Esta ma\u00f1ana, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales. los sindicatos Coordinadora y UGT y patronal de BilboEstiba, han firmado el convenio colectivo para el puerto de Santurtzi. LAB no firma el convenio de BilboEstiba, por no resolver el conflicto de las y los 100 eventuales, reducir los salarios y aumentar la jornada de trabajo<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo incluye una quita salarial a los trabajadores y trabajadoras de 2.550.000 \u20ac en los tres pr\u00f3ximos a\u00f1os y subidas del 4% a partir de 2025, 2026 y 2027, sin ninguna vinculaci\u00f3n al IPC, la amenaza constante de disoluci\u00f3n del Centro Portuario de Empleo (CPE), la falta de personal, el uso abusivo de la eventualidad, las condiciones de trabajo en las empresas de BilboEstiba, el estado de las instalaciones y la maquinaria, el exceso de jornadas de trabajo, los incumplimientos reiterados de los descansos de la plantilla, los doblajes de jornada… son algunas de las cosas que Coordinadora y UGT no han solucionado con la firma de este convenio.<\/p>\n\n\n\n
Durante toda la negociaci\u00f3n, LAB ha solicitado buscar una salida al conflicto de las y los 100 eventuales y desgraciadamente tenemos que decir que han hecho un \u201cbrindis al sol\u201d reflejando un compromiso de reposici\u00f3n de plantilla para ir incorporando trabajadoras y trabajadores eventuales a medida que se jubile el personal fijo condicionadas a un n\u00famero de turnos anuales muy elevado. Desde LAB entendemos, que no se ha solucionado el conflicto de la plantilla eventual y este es uno de los principales motivos, por el cual, no nos adherimos a la firma de este convenio.<\/p>\n\n\n\n
Despidos en la estiba del puerto de Bilbao<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas estibadoras, no est\u00e1n esperando a aplicar lo firmado en lo referente a las tasas de reposici\u00f3n por jubilaci\u00f3n y se est\u00e1n dedicando a despedir a estos trabajadores que llevan prestando servicio para el puerto m\u00e1s de 15 a\u00f1os con contratos por d\u00eda de trabajado, con una disponibilidad absoluta y en diferentes turnos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Ahora, en vez de buscar una soluci\u00f3n a su injusta y dram\u00e1tica situaci\u00f3n laboral y personal, las 4 empresas estibadoras, han decidido pagar la indemnizaci\u00f3n que corresponde a cada trabajadora o trabajador y empezar a despedirles seg\u00fan van d\u00e1ndose diferentes sentencias.<\/p>\n\n\n\n Desde LAB, hacemos una llamamiento a las 4 empresas estibadoras del puerto (CSP, SLP, BERGE y TORO Y BETOLAZA) adem\u00e1s de a BILBOESTIBA CPE y la Autoridad Portuaria cuyo presidente es Ricardo Barkala, a poner sentido com\u00fan a esta grave situaci\u00f3n y encontrar una soluci\u00f3n urgente para estas y stos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n El concurso de acreedores ha sido un \u201ctongo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para tener un contexto hist\u00f3rico de c\u00f3mo hemos llegado a esta situaci\u00f3n de concurso de acreedores debemos tener en cuenta que hasta 2017 BilboEstiba, seg\u00fan sus estatutos sociales, ten\u00eda que dar un resultado neto al final de cada ejercicio de 0\u20ac. Es decir, que el resultado deb\u00eda ser nulo. Esto se hac\u00eda mediante las facturaciones bidireccionales que se realizaban entre BilboEstiba y sus accionistas que a su vez son sus clientes. De esta manera, las accionistas (Berg\u00e9, CSP, SLP y Toro y Betolaza) pagaban por los servicios un precio similar al coste de las los trabajadores y tras ajustes que se realizaban al final del ejercicio, el resultado era siempre igual a 0\u20ac.