El sector de comercio textil de Gipuzkoa abarca hoy en d\u00eda a 2.262 trabajadoras. La situaci\u00f3n del colectivo es diferente, ya que a una parte se les aplica el convenio 2006-2009 y tienen el salario congelado desde entonces, y a otras el convenio 2010-2018.<\/p>\n\n\n\n
El convenio 2010-2018 fue impugnado por las patronales ADEGI y Federaci\u00f3n Mercantil y, en consecuencia, se determin\u00f3 que era un convenio extraestatutario. No obstante, pese a esta determinaci\u00f3n, es un convenio que se ha llegado a aplicar. En la zona de Donostia, tanto en tiendas de calle como en centros comerciales de Donostia y alrededor, se analizado la situaci\u00f3n de 970 trabajadoras, es decir, el 42,88% del total de trabajadoras, y de ellas a 734 se les aplica el convenio impugnado 2010-2018.<\/p>\n\n\n\n
Tomando esto en cuenta, y retrocediendo m\u00e1s all\u00e1 en la historia, hay que decir que estamos hablando de un sector que no ha tenido avances en cuanto a sus condiciones laborales.
A finales de 2021, iniciamos las negociaciones para la renovaci\u00f3n del convenio del comercio textil. Desde entonces, ha habido varias reuniones negociadoras. En estas reuniones, nos estamos encontrando con diferentes complicaciones que impiden que lleguemos a un acuerdo. La primera de ellas, que las patronales no reconocen el convenio 2010-2018 y quieren partir de la situaci\u00f3n de 2009. Se ponen en riesgo incrementos salarias equiparados al IPC, la consolidaci\u00f3n de horas complementarias, el pago de la tarde de carnaval y s\u00e1bado de Semana Santa, la distribuci\u00f3n regular de la jornada y el trabajo en domingos y festivos, entre otros.
Para el sector, esta situaci\u00f3n es insostenible. Hablamos de trabajadoras que nunca han bajado de las 1.748 horas laborales al a\u00f1o, de trabajadoras que llevan m\u00e1s de 20 a\u00f1os con una jornada parcial no voluntaria de 20 horas, hablamos de imposibilidad de conciliar, de imposibilidad de promoci\u00f3n, de cierre de tiendas, ERE y despidos como consecuencia de las ventas online y los procesos de digitalizaci\u00f3n que las empresas est\u00e1n poniendo en marcha para facturar m\u00e1s y destruir empleo. Hablamos de trabajadoras con un salario congelado. Pero tambi\u00e9n, por suerte, hablamos de un colectivo que se ha organizado y ha dicho basta.
As\u00ed pues, LAB y ELA convocamos una nueva jornada de huelga para el pr\u00f3ximo 23 de junio para todas las trabajadoras del comercio textil de Gipuzkoa. Es imprescindible que las patronales hagan una propuesta que mejore las condiciones de trabajo del colectivo, incluyendo soluciones para la excesiva parcialidad del sector y bajada de horas laborales anuales. entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, es necesario abordar y poner medidas para hacer frente a la digitalizaci\u00f3n, ya que el comercio est\u00e1 sufriendo en el \u00faltimo tiempo consecuencias directas de la venta online y el cierre de tiendas.<\/p>\n\n\n\n
En Gipuzkoa, entre diciembre de 2020 y diciembre del 2021, se han cerrado tiendas de diferentes cadenas; Stradivarius de Irun y Eibar, Zara Home Garbera, Masssimo Dutti de urbil, Woman Secret centro e Irun, Springfield de Eibar, COS Donostia, ente otros. En total, m\u00e1s de 70 puestos de trabajo destruidos de manera directa. Cierre de tiendas rentables, que llegan a objetivos de venta marcados por la empresa. De esto se tiene que hablar y se tienen que tomar medidas, y es urgente.
La situaci\u00f3n del comercio ha empeorado considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, cada vez somos menos y cada vez tenermos peores condiciones de trabajo. Es urgente un convenio que recoja la realidad en el comercio textil de Gipuzkoa, que mejore las condiciones de trabajo y que tenga garant\u00edas de un empleo de calidad.
Para la jornada de huelga, est\u00e1 prevista la realizaci\u00f3n de piketes informativos en todos lo centros comerciales de Donostia, Urbil, Mendibil y Txingudi y, a las 12 de la ma\u00f1ana, haremos un Akelarre donde quemaremos la propuestas de la patronal. Posteriormente, haremos una kalejira por las calles de Donostia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Urge un convenio que mejore las condiciones de trabajo y que recoja garant\u00edas de empleo de calidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":48100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2955,8],"tags":[3033,3178,3172],"class_list":{"0":"post-48772","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-comercio","9":"category-es-servicios-privados","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}