En abril el paro ha bajado, este mes hay 2503 parados menos inscritos en las oficinas de empleo en Hego Euskal Herria. El mayor descenso se ha registrado en la Comunidad Foral de Navarra, con un descenso del 2,83%. En Hego Euskal Herria el descenso ha sido del 1,65%.
El paro ha descendido en todos los tramos de edad. Sin embargo, el paro juvenil es el que m\u00e1s desciende, un 3,97%. A pesar de que el dato es positivo en s\u00ed mismo, lo que m\u00e1s nos preocupa en este \u00e1mbito es la calidad del empleo, ya que el empleo juvenil es el m\u00e1s precario e inestable. El cual se crea y se destruye seg\u00fan la coyuntura, como en las vacaciones de Primavera.
En cuanto a los sectores, la construcci\u00f3n ha sido el \u00fanico sector en el que el paro ha aumentado. Entre los que han bajado, el sector primario ha sido el que m\u00e1s empleo ha creado.
La temporalidad ha descendido considerablemente. A\u00fan as\u00ed, m\u00e1s del 70% de los nuevos contratos son eventuales, por encima de los datos del Estado espa\u00f1ol.
Sin embargo, la inestabilidad est\u00e1 adquiriendo nuevas formas. Aunque nos han vendido la \u00faltima reforma laboral como la reforma de la estabilidad, denunciamos que la precariedad y la inestabilidad trascienden el \u00e1mbito de la temporalidad. M\u00e1s a\u00fan despu\u00e9s de la reforma, en la que la inestabilidad ha abierto la posibilidad de adoptar nuevas formas, como la ampliaci\u00f3n de los contratos fijos discontinuos. Aunque en las estad\u00edsticas aparezcan como fijos, se trata de una f\u00f3rmula novedosa para sustituir a los contratos de obra o eventuales. El o la trabajadora que s\u00f3lo trabaje tres meses al a\u00f1o, aparecer\u00e1 como fijo, sin tener la certeza de cu\u00e1ndo y en qu\u00e9 condiciones volver\u00e1 al trabajo. <\/p>\n\n\n\n
En marzo, ha vencido el plazo para que las empresas apliquen la reforma laboral y por eso ahora es evidente que los contratos fijos discontinuos se han incremento en una proporci\u00f3n muy superior a los contratos fijos. Si en Enero de 2022 s\u00f3lo un 4,6% de los contratos indefinidos eran discontinuos, en Marzo (no disponemos a\u00fan de datos de Abril) la proporci\u00f3n se elev\u00f3 al 9,9%. Los datos de Hego Euskal Herria los tendremos a mediados de mes, pero los del Estado espa\u00f1ol indican que el 34% del total de los contratos indefinidos son discontinuos.
En cualquier caso, el empleo precario es una realidad compleja y multidimensional: inestabilidad, subempleo asociado a jornadas parciales involuntarias de corta duraci\u00f3n, bajos salarios, reducciones en la protecci\u00f3n social y en los derechos relacionados con el empleo, etc.
No es posible transformar esta realidad mediante una reforma laboral insuficiente y parcial. Podr\u00e1n mejorar las estad\u00edsticas, pero no la realidad de la clase trabajadora. La propuesta de LAB es la siguiente: un c\u00f3digo laboral y una ley de seguridad social propia que se base en la redistribuci\u00f3n de bienes, cuidados y empleo. Para que nuestras vidas sean de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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