Miles de puestos de trabajo de car\u00e1cter estructural que no figuren en las relaciones de puestos de trabajo quedar\u00e1n excluidos de estas convocatorias. Al igual que ha hecho el Gobierno de Navarra, el Gobierno Vasco no ha aprovechado adecuadamente los procesos de estabilizaci\u00f3n para consolidar personal y en muchos casos, ha convertido los procesos de negociaci\u00f3n en teatro. La consecuci\u00f3n de acuerdos en las administraciones del Gobierno Vasco se est\u00e1 convirtiendo en una excepci\u00f3n y sigue imponiendo fraude y precariedad.<\/p>\n\n\n\n
Desde la aprobaci\u00f3n de la Ley 20\/2021 en Madrid a finales del a\u00f1o pasado, los plazos para impulsar procesos de estabilidad en las administraciones p\u00fablicas han ido avanzando. Para el 1 de junio deben estar publicadas todas las convocatorias, tenemos la fecha encima y debemos decir que el balance no es bueno. La mayor\u00eda de las administraciones han presentado a \u00faltima hora sus primeras y \u00faltimas ofertas. Lamentablemente estamos acostumbradas a este comportamiento del Gobierno Vasco de abrir el \u00e1mbito de negociaci\u00f3n y cerrarlo el mismo d\u00eda. LAB ha puesto un claro objetivo a esta primera fase de los procesos de estabilidad; integrar todos los puestos de la estructura en estos procesos, tanto los recogidos en las relaciones de puestos de trabajo como los puestos que est\u00e1n ocultos. Somos conscientes de que un gran n\u00famero de trabajadoras y trabajadores eventuales trabajan en puestos ocultos durante a\u00f1os en una situaci\u00f3n de incertidumbre y de perpetuaci\u00f3n del fraude.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de la ley aprobada en Madrid es situar el nivel de temporalidad en el 8%, un objetivo que, a la vista de las convocatorias que est\u00e1 publicando el Gobierno Vasco, no ser\u00e1 posible cumplir para finales de 2024. En la mayor\u00eda de los casos la falta de negociaci\u00f3n ha sido brutal, como el proceso en la mesa sectorial de Osakidetza. En Osakidetza, actualmente est\u00e1 aprobada una plantilla estructural de unos 29.000 trabajadores y trabajadoras y en la actualidad son unas 16.000 personas las que tienen una plaza en propiedad. Esto supone que 13.000 puestos de trabajo de estructura se cubren mediante personal eventual. Por si fuera poco, la propia direcci\u00f3n de Osakidetza ha venido proponiendo un incremento de la plantilla estructural de 3.000 puestos de trabajo, que actualmente pueden permanecer ocultos. Plantean 3.700 plazas para la convocatoria de estabilizaci\u00f3n, por lo que es evidente la insuficiencia de esta convocatoria. En la misma l\u00ednea se desarrolla el proceso de negociaci\u00f3n que se est\u00e1 llevando a cabo en la mesa sectorial de educaci\u00f3n. Los sindicatos hemos tenido que poner en marcha movilizaciones para definir las plazas estructurales en las escuelas, incluirlas en la convocatoria de estabilidad y poder condicionar la oferta del Departamento de Educaci\u00f3n. De la misma manera, el gobierno municipal del Ayuntamiento de Bilbo ha dejado 114 plazas fuera de la convocatoria de estabilizaci\u00f3n, haciendo caso omiso a las peticiones del sindicato.<\/p>\n\n\n\n
Dada la desidia y unilateralidad observada en algunos \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n, en estas convocatorias de estabilidad no descartamos la acci\u00f3n jur\u00eddica. Recabaremos la informaci\u00f3n necesaria, la compartiremos con el personal y llevaremos estas convocatorias a los juzgados una vez analizadas en profundidad. Asimismo, seguiremos luchando en la calle y en los tribunales por los derechos ling\u00fc\u00edsticos de las y los trabajadores y de la sociedad. En cuanto a las reclamaciones individuales, LAB har\u00e1 uso de las posibilidades jurisprudenciales, tal y como ha venido haciendo hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n
Para terminar, queremos decir que el marat\u00f3n de procesos de consolidaci\u00f3n no ha terminado. Hasta finales de a\u00f1o tendremosqueinsistirenlasnegociacionesdelas bases,enalgunoscasosyaavanzadas.LABtieneunobjetivoclaro en estas negociaciones: consolidar en sus puestos de trabajo a todo el personal que ha estado trabajando durante a\u00f1os en situaci\u00f3n fraude. A eso destinaremos todas nuestras fuerzas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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