LAB ha conseguido que las trabajadoras y trabajadores de los polideportivos Bekoerrota y Altzate de Lezo logren el primer pacto laboral de centro, mejorando sus condiciones laborales y recuperando el poder adquisitivo perdido. Valoramos muy positivamente este logro porque hemos llegado a un acuerdo en el que se dignifican las condiciones laborales de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Se ha llegado a un acuerdo para los siguientes 4 a\u00f1os y 9 meses con las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n
– Se ha superado el desequilibrio de las condiciones entre las y los trabajadores. Le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todo el personal el Convenio de Instalaciones Deportivas de Titularidad P\u00fablica de Gipuzkoa, superando as\u00ed la actual brecha existente.<\/p>\n\n\n\n
Consideramos imprescindible este requisito, ya que con esta condici\u00f3n, el Ayuntamiento con la complicidad de las empresas, no podr\u00e1 seguir aplicando el convenio de Locales y Espect\u00e1culos y Deportes de Gipuzkoa, por la que se causaba un mayor empobrecimiento de las condiciones laborales de muchas y muchos trabajadores, perpetuando la existencia de trabajadoras y trabajadores de primera y segunda clase. En consecuencia, hemos conseguido superar la brecha generada entre las y los trabajadores, homologando las condiciones laborales de todos y todas.<\/p>\n\n\n\n
–\u00a0Subidas salariales. Desde el 1 de mayo de 2022 hasta el a\u00f1o 2026, el incremento salarial ser\u00e1 del IPC+1% para todo el personal. Adem\u00e1s, si para el 1 de enero de 2026 la subida salarial no es del 20%, a partir del 1 de enero de 2026 se superar\u00e1 la subida salarial prevista para el a\u00f1o 2026, para conseguir un incremento salarial del 20%.<\/p>\n\n\n\n
Esta condici\u00f3n permite a todas y todos los trabajadores, adem\u00e1s de un aumento significativo, recuperar el poder adquisitivo perdido durante 10 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, hemos logrado que en todos los a\u00f1os se garantice la subida del IPC, teniendo en cuenta lo imprescindible que es el actualizar los salarios en funci\u00f3n del IPC para evitar el empobrecimiento de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
– Licencias. Un d\u00eda de permiso retribuido por asuntos particulares.
– Incapacidad temporal. Para todas las incapacidades, la empresa compensar\u00e1 a las y los trabajadores hasta el 100% del salario real, incluidas las pagas extras.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, en todo lo no previsto en el presente convenio, se regir\u00e1 por el Convenio de Instalaciones Deportivas de Titularidad P\u00fablica de Gipuzkoa.<\/p>\n\n\n\n
Consideramos que las condiciones adquiridas en este convenio con imprescindibles porque son pasos iniciales para superar la precarizaci\u00f3n que viven estos trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n