{"id":47010,"date":"2022-05-03T11:52:50","date_gmt":"2022-05-03T11:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=47010"},"modified":"2022-05-03T11:52:52","modified_gmt":"2022-05-03T11:52:52","slug":"las-y-los-trabajadores-de-actividades-deportivas-de-araba-han-convocado-cinco-jornadas-de-huelga-en-defensa-de-un-convenio-digno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/las-y-los-trabajadores-de-actividades-deportivas-de-araba-han-convocado-cinco-jornadas-de-huelga-en-defensa-de-un-convenio-digno\/","title":{"rendered":"Las y los trabajadores de actividades deportivas de Araba han convocado cinco jornadas de huelga en defensa de un convenio digno"},"content":{"rendered":"\n<p>Comunicado de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT:<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras del sector de Actividades Deportivas de Araba llevamos 2 a\u00f1os sin Convenio. Pese al tiempo transcurrido y las numerosas reuniones celebradas, no hemos conseguido que las empresas hagan caso a las principales demandas de las plantillas para dignificar nuestras condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas plantean congelar nuestro salario durante 2 a\u00f1os, y las escasas ofertas econ\u00f3micas que realizan no tienen vinculaci\u00f3n con el IPC. Adem\u00e1s las pocas mejoras que proponen, plantean aplicarlas a partir de octubre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>El no disponer de unas condiciones laborales dignas, nos impiden una verdadera profesionalizaci\u00f3n, y por lo tanto ganarnos la vida en el sector. Hay compa\u00f1eros y compa\u00f1eras con salarios \u201cmileuristas\u201d y con una de las jornadas anuales m\u00e1s largas del territorio; no se nos compensan los a\u00f1os de experiencia; cuando caemos de baja se nos penaliza; en muchos casos, estamos a disposici\u00f3n de la empresa desde la ma\u00f1ana hasta la noche para realizar pocas horas efectivas,&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Las principales reivindicaciones que venimos haciendo en la mesa negociadora son las siguientes: subidas salariales vinculadas al IPC; una reducci\u00f3n de la jornada anual; la confecci\u00f3n de cuadrantes que eviten desplazamientos e interrupciones; un salario m\u00ednimo de 1.200 \u20ac; un Plus de antig\u00fcedad; disponer de complementos de IT&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas trabajadoras del sector hemos realizado varias cesiones a las empresas como muestra de buena voluntad y con el animo de poder llegar a un acuerdo; entre otras cosas, hemos aceptado mantener congelado nuestro salario durante 2 a\u00f1os, hemos aceptado las escasas subidas propuestas para este a\u00f1o, y por tanto cualquier tipo de mejora en nuestras condiciones atrasarla en el tiempo hasta el a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguno podr\u00eda sugerir que en esta ocasi\u00f3n podr\u00edamos hacer un esfuerzo y conformarnos con la oferta econ\u00f3mica planteada por la patronal, pero es que ese esfuerzo ya lo hemos hecho durante la \u00faltima d\u00e9cada. En los \u00faltimos 12 a\u00f1os hemos perdido alrededor de un 11% de poder adquisitivo; con la oferta econ\u00f3mica que nos hace la patronal para los siguientes 2 a\u00f1os, viendo la evoluci\u00f3n del IPC, esa perdida podr\u00eda dispararse a cerca de un 20%. Nos estamos empobreciendo!<\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n es consecuencia, entre otras cosas, del nefasto sistema de subcontrataci\u00f3n que emplean las Administraciones p\u00fablicas (entre ellas el Ayuntamiento de Gasteiz), donde por norma la empresa que presenta la oferta m\u00e1s baja se hace con el servicio. Esto afecta directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras, ya que las empresas ofertan de manera temeraria y luego una vez que se hacen con el servicio, no tienen margen para dignificar las condiciones de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma el mes pasado comparecimos en la Comisi\u00f3n de Deportes del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para exponer nuestra problem\u00e1tica; uno de los motivos de orgullo de la ciudad de cara al exterior es la ampl\u00edsima red de instalaciones deportivas y oferta deportiva existente. Sin embargo detr\u00e1s de ese escaparate, se esconde una precariedad laboral cada vez mayor. En la comparecencia pusimos encima de la mesa la posibilidad de ir al conflicto en un per\u00edodo corto de tiempo si la negociaci\u00f3n no avanzaba, pero lamentablemente, m\u00e1s all\u00e1 de las buenas palabras recibidas por parte del equipo de gobierno municipal, la situaci\u00f3n de bloqueo permanece.<\/p>\n\n\n\n<p>Consideramos que las reivindicaciones que estamos haciendo son justas y cabales. As\u00ed nos lo trasmitieron los diferentes grupos municipales del Ayuntamiento. Por otra parte, tenemos el apoyo de las personas usuarias de las instalaciones deportivas municipales. Durante la campa\u00f1a de recogida de firmas desarrollada durante los \u00faltimos 2 meses, hemos recabado 1.434 adhesiones a nuestras demandas!<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que las trabajadoras y trabajadores del sector hemos dicho basta. Se nos ha acabado la paciencia. No podemos esperar m\u00e1s. Sabemos que las empresas no nos van a regalar nada; Estamos convencidas y convencidos que las mejoras que podamos conseguir inevitablemente solo vendr\u00e1n de la lucha colectiva. Y en ese sentido las y los trabajadores del sector de actividades deportivas de Araba estamos dispuestos a pelear por unas condiciones de trabajo dignas. Es por ello que anunciamos que hemos convocado una&nbsp;<strong>HUELGA&nbsp;<\/strong>de 5 d\u00edas&nbsp;<strong>entre el 10 y 14 de mayo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser\u00e1n entre el 10 y el 14 de mayo. Llevan dos a\u00f1os sin convenio.<\/p>\n","protected":false},"author":1189,"featured_media":46999,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,8,3283],"tags":[3033,3178,3172],"class_list":{"0":"post-47010","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-servicios-privados","9":"category-sin-categorizar","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47010"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47010\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}