Desde el sindicato LAB queremos poner de manifiesto lo que, a nuestro entender, es la grave situaci\u00f3n por la que atraviesa la plantilla del servicio de limpieza p\u00fablica viaria de Gasteiz. A d\u00eda de hoy, es algo m\u00e1s que evidente, que la nueva UTE adjudicataria PREZERO-ONAINDIA pretende precarizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, todo ello con el consentimiento t\u00e1cito del Ayuntamiento de Gasteiz. Con la excusa de la entrada de la nueva reforma laboral en materia de contrataci\u00f3n, a trav\u00e9s de la cual los contratos eventuales por obra y servicio y circunstancias de la producci\u00f3n quedar\u00edan restringidos para situaciones muy concretas, la intenci\u00f3n \u00faltima de la empresa gestora es realizar 120 contrataciones indefinidas al 25% de jornada (de entre toda la plantilla eventual existente) para, supuestamente, paliar las necesidades en cuanto al cumplimiento de los servicios contratados para los s\u00e1bados.<\/p>\n\n\n\n
Hay que puntualizar que, tal y como viene recogido en el convenio colectivo vigente y de aplicaci\u00f3n, los reg\u00edmenes de jornada existentes dentro de la plantilla indefinida son del 100% y del 85% de jornada. Seg\u00fan recoge la norma (convenio colectivo), el personal indefinido a tiempo completo trabajar\u00eda de lunes a viernes y el personal indefinido al 85% de jornada trabajar\u00eda de lunes a domingo. Este \u00faltimo personal indefinido a tiempo parcial es el que cumplimenta las jornadas generadas a consecuencia de las vacaciones, licencias, permisos y descansos, etc. generados por la plantilla a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n
Estos n\u00fameros de plantilla indefinida recogidos en convenio podr\u00edan verse afectados a tenor del nuevo contrato suscrito entre ayuntamiento y nueva empresa adjudicataria. Desde el comit\u00e9 de empresa se ha solicitado en innumerables ocasiones, tanto al equipo de gobierno del ayuntamiento como a la direcci\u00f3n de la nueva UTE, el Plan de Explotaci\u00f3n Anual de Servicios vinculado con el nuevo contrato adjudicado y \u00e9ste, a d\u00eda de hoy, todav\u00eda no ha sido remitido. Solamente se ha recibido un documento base a este respecto, pero sin el sello corporativo correspondiente a este ayuntamiento que le otorgar\u00eda oficialidad, acompa\u00f1ado de una breve explicaci\u00f3n realizada de manera verbal por parte de la nueva adjudicataria, indicando que los n\u00fameros de plantilla se ven afectados a la baja.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB queremos recalcar la falta de compromiso por parte de esta UTE en abrir verdaderamente un marco de an\u00e1lisis y trabajo para definir realmente cu\u00e1les son las necesidades reales en este servicio, las cuales fijar\u00edan definitivamente los n\u00fameros de plantilla tanto al 100% como al 85% de jornada (como es obligaci\u00f3n de las partes a tenor de los recogido tambi\u00e9n en convenio colectivo). Como LAB podemos afirmar que, el cumplimiento de todas estas necesidades ya no solo pasar\u00eda por el mantenimiento de la actual plantilla indefinida al 100% de jornada, si no que deber\u00eda conllevar el incremento de la plantilla indefinida al 85% de jornada.<\/p>\n\n\n\n
Hay que poner de manifiesto que el personal indefinido al 25% de jornada no solamente se circunscribir\u00eda al cumplimiento de las jornadas de los s\u00e1bados si no que, la intenci\u00f3n \u00faltima de esta UTE es utilizar a esta potencial plantilla para el cumplimiento de las necesidades que en un muy corto espacio de tiempo se pudieran generar, convirtiendo a este personal en trabajadores y trabajadoras con una flexibilidad plena y esclavo de poder incrementar sus jornadas en aras de intentar llevarse un salario lo m\u00e1s digno posible. Es evidente, que esta UTE pretende instaurar un tercer baremo de plantilla indefinida, suplantando en la mayor medida posible a la figura ya<\/p>\n\n\n\n
creada de personal al 85 % de jornada (con su derechos y condiciones laborales recogidas en convenio colectivo), con el \u00fanico objetivo de incrementar sus beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n
A d\u00eda de hoy, esta situaci\u00f3n genera un clima de total incertidumbre, ya no s\u00f3lo por desconocer completamente de qu\u00e9 tipo de condiciones laborales dispondr\u00e1 este tercer r\u00e9gimen de plantilla indefinida al 25% de jornada (plantilla no regulada a d\u00eda de hoy en convenio colectivo), si no por los futuros escenarios que se puedan generar si el Ayuntamiento de Gasteiz sigue dando p\u00e1bulo a este tipo de modelos de gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB continuaremos oponi\u00e9ndonos y confrontando con la situaci\u00f3n que actualmente se ha generado en el servicio de limpieza p\u00fablica viaria de Gasteiz, para lo cual, como primera medida, procederemos a la judicializaci\u00f3n del proceso de publicidad, igualdad, m\u00e9rito y capacidad, a trav\u00e9s del cual el personal eventual percibir\u00eda esas potenciales contrataciones indefinidas al 25% de jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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