Ayer en Madrid el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el texto definitivo del Real Decreto Ley que modifica algunos aspectos de la normativa laboral vigente que regula el sector del empleo hogar y de cuidados.<\/p>\n\n\n\n
Para LAB, esta reforma que el desde el Gobierno se nos vende a bombo y platillo no es m\u00e1s que una implementaci\u00f3n de obligado cumplimiento de derechos reconocidos seg\u00fan la sentencia de febrero de 2022, del Tribunal de Justicia Europeo, que conclu\u00eda que se\u00f1alando al sistema como discriminatorio por no reconocer el derecho al des- empleo al colectivo de trabajadoras de hogar y de cuidados, integrado casi exclusivamente por mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Este RD tira balones fuera y evade pendientes urgentes: como la regulaci\u00f3n del r\u00e9gimen de pernocta, la asunci\u00f3n de la responsabilidad de la inspecci\u00f3n de trabajo en el seguimiento de las condiciones efectivas en las que se desarrolla este empleo al interior de los domicilios o la reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal legal de 60 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n
Aunque, reconoce:<\/p>\n\n\n\n
1. El derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo y todos los subsidios vinculados al mis- mo, una vez que acreditado un a\u00f1o de cotizaci\u00f3n tras la aprobaci\u00f3n de esta normativa.<\/p>\n\n\n\n
2. La cobertura del fondo de garant\u00eda salarial FOGASA en caso de insolvencia de la parte empleadora.<\/p>\n\n\n\n
3. La incorporaci\u00f3n de todas las formalidades en los contratos incluido que \u00e9stos sean obligatoriamente escritos.<\/p>\n\n\n\n
4. Un sistema de bonificaciones para que el incremento en las cuotas de seguridad social no suponga m\u00e1s econom\u00eda sumergida ni el traslado de los costes de la seguridad social a la parte trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Presenta importantes carencias como:<\/p>\n\n\n\n
Afirma la incorporaci\u00f3n en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y deja sin establecer c\u00f3mo ser\u00e1 el posterior desarrollo legal necesario para su efectivizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Establece la supresi\u00f3n de la figura del desistimiento empresarial como forma determinaci\u00f3n de los contratos pero, a la vez, mantiene tres supuestos bajo los cu\u00e1les lo seguir\u00e1 permitiendo.<\/p>\n\n\n\n
Del mismo modo, denunciamos que el ministerio de D\u00edaz, abanderada de la negociaci\u00f3n colectiva, ha excluido del proceso a las organizaciones de trabajadoras de hogar y de cuidados; que en ning\u00fan momento -a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones- han podido acceder al borrador de este RD. Que, adem\u00e1s, por ser un RD impide todo posible tratamiento democr\u00e1tico y la realizaci\u00f3n de enmiendas por parte de los grupos parlamentarios, sindicatos y de la sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n
Estamos convencidas de que si hubiera voluntad pol\u00edtica se podr\u00edan cambiar de ra\u00edz las condiciones de injusticia y desigualdad que atraviesan a este sector.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde LAB continuaremos multiplicando nuestros esfuerzos aumentando la organizaci\u00f3n colectiva de este sector e interpelando a la patronal y a las instituciones vascas y navarras en busca de lograr por primera vez un convenio colectivo de este sector en la CAV, que har\u00e1 posible en Euskal Herria los derechos y las oportunidades que se niegan en Madrid a las trabajadoras de hogar y de cuidados.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar, sabiendo que no es competencia del Ministerio de Trabajo, queremos se\u00f1alar la hipocres\u00eda de este gobierno que sigue impidiendo la regularizaci\u00f3n extraordinaria de las personas de origen extranjero. Entendemos que \u00e9sta es una medida urgente de justicia social, especialmente para este sector, integrado por miles de mujeres migradas y racializadas que llevan d\u00e9cadas realizando una labor esencial de cuidados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se ha perdido una oportunidad hist\u00f3rica en Madrid que sigue evadiendo tareas urgentes.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":62283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3402,18,2994,3000],"tags":[3033,3182,3178,4119,3217],"class_list":{"0":"post-50483","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accion-politica","8":"category-es-accion-sindical","9":"category-accion-social","10":"category-servicio-sociocomunitario","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-accion-social-es","13":"tag-destacado-1","14":"tag-secretaria-antirracista-es","15":"tag-servicios-sociocomunitarios"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}