<\/p>\n\n\n\n Esto cambia en 2017 con el cambio de legislaci\u00f3n y de estatutos que, a partir de ese momento, se permit\u00eda a la empresa dar beneficios o p\u00e9rdidas. El resultado de este cambio se ve\u00eda ya al a\u00f1o siguiente: en 2018 la empresa dio unos beneficios netos de 4.191\u20ac. A partir de ah\u00ed comenzaron las p\u00e9rdidas: en 2019 las p\u00e9rdidas fueron de 484.291\u20ac y en 2020 alcanzaron la cifra de 2.747.720\u20ac.<\/p>\n\n\n\n Obviamente, esa liberalizaci\u00f3n no tuvo una repercusi\u00f3n positiva en Bilboestiba, y es que las p\u00e9rdidas de 2019 dejaron a la empresa con un Patrimonio Neto negativo de 350.295\u20ac, es decir, que en 2019 BilboEstiba ya se encontraba en causa de disoluci\u00f3n seg\u00fan la Ley de Sociedades de Capital. Y es que hasta 2017 no ten\u00edamos p\u00e9rdidas pero tampoco beneficios que generasen reservas que engordasen el Patrimonio Neto y por lo tanto, el primer a\u00f1o de p\u00e9rdidas ya nos encontr\u00e1bamos en una situaci\u00f3n tan cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n Lo que debemos pensar es el porqu\u00e9 de estas p\u00e9rdidas. La raz\u00f3n es f\u00e1cil de desgranar, y es que la parte econ\u00f3mica de nuestra actividad es muy sencilla ya que los movimientos se resumen en cobrar por el servicios que damos y nuestro pr\u00e1cticamente \u00fanico gasto es el Gasto de Personal. La \u00fanica explicaci\u00f3n posible para en un negocio tan \u201csencillo\u201d es que el precio que pagaban las accionistas por nuestros servicios se redujo dr\u00e1sticamente. Es decir, que Berg\u00e9, CSP, SLP y Toro y Betolaza pagaban por debajo del precio de coste nuestro servicio.<\/p>\n\n\n\n Todo esto, por supuesto, tuvo repercusi\u00f3n en las accionistas. Sus resultados mejoraron much\u00edsimo y sobre todo, hay un cambio muy llamativo que se cumple en todas ellas: comenzaron a repartir dividendos de forma salvaje a partir de 2017, algo que no hac\u00edan hasta ese momento. En concreto, entre 2017 y 2020 cada una de ellas hizo lossiguientesrepartos:Berg\u00e93.383.567\u20ac;CSP33.610.000\u20ac; SLP3.503.061\u20ac;ToroyBetolaza2.012.189\u20ac.<\/p>\n\n\n\n En cuatro a\u00f1os, se repartieron entre todas 42.508.817\u20ac en dividendos, mientras con el acuerdo de Coordinadora y UGT los trabajadores daremos a estas empresas 2.550.000\u20ac de nuestro salario.<\/p>\n\n\n\n \u00a1La estiba no se vende, se defiende!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con la firma de este acuerdo Coordinadora, UGT y BilboEstiba corren el serio riesgo de haber vendido el alma del puerto al diablo, han asumido y aceptado el chantaje de bajarnos el sueldo para velar por la salud econ\u00f3mica de las empresas, cuando queda m\u00e1s que demostrado, que con la ingenier\u00eda fiscal y tal y como tienen estructurado el negocio, esta misma situaci\u00f3n puede repetirse dentro de 3 o de 4 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Ricardo Barkala y la Autoridad Portuaria ponen la alfombra roja a destruir los derechos de las y los trabajadores portuarios para beneficiar a las empresas, la mayor\u00eda de ellas multinacionales. La firma de este convenio, posibilita obtener mano de obra m\u00e1s barata y con menos derechos laborales, abaratar el trabajo en el puerto de Bilbao a trav\u00e9s de la precarizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la sede del Consejo de Relaciones Laborales, los sindicatos Coordinadora y UGT y patronal de BilboEstiba han firmado el convenio colectivo para el puerto de Santurtzi.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":28492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2957,8,3283],"tags":[3178,3181,3172],"class_list":{"0":"post-48741","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-puertos","9":"category-es-servicios-privados","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-destacado-1","12":"tag-puertos","13":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}