{"id":47257,"date":"2022-05-09T09:57:39","date_gmt":"2022-05-09T09:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=47257"},"modified":"2022-05-09T09:57:41","modified_gmt":"2022-05-09T09:57:41","slug":"hemos-registrado-la-peticion-de-abrir-la-mesa-negociadora-del-primer-convenio-colectivo-de-trabajadoras-de-hogar-de-la-cav-en-el-consejo-de-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-registrado-la-peticion-de-abrir-la-mesa-negociadora-del-primer-convenio-colectivo-de-trabajadoras-de-hogar-de-la-cav-en-el-consejo-de-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Hemos registrado la petici\u00f3n de abrir la mesa negociadora del primer convenio colectivo de trabajadoras de hogar de la CAV en el Consejo de Relaciones Laborales"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/es\/convocaremos-la-mesa-de-negociacion-para-elaborar-el-primer-convenio-de-la-cav-de-las-trabajadoras-de-hogar\/\">Tras un proceso de m\u00e1s de dos a\u00f1os y conformar la secci\u00f3n sindical de trabajadoras de hogar del sindicato<\/a>, LAB ha registrado en Bilbo, en el Consejo de Relaciones Laborales, la petici\u00f3n para abrir la mesa de negociaci\u00f3n del primer convenio colectivo de trabajadoras de hogar a nivel de la CAV.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB considera que es urgente regular el sector y saldar la deuda hist\u00f3rica que existe con las trabajadoras del hogar. Estos son algunos de los puntos que plantea LAB para este convenio colectivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se definan claramente las diferentes funciones para las que se contrata a estas trabajadoras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se informe y realice seguimiento de las altas, tramos y motivos de las bajas declaradas en la Seguridad Social para evitar posibles enga\u00f1os y\/o infracciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se verifiquen los procedimientos de extinci\u00f3n del contrato, evitando malas pr\u00e1cticas que posibilitan que la figura del desistimiento oculte despidos improcedentes e imposibilitan el acceso al cobro de las liquidaciones e indemnizaciones en tiempo y forma correspondientes. El objetivo es que el despido de las trabajadoras del hogar no sea tan barato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se regule el tiempo de trabajo efectivo y la extensi\u00f3n de las jornadas laborales cuantificando las horas de presencia y las horas extraordinarias; y velando por el cumplimiento del horario pautado, los descansos, los festivos y el calendario laboral establecido para el conjunto de las trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se reconozca cada hora de trabajo en horario nocturno y se compute al 125% sobre la hora de trabajo ordinaria como compensaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En las unidades familiares que:<ul><li>Excedan de 3 personas, se abonar\u00e1 un plus del 10% del salario base mensual.<\/li><li>Con una o m\u00e1s personas menores de 7 a\u00f1os, se abonar\u00e1 un plus del 5% sobre el salario base mensual.<\/li><li>Con personas en situaci\u00f3n de dependencia, tendr\u00e1 un plus del 25% sobre el salario base mensual.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exigir un plus por trabajar los domingos, festivos y en horario nocturno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Garantizar dos pagas extraordinarias anuales de la misma cuant\u00eda que el salario base.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se abonen los gastos por desplazamiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Garantizar que las horas extraordinarias, trabajadas fuera la jornada diaria, sean abonadas o compensadas como derecho a disfrutarlas en tiempo libre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verificar el cumplimiento efectivo de las licencias retribuidas para acompa\u00f1amiento a familiares, consultas m\u00e9dicas, por fallecimiento, excedencias, \u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comprobar que las y los empleadores deber\u00e1n facilitar a las trabajadoras ropa de trabajo: batas y calzado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exigir que se recojan elementos en materia preventiva y salud laboral: adquirir sartenes y ollas que tengan asas de protecci\u00f3n contra el calor, facilitar una escalera de mano homologada, facilitar calzado antideslizante, facilitar gr\u00faas para mover personas, \u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se recojan los riesgos de las trabajadoras del hogar debidos a mover personas en situaci\u00f3n de dependencia: sobreesfuerzos, ca\u00eddas, contagios biol\u00f3gicos, riesgos psicosociales, &#8230;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se implementen medidas preventivas y sanciones en caso de situaciones de violencia f\u00edsica, sexual y\/o psicol\u00f3gica en los domicilios que son los centros de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Y que se cumpla el r\u00e9gimen disciplinario con sanciones para la parte empleadora cuando incumpla la normativa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Desde LAB hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para que acudan a la mesa de negociaci\u00f3n e interpelamos a CONFEBASK para que asuma su responsabilidad como patronal y posibilite la firma de este convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urge regular el sector y saldar la deuda hist\u00f3rica que existe con las trabajadoras del hogar. Hacemos un llamamiento al resto de sindicatos para que acudan a la mesa de negociaci\u00f3n e interpelamos a CONFEBASK para que asuma su responsabilidad como patronal y posibilite la firma de este convenio.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":47259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3402,18,20,3281,8],"tags":[3033,3178,3172],"class_list":{"0":"post-47257","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accion-politica","8":"category-es-accion-sindical","9":"category-es-mujeres","10":"category-secretaria-feminista","11":"category-es-servicios-privados","12":"tag-accion-sindical-es","13":"tag-destacado-1","14":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47257\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}