{"id":459,"date":"2012-02-01T08:26:12","date_gmt":"2012-02-01T08:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/2011ko-nafarroako-metalgintzako-lan-hitzarmenaren-plataforma-plataforma-del-convenio-del-metal-de-navarra-2011\/"},"modified":"2020-09-02T05:52:16","modified_gmt":"2020-09-02T05:52:16","slug":"2011ko-nafarroako-metalgintzako-lan-hitzarmenaren-plataforma-plataforma-del-convenio-del-metal-de-navarra-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/2011ko-nafarroako-metalgintzako-lan-hitzarmenaren-plataforma-plataforma-del-convenio-del-metal-de-navarra-2011\/","title":{"rendered":"2011ko Nafarroako Metalgintzako Lan Hitzarmenaren Plataforma – Plataforma del Convenio del Metal de Navarra 2011"},"content":{"rendered":"
<\/strong>
2011ko Nafarroako Metalgintzako Lan Hitzarmenaren Plataforma –\u00a0Plataforma del Convenio del Metal de Navarra 2011
<\/span><\/strong><\/div>\n

• Definici\u00f3n del \u00e1mbito.
<\/strong><\/div>\n
\u25e6El actual Convenio tendr\u00e1 car\u00e1cter de Convenio Auton\u00f3mico.<\/div>\n
• Definici\u00f3n de la estructura de negociaci\u00f3n. Protecci\u00f3n del \u00e1mbito de empresa.
<\/strong><\/div>\n
\u25e6El presente convenio auton\u00f3mico establecer\u00e1 la estructura denegociaci\u00f3n.\u00a0<\/div>\n
\u25e6Las condiciones en las que se negocien las materias recogidas en el Convenio, se entender\u00e1n por las partes, como de m\u00ednimos, no pudi\u00e9ndose acordar en el \u00e1mbito de la empresa, condiciones inferiores a las establecidas en \u00e9ste, ni en Pactos de empresa ni en Convenios Estatutarios.<\/div>\n
• Mecanimos en la resoluci\u00f3n de conflictos <\/strong><\/div>\n
\u25e6El sometimiento al arbitraje es de car\u00e1cter voluntario. Si concluido el periodo m\u00e1ximo de negociaci\u00f3n, no se produjera acuerdo, ambaspartes deber\u00e1n estar de acuerdo en acudir a este mecanismo.\u00a0<\/div>\n

\u25e6No obstante, ambas partes acuerdan hacer uso de mediadores en caso de desacuerdo y sin ambas partes lo solicitan. <\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
• Vigencia del Convenio, ultractividad y periodos de negociaci\u00f3n.
<\/strong><\/div>\n
\u25e6El Convenio tendr\u00e1 una vigencia de un a\u00f1o, desde el 1 de enero hasta el 31 de Diciembre de 2012.
\u25e6Mientras no se negocie un nuevo convenio, las condiciones a aplicar ser\u00e1n las recogidas en este covenio.
\u25e6El periodo legal establecido se ampliar\u00e1 a 60 meses.
\u00a0<\/div>\n
• Jornada
<\/strong><\/div>\n
\u25e6La jornada anual se ver\u00e1 reducida en 16 horas
\u25e6Adem\u00e1s, en las empresas donde se establezca el trabajo a turnos, sean a dos o tres turnos, se establecer\u00e1 un descanso de al menos 15 minutos que ser\u00e1n considerados como trabajo efectivo.
\u25e6Aquellas empresas que en el a\u00f1o anterior, no hayan aplicado el r\u00e9gimen salarial, acogi\u00e9ndose a la disposici\u00f3n adicional primera del Convenio, durante el a\u00f1o 2012 exclusivamente, adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de jornada establecida en los dos puntos anteriores, se incrementar\u00e1 dicha reducci\u00f3n con el equivalente en horas de trabajo al incremento salarial que le hubiese correspondido a un salario medio de la empresa. En a\u00f1os posteriores, la jornada ser\u00e1 la establecida en el Convenio para el resto de empresas.
\u00a0<\/div>\n
• Flexibilidad<\/strong><\/div>\n

\u25e6Supresi\u00f3n de los art\u00edculos 27, 28 y 31 del CPM, referentes a “Bolsa de disponibilidad de horas” “Jornada Irregular” y “Turnos de trabajo”
\u25e6Ambas partes acuerdan, respecto a lo contemplado en el art\u00edculo 85 del E. T. letra i) punto 1\u00ba, hacer constar en el convenio, que el porcentaje de jornada irregular establecida ser\u00e1 del 0%. <\/p>\n

