En el convenio del metal de Gipuzkoa, firmado en 2020, se estableci\u00f3 entre los compromisos acordados una comisi\u00f3n que trabajara la igualdad en el sector. Esta comisi\u00f3n se marc\u00f3 como objetivo el trabajar con car\u00e1cter de urgencia en la elaboraci\u00f3n de un protocolo contra el acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n
Y es que, a pesar de que todas las empresas est\u00e1n obligadas a acordar medidas para combatir el acoso sexual, la realidad nos demuestra que, en la medida en que las peque\u00f1as empresas (de menos de 50 trabajadores y trabajadoras) no tienen la obligaci\u00f3n de negociar planes de igualdad, no aplican ninguna medida en estas materias. Por lo tanto, acordar un protocolo contra el acoso sexual resulta pr\u00e1cticamente imposible, dejando sin protecci\u00f3n a las mujeres del sector.<\/p>\n\n\n\n
Llevamos ya un a\u00f1o de reuniones, porque el 9 de marzo de 2021 se celebr\u00f3 la primera reuni\u00f3n, y para LAB un a\u00f1o ha sido m\u00e1s que suficiente para conocer cu\u00e1l es la cruda realidad: ADEGI no quiere un protocolo consensuado para hacer frente a la violencia machista. ADEGI se niega a acordar nada que sea obligatorio.<\/p>\n\n\n\n
Hace tiempo que la violencia machista deber\u00eda estar fuera de los centros de trabajo, pero los datos demuestran que estamos lejos de esta situaci\u00f3n. No es de recibo negarse a definir un protocolo para situaciones tan graves como \u00e9sta, sabiendo que el objetivo principal del protocolo es la prevenci\u00f3n de la violencia machista, la sensibiizaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de la mujer agredida cuando no se ha impedido la agresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde LAB exigimos a ADEGI que modifique su postura y acuerde un protocolo de actuaci\u00f3n contra la violencia machista. Dada la gravedad de la situaci\u00f3n, LAB elaborar\u00e1 una respuesta con las mujeres del sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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