La coordinadora general Garbi\u00f1e Aranburu y la secretaria de Acci\u00f3n Sindical y Negociaci\u00f3n Colectiva Oihana Lopetegi han presentado en rueda de prensa el Informe sobre acci\u00f3n sindical del sindicato LAB relativo al curso 2021-2022. Este a\u00f1o se han desarrollado 168 luchas. As\u00ed, las luchas se han incrementado en un 32,28% respecto a las recogidas en el \u00faltimo informe. En 94 de ellas la huelga ha estado presente.<\/p>\n\n\n\n
Aranburu ha se\u00f1alado que este curso ha estado marcado por el aumento de los precios, la carest\u00eda de la vida y la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de las y los trabajadores y pensionistas. La clase trabajadora se empobrece y las medidas que adoptan los Gobiernos y las instituciones son totalmente insuficientes para frenar esa precarizaci\u00f3n y ese empobreciemiento.<\/p>\n\n\n\n
Despu\u00e9s de la pandemia y con la excusa de la guerra de Ucrania, hemos entrado en una nueva fase capitalista. Caminamos hacia un nuevo orden mundial y son las oligarquias y las \u00e9lites econ\u00f3micas las que marcan el rumbo del mundo.<\/p>\n\n\n\n
En la crisis de 2008 se rescat\u00f3 a los bancos. Durante la pandemia se han enriquecido las farmac\u00e9uticas y los Fondos Europeos son una forma de traspasar dinero p\u00fablico a manos del oligopolio en\u00e9rgetico y de las grandes empresas transnacionales. Ahora, con las excusa de la guerra de Ucrania, se enriquecer\u00e1n las empresas armament\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s dinero para destruir vidas, dinero que no se destina a mejorar las condiciones de vida de la gente. Porque, \u00bfDe d\u00f3nde saldr\u00e1 el dinero para aumentar el gasto militar? De desmantelar los servicios p\u00fablicos, de debilitar y privatizar las pensiones p\u00fablicas, de la reducci\u00f3n de las prestaciones sociales o del pacto de rentas que se pretende impulsar.<\/p>\n\n\n\n
No hay voluntad pol\u00edtica para abordar una transformaci\u00f3n hacia otro modelo econ\u00f3mico y social, no se quiere abordar el debate del reparto del trabajo y de la redistribuci\u00f3n de la riqueza. Hay que mejorar salarios y hay que reformar la fiscalidad.<\/p>\n\n\n\n
A las y los trabajadores lo que nos queda es la organizaci\u00f3n y la lucha. Para LAB la prioridad principal de este curso ha sido la de alimentar la idea de que era necesario activar un nuevo ciclo de movilizaciones. Nuestra tarea ha sido organizar esas luchar, contribuir a multiplicar las huelgas y las movilizaciones. Los datos del informe, corroboran que esa activaci\u00f3n de las luchas sindicales es una realidad.<\/p>\n\n\n\n
Y lo estamos haciendo poniendo en pr\u00e1ctica un nuevo sindicalismo. Un sindicalismo que tiene en cuenta la realidad de toda la clase trabajadora, practicando un sindicalismo feminista, combatiendo la precariedad juvenil y abriendo camino hacia un sindicalismo antiracista.<\/p>\n\n\n\n
Y el nuevo sindicalismo conlleva una renovaci\u00f3n de las estrategias y formas de lucha. Para ganar en efectividad y para evitar ese alargamiento de los conflictos.<\/p>\n\n\n\n
A lo largo de este curso, cabe destacar el aumento del n\u00famero de huelgas y movilizaciones. La llamada a la moderaci\u00f3n que se cacarea desde patronales y las instituciones no ha calado en las y los trabajadores de Euskal Herria. Esta situaci\u00f3n de crisis no la hemos creado nosotras y no vamos a permitir que las consecuencias las padezcamos las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Este aumento marca una tendencia. Si las y los trabajadores luchamos, siempre avanzamos. Todas estas luchas tienen efectos positivios directos en los colectivos que est\u00e1n en lucha y de manera m\u00e1s indirecta, en todo el colectivo trabajador.<\/p>\n\n\n\n
De todo este aumento de la conflictividad, se pueden sacar tres conclusiones::<\/p>\n\n\n\n
