A la espera del texto concreto donde se recoja esta medida, y bas\u00e1ndonos en la informaci\u00f3n que ha trascendido a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n, LAB hace la siguiente lectura. Cuando se publique el texto definitivo del anteproyecto de ley seguiremos profundizando en el an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sindicato LAB valoramos positivamente la medida relacionada con la baja por dolor menstrual recogida en el borrador de la reforma de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo.<\/p>\n\n\n\n
Entendemos que es consecuci\u00f3n de los a\u00f1os de lucha de a\u00f1os del movimiento feminista y de poner en primer plano las vidas, los cuerpos y la salud de las mujeres. La inserci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral ha sido siempre complicada y llena de obst\u00e1culos, al estar dise\u00f1ado \u00e9ste a la medida de los hombres; es decir, el mercado laboral es androc\u00e9ntrico, adem\u00e1s de heteropatriarcal y capitalista, elementos todos ellos que condicionan nuetra actividad en este.<\/p>\n\n\n\n
La posibilidad de optar a una incapacidad transitoria especial por motivo de una menstruaci\u00f3n dolorosa supone, al fin, reconocer el derecho a no ir a trabajar si no nos encontramos en condiciones adecuadas. Priorizar el presencialismo frente a la salud ha sido el criterio que se ha venido imponiendo hasta ahora en este tema. Esta medida supondr\u00eda un cambio en esa tendencia.<\/p>\n\n\n\n
Vemos esta medida tambi\u00e9n como oportunidad para desestigmatizar y \u201cnormalizar\u201d los ciclos de los cuerpos de las mujeres, entendiendo que no son una enfermedad ni motivo de verg\u00fcenza u ocultamiento.<\/p>\n\n\n\n
Tenemos as\u00ed mismo, algunas dudas al respecto del tratamiento de esta medida y nos parece importante que se trate como un derecho, para lo cual hay que asegurar que esta medida no acarrear\u00e1 discriminaci\u00f3n de las mujeres a la hora de ser contratadas, o renovar contratos, promocionar en la carrera laboral, etc…<\/p>\n\n\n\n
No queremos que esto suponga m\u00e1s control sobre nuestros cuerpos o una excesiva medicalizaci\u00f3n de \u00e9stos, as\u00ed como que quedemos a espensas de la voluntad del personal m\u00e9dico que nos atienda.<\/p>\n\n\n\n
Entendemos que este permiso no puede contabilizar en la tasas generales de absentismo como baja por enfermedad, ni tampoco en las estad\u00edsticas de incapacidad temporal desagregadas por g\u00e9nero. La menstruaci\u00f3n no es una enfermedad, al igual que tampoco lo es el embarazo, por lo que entendemos que deben ser tratados como lo que son, cambios y procesos fisiol\u00f3gicos absolutamente normales en los ciclos de nuestros cuerpos.<\/p>\n\n\n\n
Estas bajas, adem\u00e1s de estar cubiertas econ\u00f3micamente por el estado, no puede suponer que el trabajo que se queda sin hacer por este motivo suponga una acumulaci\u00f3n de trabajo para la personas que necesiten de este permiso. Habr\u00e1 que buscar los mecanismos necesarios para que estas bajas se cubran, o bien que el trabajo se organice de tal modo que no suponga un aumento de la carga cotidiana de trabajo para nadie.<\/p>\n\n\n\n
En cualquier caso, estamos todav\u00eda muy lejos de conseguir unos lugares de trabajo saludables y que tengan en cuenta las especificidades de la salud de las mujeres. La mayor\u00eda de las enfermedades profesionales en los sectores feminizados no est\u00e1n reconocidas ni son tenidas en cuenta; tanto las relacionadas con tareas repetitivas y de carga con repercusiones en el sistema m\u00fasculo esquel\u00e9tico, como todos aquellos riesgos psicosociales asociados a trabajos no reconocidos, vinculados a los cuidados, con componentes emocionales muy altos. \u00bfCu\u00e1ndo llegar\u00e1 el momento de entender la salud laboral desde una perspectiva feminista? Sin entender la salud laboral en un sentido integral esta medida puede convertirse en algo anecd\u00f3tico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estamos todav\u00eda muy lejos de conseguir unos lugares de trabajo saludables y que tengan en cuenta las especificidades de la salud de las mujeres. <\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":47582,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,20,15,3281],"tags":[3033,3178,3083],"class_list":{"0":"post-47584","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-mujeres","9":"category-es-salud-laboral","10":"category-secretaria-feminista","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-salud-laboral-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47584"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47584\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}