\u00a0<\/div>\n

• Incremento salarial
<\/strong><\/div>\n
\u25e6Trabajadores y Trabajadoras sujetos a SMG (Tablas Convenio)<\/div>\n
\u25aa Se aplicar\u00e1 una subida salarial de 1300€ distribuidos en catorce
pagas. <\/p>\n

\u25aa El resto de conceptos salariales tendr\u00e1n una subida del 5%.<\/p>\n

\u25aa Desaparici\u00f3n del Grupo 7.
\u00a0<\/div>\n

\u25e6Trabajadores y Trabajadoras con estructura salarial propia.<\/div>\n
\u25aa Se aplicar\u00e1 igualmente una subida salarial de 1300€ distribuidos en las pagas establecidas en la empresa.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u25e6La Disposici\u00f3n adicional primera, conocida como cla\u00fasla de descuelgue, solamente ser\u00e1 aplicable en caso de existir acuerdo entre la<\/div>\n
representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras y la empresa. De no existir representaci\u00f3n, el acuerdo se adoptar\u00e1 por votaci\u00f3n secreta y en al que deber\u00e1 dar su apoyo la mitad m\u00e1s uno del conjunto de la plantilla.
\u00a0<\/div>\n

• Fomento del empleo de calidad
<\/strong> <\/p>\n

\u25e6Horas Extraordinarias
\u00a0<\/div>\n
\u25aa Supresi\u00f3n de las horas extraordinarias.
\u00a0<\/div>\n
\u25e6Empresas de Trabajo Temporal<\/div>\n
\u25aa A partir de la firma, las empresas adscristas al Convenio no volver\u00e1n a suscribir nuevos contratos con empresas de trabajo temporal. Los contratos vigentes no volver\u00e1n a ser renovados.
\u00a0<\/div>\n
\u25e6Subcontratas y Proveedores<\/div>\n
\u25aa Cese de cualquier intento de externalizaci\u00f3n de trabajos propios.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u25aa Equiparaci\u00f3n de las condiciones laborales de los Trabajadores y Trabajadoras de las actuales subcontratas a los y las de la Empresa usuaria. Dichos trabajadores y trabajadoras tendr\u00e1n preferencia a la hora de la contrataci\u00f3n por parte de la empresa usuaria.<\/div>\n
\u25e6Subrogaci\u00f3n<\/div>\n
\u25aa Art\u00edculo 48, letra G del CPM, Ampliaci\u00f3n a la totalidad de lasempresas subcontratadas, en las mismas condiciones econ\u00f3micas,\u00a0sociales y laborales.\u00a0<\/div>\n
\u25e6Eventualidad.<\/div>\n
\u25aa Se establecer\u00e1 un porcentaje m\u00e1ximo del 10% en la contrataci\u00f3ntemporal. Todos aquellos contratos que excedan de dicho 10%\u00a0pasar\u00e1n autom\u00e1ticamente a contratos indefinidos y lo har\u00e1n por\u00a0riguroso orden de antig\u00fcedad en la Empresa comput\u00e1ndose para\u00a0ello los d\u00edas, meses o a\u00f1os, trabajados en la empresa, contratado\u00a0directamente o a trav\u00e9s de ETT o cualquier subcontrata.\u00a0
\u00a0<\/div>\n
\u25e6Contrato de Relevo y Jubilaci\u00f3n Parcial<\/div>\n
\u25aa A petici\u00f3n del trabajador que as\u00ed lo desee se aplicar\u00e1 la jubilaci\u00f3nparcial- contrato de relevo seg\u00fan la legalidad vigente. El trabajador\u00a0o trabajadora ser\u00e1 contratado a tiempo completo y pasar\u00e1 a\u00a0indefinido desde el primer d\u00eda de su contrataci\u00f3n.\u00a0
\u00a0<\/div>\n
• Salud Laboral
<\/strong><\/div>\n
\u25e6Sobre la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras.<\/div>\n
\u25aa La empresa garantizar\u00e1 a cada trabajador\/a una formaci\u00f3n te\u00f3rica ypr\u00e1ctica sobre todos los riesgos que existan en el conjunto de la\u00a0empresa y en el puesto de trabajo a desempe\u00f1ar, tanto sobre\u00a0riesgos de accidente, f\u00edsicos, qu\u00edmico o biol\u00f3gico, as\u00ed como\u00a0ergon\u00f3micos y de organizaci\u00f3n del trabajo.Esta formaci\u00f3n se\u00a0realizar\u00e1 en el momento de la contrataci\u00f3n y cuando se produzcan\u00a0cambios en las funciones a desempe\u00f1ar o se introduzcan cambios en\u00a0el puesto de trabajo (equipos, m\u00e9todos..).
\u00a0<\/div>\n
\u25aa Esta formaci\u00f3n tendr\u00e1 como m\u00ednimo 20 horas, pudi\u00e9ndose ampliar este c\u00f3mputo horario todo lo necesario para cubrirse todas lasnecesidades en funci\u00f3n de los riesgos existentes.
\u00a0<\/div>\n
\u25aa Esta formaci\u00f3n se acordar\u00e1 con la representaci\u00f3n de los trabajadores\/as.<\/div>\n
\u25e6Recontrataci\u00f3n de Personas con Incapacidad Total Permanente<\/div>\n
\u25aa Todo trabajador\/a afectada por una Incapacidad Permanente Totaltendr\u00e1 opci\u00f3n a un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones\u00a0f\u00edsicas, que le garantice el 100% de su salario bruto teniendose en\u00a0cuenta la prestaci\u00f3n por incapacidad, reduci\u00e9ndose la jornada de\u00a0forma proporcional.\u00a0
\u00a0<\/div>\n
\u25aa Si para la realizaci\u00f3n de este nuevo trabajo fuera necesaria nueva formaci\u00f3n, ser\u00e1 la empresa la encargada de proporcionarla en horas\u00a0efectivas de trabajo.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p><\/div>\n

