El preacuerdo firmado hoy supone grandes avances para los y las trabajadoras del sector:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Incrementos salariales, garantizando el IPC en los dos primeros a\u00f1os y los incrementos por encima del IPC en los otros dos a\u00f1os.
\u2022 Si el IPC es negativo, su valor no tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de deducci\u00f3n en los incrementos salariales.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Permisos: nuevo permiso relacionado con la violencia de g\u00e9nero. En los casos de fallecimiento de pareja e hijos, el permiso comenzar\u00e1 desde el primer d\u00eda laborable. – En caso de no renovarse la presente Ley, ser\u00e1 obligatorio para todos los trabajadores y trabajadoras la formalizaci\u00f3n del Contrato de Relevo Ordinario<\/strong>, a petici\u00f3n del trabajador o trabajadora. LAB valora muy positivamente este Preacuerdo porque adem\u00e1s de garantizar la capacidad adquisitiva de los y las trabajadoras, se avanza en los permisos y sobre todo permite a todos los trabajadores y trabajadoras entrar en el Contrato de Relevo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si se aprueba este Acuerdo en las Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras que se celebrar\u00e1n la pr\u00f3xima semana, el Convenio de Papel de Gipuzkoa se firmar\u00e1 el 22 de julio.<\/p>\n\n\n\n La disposici\u00f3n a la lucha mostrada por los trabajadores durante a\u00f1os nos ha permitido alcanzar este Acuerdo por lo que desde el sindicato LAB queremos felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras del Papel de Gipuzkoa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El acuerdo alcanzado tras 7 meses de negociaciones supone grandes bene cios para las y los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":49837,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2868,102],"tags":[3033,3178,2996],"class_list":{"0":"post-49930","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-industria-es","9":"category-es-papel","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49930\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u2022 Contrato de relevo:
– En caso de renovaci\u00f3n del contrato actualmente en vigor denominado \u00abindustrias manufactureras\u00bb, se aplicar\u00e1 en las mismas condiciones. <\/strong>El contrato ordinario de relevo para el personal excluido de esta ley ser\u00e1 obligatorio a petici\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Ultractividad indefinida para todo el convenio, incluidos los anexos.<\/p>\n\n\n\n