo tengan expl\u00edcitamente acordado.<\/p>\n\n\n\n

> Beneficiar\u00e1 a todos los trabajadores y trabajadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al haber conseguido subidas salariales ligadas al IPC, rebaja de la jornada laboral, mejoras del complemento de incapacidad temporal en bajas laborales, etc, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil que en las empresas con convenio o pacto propio tambi\u00e9n puedan lograrse.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, LAB aboga por organizarse en las empresas y pelear para conseguir mejores condiciones laborales una vez establecido el suelo del convenio sectorial del metal.<\/p>\n\n\n\n

> Se garantiza su aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se ha incluido la misma cl\u00e1usula sobre inaplicaci\u00f3n que en el metal de Bizkaia, en el papel de Gipuzkoa y en decenas de empresas, sin que haya existido ninguna inaplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

> Se rescata un convenio en eficacia GENERAL tras 19 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se pone freno al caos que imperaba en el sector y el peligro de dualidad en las condiciones laborales. Se acorta tambi\u00e9n la distancia entre el convenio sectorial y los de empresa.<\/p>\n\n\n\n

> Se rebaja la jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de casi 20 a\u00f1os, se consigue rebajar 8 horas, en un contexto en que todas las patronales quieren mantenerla o aumentarla.<\/p>\n\n\n\n

> Se combate la brecha salarial y la desigualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ello, se crea una Comisi\u00f3n de Igualdad, con un reconocimiento espec\u00edfico al colectivo LGTBI+.<\/p>\n\n\n\n

> Se han conseguido importantes mejoras, ni un solo retroceso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se rompe as\u00ed con una din\u00e1mica hist\u00f3rica de p\u00e9rdida de derechos o retrocesos con cada convenio.<\/p>\n\n\n\n

Se establece la subrogaci\u00f3n para el personal de mantenimiento y para el de instalaci\u00f3n de telefon\u00eda y fibra \u00f3ptica, se garantiza un complemento del 100% del salario real en las bajas laborales, se mejoran aspectos de la salud laboral, de las ETTs, de los permisos,… Algunos de ellos suponen incluir la jurisprudencia existente, pero as\u00ed se asegurar\u00e1 su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, creemos que se trata de un muy buen acuerdo, hist\u00f3rico, conseguido gracias a la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras del metal. LAB sigue apostando por luchas efectivas, que desembocan en buenos acuerdos, sin alargar artificialmente los conflictos por intereses corporativos tales como el objetivo de aumentar de la afiliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Queremos recordar que LAB lleva m\u00e1s de dos a\u00f1os movilizandose, al principio en solitario llevando las reivindicaciones, esas que ahora se han conseguido, a las empresas y a las calles, impuls\u00f3 una din\u00e1mica com\u00fan y planteo la necesidad de paros y huelgas, lo que fue rechazado por el sindicato mayoritario. Posteriormente, a principios de abril convocamos junto a otros cuatro sindicatos un paro, del que se descolg\u00f3 el sindicato mayoritario, y finalmente llegamos a las convocatorias de huelga conjuntas en mayo, junio y septiembre.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, ofrecemos un sindicalismo diferente, de confrontaci\u00f3n y activaci\u00f3n de las plantillas, que consiga dignificar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Por eso, estamos orgullosos y orgullosas del acuerdo conseguido y de la lucha desarrollada. BORROKAK MEREZI DU!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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