(1) Son luchas para repartir la riqueza y construir un modelo social justo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los mensajes que se est\u00e1n enviando a trav\u00e9s de todas estas luchas que est\u00e1n abiertas son muy claros: queremos salarios dignos, no vamos a avalar la flexibilizaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n del empleo, ni tampoco dar por buenas la dualizaci\u00f3n y las brechas que se generan en las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n A las y los trabajadores se nos est\u00e1 presionando para que aceptemos la p\u00e9rdida de poder adquisitivo y la respuesta ha sido un no rotundo. La respuesta est\u00e1 siendo que no vamos a dar por bueno ning\u00fan incremento salarial que no tenga en cuenta la subida del IPC. \u00c9sta es una de las principales cuestiones que est\u00e1 en juego en muchos de los conflictos que est\u00e1n abiertos.<\/p>\n\n\n\n Aumentar la flexibilidad no es modernizar las relaciones laborales, es precarizar. No queremos esa modernizaci\u00f3n que reivindica Mercedes. Esta empresa, con las dimensiones que tiene y con los beneficios que obtiene, deber\u00eda de dar ejemplo y garantizar un empleo digno.<\/p>\n\n\n\n Las y los trabajadores de Mercedes ya conocen lo que es la flexibilidad y lo que conlleva, la imposibilidad de conciliaci\u00f3n y precariedad. La multinacional chantajea a la plantilla y la plantilla no se achanta, est\u00e1n hablando muy claro, est\u00e1n paralizando la empresa.<\/p>\n\n\n\n Y en todo esto, lo m\u00e1s indignante y bochornoso est\u00e1 siendo la actitud de las instituciones gobernadas por el binomio PNV-Confebask. El se\u00f1or Urkullu, en la propia sede de una multinacional que chantajea, nos pide que aceptemos la precariedad. Siempre del lado de las empresas, nunca del lado de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Estamos diciendo que no a la dualizaci\u00f3n y las brechas que se dan en el mundo laboral. Esto es lo que explica que haya un aumento muy importante de conflictividad en los sectores feminizados, en sectores nuevos como las los riders o las empleadas de hogar.<\/p>\n\n\n\n (2) Se est\u00e1n ampliando los \u00e1mbitos y las formas de lucha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como se ha dicho, la atomizaci\u00f3n y la precariedad dificultan la lucha sindical, pero se han generado tambi\u00e9n luchas en \u00e1mbitos donde la activaci\u00f3n de las luchas es m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n La clase trabajadora es diversa, la precarizaci\u00f3n adopta diferentes formas y esa diversidad exige que la lucha se ajuste a cada una de ellas. Para que la lucha tenga el mayor impacto posible, es importante que en cada sector o empresa se elija el m\u00e9todo m\u00e1s adecuado para presionar al m\u00e1ximo a la parte patronal, as\u00ed como una interpelaci\u00f3n pol\u00edtico institucional<\/p>\n\n\n\n (3) Buscar acuerdos y generar alianzas entre diferentes es importante para mejorar las correlaciones de fuerzas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay que dejar de lado los intereses corporativos. Nosotras hemos apostado por articular frentes sociosindicales:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Es sabido que existen diferentes estrategias sindicales. Nuestra apuesta ser\u00e1 la de buscar coincidencias, buscar lo que nos pueda unir y all\u00ed donde compartimos objetivos de lucha, nuestra apuesta es la de crear intersindicales lo m\u00e1s plurales posibles.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Apostamos por socializar las luchas, por sacar el conflicto de la empresa al pueblo, a la comarca y trabajar la solidaridad. Colaborando con los agentes sociales y buscando las confluencias de las diferentes luchas. Ejemplos como el de en Aiaraldea, con intersindicales y plataformas sanitarias, o el conflicto de Irizar, en el que se ha trabajado la solidaridad de la juventud….<\/p>\n\n\n\n \u201cEste curso ya nos ha marcado el transcurso del curso que viene\u201d, ha concluido su intervenci\u00f3n la coordinadora general de LAB.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La coordinadora general Garbi\u00f1e Aranburu y la secretaria de Acci\u00f3n Sindical y Negociaci\u00f3n Colectiva Oihana Lopetegi han presentado en rueda de prensa el Informe sobre acci\u00f3n sindical del sindicato LAB relativo al curso 2021-2022. Este a\u00f1o se han desarrollado 168 luchas. As\u00ed, las luchas se han incrementado en un 32,28% respecto a las recogidas en el \u00faltimo informe. 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