Seg\u00fan los datos publicados hoy, el paro ha bajado en Hego Euskal Herria. El n\u00famero de personas paradas ha bajado 3.566 personas respecto al mes anterios. Por herrialdes, el mayor descenso se ha producido en Nafarroa, con un descenso del 4,1%.<\/p>\n\n\n\n
Aunque el paro ha descendido en general, el paro juvenil ha sido el que m\u00e1s ha bajado, un 9,8%. A pesar del buen dato, la calidad del empleo juvenil es motivo de preocupaci\u00f3n en la mayor\u00eda con condiciones laborales precarias e inestables.<\/p>\n\n\n\n
En t\u00e9rminos absolutos, el sector servicios es el que ha registrado un mayor descenso en el n\u00famero de personas paradas, con 1.709 desempleadas menos en Hego Euskal Herria. En t\u00e9rminos relativos, sin embargo, es en el sector primario donde m\u00e1s desciende el paro, un 8,94%.<\/p>\n\n\n\n
En Nafarroa queremos destacar el descenso del paro de las y los trabajadores migradas y migrados, con un descenso del 16,93% respecto al mes anterior. En concreto, es en el sector primario donde m\u00e1s desciende el paro de las y los trabajadores migrados. Si lo relacionamos con el descenso del paro en el sector primario (14,47%), las condiciones del empleo generado se convierten en la principal fuente de preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los datos estad\u00edsticos del Estado espa\u00f1ol nos indican que la temporalidad ha descendido, pero debemos tener en cuenta que el 36,2% de los contratos indefinidos son fijos discontinuos. S\u00f3lo uno de cada cuatro son a tiempo completo. En Hego Euskal Herria, los contratos fijos discontinuos son el 20%, seg\u00fan los \u00faltimos datos publicados a mediados de abril.<\/p>\n\n\n\n
Estamos empezando a notar los efectos de la reforma laboral y podemos decir que la tendencia a la proliferaci\u00f3n de contratos fijos discontinuos est\u00e1 ganando terreno, posibilitando legalmente nuevas formas de inestabilidad. Del mismo modo, queremos denunciar que con la reforma laboral tambi\u00e9n han aumentado los resquicios para el fraude. La Inspecci\u00f3n de Trabajo de la CAV ha solicitado a 3.559 empresas la revisi\u00f3n de 9.950 contratos discontinuos por el uso irregular de contratos fijos discontinuos (al superar los periodos m\u00e1ximos permitidos para el encadenamiento de contratos temporales). Esta reforma laboral, acorde a los intereses de la patronal, no ha supuesto un cambio de paradigma para las y los trabajadores y todav\u00eda no conocemos su impacto real en las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, los procesos de estabilizaci\u00f3n que se han puesto en marcha en los servicios p\u00fablicos no van a acabar con la temporalidad, convirtiendo la precariedad y la inestabilidad en algo estructural. Mediante estos procesos, no se garantizar\u00e1 la obligaci\u00f3n de reducir la temporalidad establecido por ley al 8%. De esta forma, la tasa de temporalidad se mantendr\u00e1 por encima del 20% en las grandes instituciones p\u00fablicas, como Osakidetza o la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Profundizar en el modelo que nos precariza y empobrece la clase trabajadora es una decisi\u00f3n que est\u00e1 tomada. Aunque tengamos una pandemia y la guerra de Ucrania por medio, el problema de base es este sistema, el capitalismo, sistema injusto e inviable. Capital y la Vida est\u00e1n en constante conflicto, ya qu\u00e9 el capitalismo explota injustamente a las personas para seguir acumulando capital.<\/p>\n\n\n\n
Como ratificaremos en el X Congreso Nacional del sindicato LAB, para asegurar una vida digna para todas las personas necesitamos una Rep\u00fablica Vasca Socialista, Feminista y Euskaldun. En esa linea, seguiremos luchando por un cambio radical que nos acerce a un nuevo modelo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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