\u25e6Cr\u00e9dito Horario D.P.<\/div>\n
\u25aa A efectos de las tareas propias que pudieran derivarse de las tareas\u00a0propias de prevenci\u00f3n en la empresa, los delegados de prevenci\u00f3n\u00a0podr\u00e1n disponer de un cr\u00e9dito horario adicional en la siguiente\u00a0cuant\u00eda:\u00a0
\u00a0<\/div>\n
\"alt\"<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u25aa No obstante a lo anterior, ser\u00e1 considerado tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci\u00f3n al citado cr\u00e9dito horario, el correspondiente\u00a0a las reuniones del CSS u otras convocadas por el empresario en\u00a0materia de prevenci\u00f3n de riesgos, as\u00ed como el destinado a las visitas\u00a0de t\u00e9cnicos o Inspectores de Trabajo, el destinado a formaci\u00f3n y el\u00a0destinado a recibir del empresario informaci\u00f3n sobre da\u00f1os\u00a0producidos a los trabajadores, incluso fuera de su horario de trabajo.\u00a0
\u00a0<\/div>\n
\u25e6Reubicaciones.<\/div>\n
\u25aa Todos aquellos trabajadores\/as que por alguna causa, sufran unadisminuci\u00f3n de sus facultades f\u00edsicas o intelectuales, bien tengan\u00a0reconocida incapacidad de alg\u00fan grado u otra limitaci\u00f3n permanente\u00a0reconocida en informe m\u00e9dicos, se les reubicar\u00e1 a un puesto apto a\u00a0sus condiciones y respetando las retribuciones que viniesen\u00a0percibiendo. La adecuaci\u00f3n o cambio de puesto se har\u00e1 con la\u00a0supervisi\u00f3n de los representantes de las y los trabajadores y el visto\u00a0bueno de la persona afectada por las limitaciones. Ning\u00fan\u00a0trabajador\/a en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 despedido, y en caso de tener\u00a0inacapacidad total, ser\u00e1 recontratado.\u00a0
\u00a0<\/div>\n
• IT Derivada de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.
<\/strong><\/div>\n
\u25e6Prestaciones<\/div>\n
\u25aa Completar hasta el 100% del salario real. IT por enfermedad com\u00fano accidente no laboral.\u00a0<\/div>\n
\u25e6Gesti\u00f3n de la IT<\/div>\n
\u25aa Las empresas mantendr\u00e1n la cobertura de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00a0por IT derivada de contingencias comunes y el control sanitario\u00a0derivado de las altas y las bajas por tales contingencias en el sistema\u00a0p\u00fablico.\u00a0<\/div>\n
\u25aa Aquellas empresas que tengan vigente un convenio de asociaci\u00f3n con alguna Mutua que incluya tal cobertura, renunciar\u00e1 a la misma\u00a0con la antelaci\u00f3n reglamentaria m\u00ednima de un mes a la fecha de\u00a0vencimiento del Convenio anual de asociaci\u00f3n, sin dar lugar a\u00a0pr\u00f3rroga alguna.\u00a0<\/div>\n
\u25aa Las Mutuas no podr\u00e1n denegar la baja laboral, a no ser que ellas mismas, demuestren que es de origen com\u00fan.<\/div>\n
• Rendimiento y actividad
<\/strong>\u25e6El trabajador o trabajadora podr\u00e1 aumentar o disminuir su actividad
media individual, previa justificaci\u00f3n y siempre que no exceda los l\u00edmites
establecidos en el Convenio.
\u25e6El rendimiento \u00f3ptimo se reducir\u00e1 en un 10% en las diferentes escalas
recogidas en convenio.
\u25e6En lo relacionado a los coeficientes de descanso por fatiga y otros, se
estar\u00e1 a lo dispuesto en las normas establecidas en el texto de la OIT
“Introducci\u00f3n al Estudio del Trabajo” <\/p>\n

