{"id":48472,"date":"2022-06-08T07:33:53","date_gmt":"2022-06-08T07:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=48472"},"modified":"2022-06-08T07:33:55","modified_gmt":"2022-06-08T07:33:55","slug":"hemos-iniciado-movilizaciones-y-paros-en-norbega-sl-ya-que-esta-no-ofrece-ninguna-mejora-en-los-condiciones-salariales-y-laborales-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-iniciado-movilizaciones-y-paros-en-norbega-sl-ya-que-esta-no-ofrece-ninguna-mejora-en-los-condiciones-salariales-y-laborales-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Hemos iniciado movilizaciones y paros en Norbega SL, ya que \u00e9sta no ofrece ninguna mejora en los condiciones salariales y laborales de la plantilla"},"content":{"rendered":"\n<p>Ante la negociaci\u00f3n del convenio colectivo de Norbega SL (m\u00e1s conocida como Coca Cola) de Galdakao, desde el sindicato LAB denunciamos la actitud de la empresa, que no ofrece ninguna mejora en los condiciones salariales y laborales de los trabajadores. Solo por poner unos ejemplos, la oferta salarial implica una p\u00e9rdida de poder adquisitivo clara para las y los trabajadores, plantea hacer solo diez contratos fijos para reforzar la plantilla, y pretende dejar de complementar la segunda baja y posteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto s\u00f3lo se puede explicar desde la avaricia de una empresa que seg\u00fan los datos econ\u00f3micos del a\u00f1o 2020 (un mal a\u00f1o seg\u00fan la empresa) gener\u00f3 entre beneficios y dividendos 80 millones de euros. Vemos c\u00f3mo la empresa alarga el periodo entre reuniones al menos un mes. \u00bfQui\u00e9n cree que as\u00ed se pueda firmar un covenio en un plazo razonable? \u00bfQu\u00e9 voluntad tiene de firmar un acuerdo beneficioso para las dos partes? Por otro lado, en las reuniones la empresa muestra una gran prepotencia, pues en los puntos de la parte social se permite no hablar de alguno de ellos y dice tranquilamente que no los va a firmar, sin siquiera debatirlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Entendemos que, en esta situaci\u00f3n, los diferentes sindicatos presentes en la empresa deber\u00edamos trabajar unidos. Desde este punto de partida, los sindicatos ELA y LAB vamos a iniciar una din\u00e1mica de movilizaciones, empezando por concentraciones fuera del horario laboral los d\u00edas 7 y 9 de junio, para continuar con paros de dos horas los d\u00edas 14 y 16 de junio. Confiemos en que estas movilizaciones lleven a la empresa a entablar negociaciones serias y reales. La empresa ha tenido seis meses para llegar a un acuerdo con las y los trabajadores y en cambio, ha preferido tensar la cuerda hasta llegar a la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el sindicato LAB queremos dejar clara nuestra disposici\u00f3n a llegar a un acuerdo con contenidos justos, pero queremos dejar clara nuestra disposici\u00f3n a luchar en pos de los derechos de las los trabajadores. Las y los trabajadores de Norbega solo est\u00e1n pidiendo lo que es justo, que sus salarios y condiciones mejoren en la misma medida de los grandes beneficios de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La oferta salarial implica una p\u00e9rdida de poder adquisitivo clara para las y los trabajadores y la empresa plantea hacer solo diez contratos fijos para reforzar la plantilla, y pretende dejar de complementar la segunda baja y posteriores.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":48470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2868],"tags":[3033,3178,2996],"class_list":{"0":"post-48472","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-industria-es","9":"tag-accion-sindical-es","10":"tag-destacado-1","11":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48472\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}