El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el Decreto Ley Foral que regula la OPE de estabilizaci\u00f3n. Al mismo tiempo, se ha tratado el tema en Mesa General donde tambi\u00e9n se nos ha comunicado el desglose de las plazas que van a salir a concurso y a concurso oposici\u00f3n. Desde LAB hemos expresado que este Decreto nace muerto porque no va a servir ni de lejos para conseguir el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8%. Es solo un parip\u00e9 para tratar de sortear los mandatos europeos y poder acceder a los multimillonarios fondos anunciados.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno PSN-GeroaBai, ha renunciado a las competencias propias de Navarra, y se ha limitado a un casi corta y pega de la Ley estatal para regular el proceso extraordinario de estabilizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Al Gobierno no le importa la temporalidad. Si le importara, ejercer\u00eda las competencias propias y afrontar\u00eda un plan de choque global con el consenso de los sindicatos, elaborando un plan ordenado, equitativo y justo para convertir en fijas miles de plazas. Muchas m\u00e1s de esas 3.589 plazas anunciadas.<\/p>\n\n\n\n
El sindicato LAB lleva muchos a\u00f1os pidiendo que se estabilicen al menos 10.000 plazas en la Administraci\u00f3n Foral. Al mismo tiempo venimos exigiendo el fin de la tasa de reposici\u00f3n impuesta por el Estado, que es lo \u00fanico que servir\u00eda para que el porcentaje de temporalidad pueda reducirse tanto como sea necesario.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno, sin embargo, ha estado mirando a otro lado, como si la cosa no fuera con ellos, como si la tasa de reposici\u00f3n no fuera responsabilidad pol\u00edtica, y no hubiera partidos pol\u00edticos que la han defendido e impuesto, como si el abuso de la contrataci\u00f3n temporal no tuviera unos responsables, como si este abuso no hubiera sido la norma aplicada durante lustros por todos los gobiernos que hemos padecido. <\/p>\n\n\n\n
Finalmente, a trav\u00e9s de sentencias judiciales estamos consiguiendo que se reconozcan derechos para el personal contratado que ha sufrido vulneraci\u00f3n de sus derechos. Las sentencias judiciales que condenan a la Administraci\u00f3n est\u00e1n suponiendo aut\u00e9nticos dinerales en indemnizaciones y costas, pero la Administraci\u00f3n ni se despeina. Los responsables de todo este desprop\u00f3sito se lavan las manos y descargan en las arcas p\u00fablicas las consecuencias de esta mal\u00edsima gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El DLF que nos han presentado es una aut\u00e9ntica chapuza, no s\u00f3lo por el escaso n\u00famero de plazas que van a salir a estabilizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n por las situaciones injustas que va a generar en los propios procesos de concurso o concurso oposici\u00f3n que se van a llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n
El DLF vulnera los derechos del personal funcionario en asuntos como el derecho a la promoci\u00f3n interna o el acceso a los traslados de todas las vacantes existentes.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n vulnera los derechos del personal contratado porque se establecen discriminaciones dependiendo del puesto de trabajo, los idiomas, la antig\u00fcedad y otros m\u00e9ritos. La valoraci\u00f3n del euskera, por supuesto, es la m\u00ednima posible, mientras se sobrevalora el conocimiento de otros idiomas ajenos a Navarra. Es significativo que se punt\u00fae m\u00e1s el conocimiento del alem\u00e1n que el hecho de haber aprobado una oposici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Un aut\u00e9ntico desprop\u00f3sito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hemos expresado que el decreto nace muerto porque no va a servir ni de lejos para conseguir el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8%.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":47869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[78,3118,6,3283],"tags":[3178,3196,3171],"class_list":{"0":"post-47873","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-administracion-de-navarra-es-servicios-publicos","8":"category-politica-de-empleo","9":"category-es-servicios-publicos","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-destacado-1","12":"tag-nafarroa-es-2","13":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47873\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}