\u00a0<\/p><\/div>\n

• Fomento de la contrataci\u00f3n de las personas minusv\u00e1lidas<\/strong><\/div>\n
\u25e6Las Empresas adscritas al convenio se deber\u00e1n comprometer a la aplicaci\u00f3n efectiva del R. D. 1451\/1983 relacionado con la contrataci\u00f3n\u00a0del 2% de personas minusv\u00e1lidas y la adecuaci\u00f3n de los puestos de\u00a0trabajo.\u00a0
\u00a0<\/div>\n
• Igualdad entre Mujeres y Hombres
<\/strong><\/div>\n
\u25e6Acceso al empleo<\/div>\n
\u25aa La empresa favorecer\u00e1 la contrataci\u00f3n profesional de sustrabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de\u00a0oportunidades. Para ello, se establecer\u00e1 un sistema de selecci\u00f3n\u00a0objetivo en el que se utilizar\u00e1n criterios y pruebas objetivas que\u00a0respondan a las necesidades del desempe\u00f1o del puesto de trabajo a\u00a0cubrir. Dichos criterios se acomodar\u00e1n a reglas comunes a toda la\u00a0plantilla, basadas en la titulaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y conocimientos del\u00a0puesto, as\u00ed como la superaci\u00f3n de pruebas establecidas al efecto.\u00a0<\/div>\n
\u25aa Dicho sistema de selecci\u00f3n objetivo estar\u00e1 bajo el control de la representaci\u00f3n sindical, la cual ser\u00e1 informada del proceso decontrataci\u00f3n y podr\u00e1 participar en los tribunales o comisiones que se\u00a0constituyan para ello.\u00a0<\/div>\n
\u25aa El sistema de valoraci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 acordado entre la Direcci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n de la plantilla.
\u25aa La empresa establecer\u00e1 reservas y preferencias en las condiciones de contrataci\u00f3n de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categor\u00eda profesional de que se trate.
\u25aa La empresa establecer\u00e1 medidas de acci\u00f3n positiva en las condiciones de clasificaci\u00f3n profesional y promoci\u00f3n de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categor\u00eda profesional o puesto de trabajo de que se trate.
\u25aa La empresa favorecer\u00e1 la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional de sus trabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de oportunidades. Para ello, se establecer\u00e1 un sistema de selecci\u00f3n objetivo en el que se utilizar\u00e1n criterios y pruebas objetivas querespondan a las necesidades del desempe\u00f1o del puesto de trabajo a cubrir. Dichos criterios se acomodar\u00e1n a reglas comunes a toda la plantilla, basadas en la titulaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y conocimientos del puesto, as\u00ed como la superaci\u00f3n de pruebas establecidas al efecto.
\u25aa Dicho sistema de selecci\u00f3n objetivo estar\u00e1 bajo el control de la representaci\u00f3n sindical, la cual ser\u00e1 informada del proceso de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n y podr\u00e1 participar en los tribunales o comisiones que se constituyan para ello.
\u25aa El sistema de valoraci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 acordado entre la Direcci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n de la plantilla. <\/p>\n

\u00a0<\/p><\/div>\n

Diciembre 2011<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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