Izaskun Guarrotxena, representante de LAB, ha comparecido en el Parlamento de Gasteiz en la comisi\u00f3n de trabajo para la modificaci\u00f3n de la ley vasca de no exclusi\u00f3n de las personas transexuales por identidad de g\u00e9nero y reconocimiento de sus derechos. As\u00ed, ha participado en el debate de la segunda modificaci\u00f3n de la Ley 14\/2012, de 28 de junio, para denunciar que la diversidad de identidades de g\u00e9nero que la ley pretende reflejar, reconocer y proteger no llegar\u00e1 al mundo laboral. El reconocimiento formal de derechos es mero formalismo si su cumplimiento depende de la buena voluntad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan datos del Estado, el 86,6% del colectivo LGTBI oculta su identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual en las entrevistas de trabajo. Es muy significativo que la situaci\u00f3n m\u00e1s alarmante se d\u00e9 en el colectivo trans, colectivo que no puede ocultarlo, donde el paro es del 80%.<\/p>\n\n\n\n
No disponemos de datos de la CAPV. Esta proposici\u00f3n de ley se est\u00e1 elaborando sin ning\u00fan tipo de diagn\u00f3stico. Y no vemos c\u00f3mo se va a superar este d\u00e9ficit, porque no se contempla ni el compromiso ni los instrumentos para hacer una foto real de la situaci\u00f3n laboral del colectivo. \u00c9sa es nuestra primera cr\u00edtica y no creemos que sea un peque\u00f1o error.<\/p>\n\n\n\n
La diversidad de identidades de g\u00e9nero en la sociedad vasca existe, no se producir\u00e1 como consecuencia de esta ley. Dicen que el objetivo de la ley es que no sea causa de discriminaci\u00f3n, que se garantice la igualdad de derechos, pero ni reconoce ni refleja hasta d\u00f3nde llega la exclusi\u00f3n de las personas trans en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
No estamos de acuerdo con la visi\u00f3n de la que parte la ley, que parte del binarismo y la sexolog\u00eda. Creemos que hay mas diversidad en los tr\u00e1nsitos. Pero entendemos que situar los conceptos de transexualidad y transg\u00e9nero es un paso. Ahora bien, en lo que se refiere al mundo laboral, a los derechos laborales y a los derechos sociales derivados del empleo, esta ley no supone ning\u00fan paso real porque no establece ninguna medida real para incidir en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
El cumplimiento de la lay queda en manos de la buena voluntad de las empresas. La ley no genera obligaci\u00f3n alguna, y la administraci\u00f3n no se dota de ning\u00fan mecanismo para hacer efectiva la ley. Establece la misma estrategia que la ley de igualdad, y el resultado ser\u00e1 el mismo: igual que no se avanza en la igualdad entre hombres y mujeres, esta ley no transformar\u00e1 la realidad de discriminaci\u00f3n laboral de las personas trans. Cuando sean excluidas tendr\u00e1n que demostrar que ha sido un caso de discriminaci\u00f3n por motivos de identidad de g\u00e9nero. La empresa y el empresario evitar\u00e1n toda responsabilidad. La administraci\u00f3n no har\u00e1 pr\u00e1cticamente nada. Y quienes estamos luchando contra la discriminaci\u00f3n en los centros de trabajo seguiremos sin instrumentos efectivos para conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n
Si se quiere garantizar que la decisi\u00f3n de transitar sea libre se debe garantizar que no va a ser obst\u00e1culo ni problema para vivir en condiciones dignas. En estos momentos lo es, si se aprueba la ley tal y como est\u00e1, seguir\u00e1 siendolo. Desde LAB hemos llevado propuestas concretas, hemos pedido medidas reales, en funci\u00f3n de las cuales fijaremos nuestra posici\u00f3n ante estos cambios legislativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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