{"id":49839,"date":"2022-07-11T12:41:58","date_gmt":"2022-07-11T12:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=49839"},"modified":"2022-07-11T12:41:59","modified_gmt":"2022-07-11T12:41:59","slug":"en-el-papel-de-gipuzkoa-estamos-ante-una-propuesta-que-beneficia-a-las-y-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/en-el-papel-de-gipuzkoa-estamos-ante-una-propuesta-que-beneficia-a-las-y-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"En el papel de Gipuzkoa estamos ante una propuesta que beneficia a las y los trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy, 11 de julio, hemos visto grandes avances en la reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio del papel de Gipuzkoa. En este sector trabajan unos 1000 trabajadores y desde principios de a\u00f1o estamos en negociaciones para renovar un convenio que mejore sus condiciones laborales. 7 meses despu\u00e9s, desde LAB, creemos que estamos ante una propuesta que beneficia a los y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>El 27 de junio, LAB y CCOO conjuntamente pusimos sobre la mesa una nueva propuesta y fruto de ello es lo que hoy ha presentado ADEGI.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta propuesta supone grandes avances para las y los trabajadores del sector:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incrementos salariales garantizando el IPC en los dos primeros a\u00f1os y por encima del IPC en los otros dos a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si el IPC es negativo, su valor no tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de deducci\u00f3n en los incrementos salariales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el caso de los permisos se ha conseguido un nuevo permiso relacionado con la violencia de g\u00e9nero y en los casos de fallecimiento de pareja e hijos, el permiso comenzar\u00e1 desde el primer d\u00eda laborable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En lo que respecta al contrato de relevo, en caso de renovaci\u00f3n del contrato actualmente en vigor denominado \u00abindustrias manufactureras\u00bb, se aplicar\u00e1 en las mismas condiciones. El contrato de relevo ordinario para el personal excluido de esta ley ser\u00e1 obligatorio a petici\u00f3n del trabajador o trabajadora. En el caso de no renovarse la presente Ley, ser\u00e1 obligatorio el contrato de relevo ordinario, a petici\u00f3n del trabajador o trabajadora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ultractividad indefinida para todo el convenio, incluidos los anexos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>LAB valora muy positivamente esta \u00faltima propuesta fruto de las largas negociaciones, ya que adem\u00e1s de garantizar la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores, se avanza en los permisos y sobre todo, permite a todas y todos los trabajadores entrar en el contrato de relevo.<\/p>\n\n\n\n<p>Analizaremos bien esta propuesta que tenemos sobre la mesa y nos mostramos en disposici\u00f3n a firmar un preacuerdo el 15 de julio. Posteriormente, este acuerdo deber\u00e1 ser ratificado en las asambleas y si los trabajadores y trabajadoras&nbsp; as\u00ed lo deciden se firmar\u00e1 el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para finalizar, queremos agradecer a los trabajadores y trabajadoras su firme confianza en LAB. Sin su fuerza y compromiso este acuerdo ser\u00eda imposible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 11 de julio, hemos visto grandes avances en la reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio del papel de Gipuzkoa. 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