{"id":456,"date":"2012-02-01T07:50:37","date_gmt":"2012-02-01T07:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/2012ko-nafarroako-berogintza-eta-inturgintzaren-industria-lan-hitzarmenaren-plataforma-plataforma-para-la-industria-de-fontaneria-y-calefaccion-de-navarra-2012\/"},"modified":"2020-09-02T05:52:16","modified_gmt":"2020-09-02T05:52:16","slug":"2012ko-nafarroako-berogintza-eta-inturgintzaren-industria-lan-hitzarmenaren-plataforma-plataforma-para-la-industria-de-fontaneria-y-calefaccion-de-navarra-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/2012ko-nafarroako-berogintza-eta-inturgintzaren-industria-lan-hitzarmenaren-plataforma-plataforma-para-la-industria-de-fontaneria-y-calefaccion-de-navarra-2012\/","title":{"rendered":"2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma – Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacci\u00f3n de Navarra 2012"},"content":{"rendered":"

<\/strong> <\/strong><\/span><\/div>\n
2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma<\/span><\/strong><\/div>\n
Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacci\u00f3n de Navarra 2012<\/span><\/strong>\u00a0<\/span><\/div>\n

Definici\u00f3n del \u00e1mbito.
<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\tEl actual Convenio tendr\u00e1 car\u00e1cter de Convenio Auton\u00f3mico.
\u00a0<\/div>\n

Definici\u00f3n de la estructura de negociaci\u00f3n. Protecci\u00f3n del \u00e1mbito de empresa.
<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\tEl presente convenio auton\u00f3mico establecer\u00e1 la estructura de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

\u25e6\tConsecuentemente, las partes acordar\u00e1n dejar sin efecto lo acordado en el \u00e1mbito estatal en el llamado “Acuerdo de estructura de la negociaci\u00f3n colectiva”. Limitando a este \u00e1mbito \u00fanicamente, las siete materias que por no existir pacto en contrario en ese \u00e1mbito, la ley nos impide negociar en el \u00e1mbito de Navarra.<\/p>\n

\u25e6\tLas condiciones en las que se negocien las materias recogidas en el Convenio, se entender\u00e1n por las partes, como de m\u00ednimos, no pudi\u00e9ndose acordar en el \u00e1mbito de la empresa, condiciones inferiores a las establecidas en \u00e9ste, ni en Pactos de empresa ni en Convenios Estatutarios.
\u00a0<\/div>\n

Mecanimos en la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\tEl sometimiento al arbitraje es de car\u00e1cter voluntario. Si concluido el periodo m\u00e1ximo de negociaci\u00f3n, no se produjera acuerdo, ambas partes deber\u00e1n estar de acuerdo en acudir a este mecanismo.<\/p>\n

\u25e6\tNo obstante, ambas partes acuerdan hacer uso de mediadores en caso de desacuerdo y sin ambas partes lo solicitan.
\u00a0<\/div>\n

Vigencia del Convenio, ultractividad y periodos de negociaci\u00f3n.
<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\tEl Convenio tendr\u00e1 una vigencia de un a\u00f1o, desde el 1 de enero hasta el 31 de Diciembre de 2012.<\/p>\n

\u25e6\tMientras no se negocie un nuevo convenio, las condiciones a aplicar ser\u00e1n las recogidas en este covenio.<\/p>\n

\u25e6\tEl periodo legal establecido se ampliar\u00e1 a 60 meses.
\u00a0<\/div>\n

Jornada.
<\/strong><\/div>\n
\u25e6\tLa jornada anual se ver\u00e1 reducida en 16 horas. 1692 horas anuales.<\/div>\n

Incremento salarial.<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\u00a0IPC Hist\u00f3rico + 2%
\u00a0<\/div>\n
\u25e6\tEl art\u00edculo 39, conocido como cl\u00e1usula de Inaplicaci\u00f3n del Regim\u00e9n Salarial, solamente ser\u00e1 aplicable en caso de existir acuerdo entre la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras y la empresa. De no existir representaci\u00f3n, el acuerdo se adoptar\u00e1 por votaci\u00f3n secreta y en al que deber\u00e1 dar su apoyo la mitad m\u00e1s uno del conjunto de la plantilla.<\/p>\n

\u25e6\tKilometraje, 0,38€<\/p><\/div>\n


Fomento del empleo de calidad
<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\tHoras Extraordinarias<\/p>\n

\u25e6\tSupresi\u00f3n de las horas extraordinarias.
\u00a0<\/div>\n

\u25e6\tEmpresas de Trabajo Temporal<\/p>\n

\u25e6\tA partir de la firma, las empresas adscristas al Convenio no volver\u00e1n a suscribir nuevos contratos con empresas de trabajo temporal. Los contratos vigentes no volver\u00e1n a ser renovados.
\u00a0<\/div>\n

\u25e6\tContrato de Relevo y Jubilaci\u00f3n Parcial
\u00a0<\/div>\n
\u25aa\tA petici\u00f3n del trabajador que as\u00ed lo desee se aplicar\u00e1 la jubilaci\u00f3n parcial- contrato de relevo seg\u00fan la legalidad vigente. El trabajador o trabajadora ser\u00e1 contratado a tiempo completo y pasar\u00e1 a indefinido desde el primer d\u00eda de su contrataci\u00f3n.

<\/strong><\/div>\n
Salud Laboral<\/strong><\/div>\n
\u25e6\tSobre la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras.
\u00a0<\/div>\n
\u25aa\tLa empresa garantizar\u00e1 a cada trabajador\/a una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica sobre todos los riesgos que existan en el conjunto de la empresa y en el puesto de trabajo a desempe\u00f1ar, tanto sobre riesgos de accidente, f\u00edsicos, qu\u00edmico o biol\u00f3gico, as\u00ed como ergon\u00f3micos y de organizaci\u00f3n del trabajo.Esta formaci\u00f3n se realizar\u00e1 en el momento de la contrataci\u00f3n y cuando se produzcan cambios en las funciones a desempe\u00f1ar o se introduzcan cambios en el puesto de trabajo (equipos, m\u00e9todos..).<\/div>\n

IT Derivada de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.
<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\u00a0Completar hasta el 100% del salario real. IT por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.
\u00a0<\/div>\n
\u25e6\tGesti\u00f3n de la IT<\/div>\n
\u25aa\tLas empresas mantendr\u00e1n la cobertura de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por IT derivada de contingencias comunes y el control sanitario derivado de las altas y las bajas por tales contingencias en el sistema p\u00fablico.
\u00a0<\/div>\n
\u25aa\tAquellas empresas que tengan vigente un convenio de asociaci\u00f3n con alguna Mutua que incluya tal cobertura, renunciar\u00e1 a la misma con la antelaci\u00f3n reglamentaria m\u00ednima de un mes a la fecha de vencimiento del Convenio anual de asociaci\u00f3n, sin dar lugar a pr\u00f3rroga alguna.<\/p>\n

\u25aa\tLas Mutuas no podr\u00e1n denegar la baja laboral, a no ser que ellas mismas, demuestren que es de origen com\u00fan.
\u00a0<\/div>\n

Igualdad entre Mujeres Hombres<\/p>\n

<\/strong> <\/p>\n

\u25e6\tAcceso al empleo
\u00a0<\/div>\n
\u25aa\tLa empresa favorecer\u00e1 la contrataci\u00f3n profesional de sus trabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de oportunidades. Para ello, se establecer\u00e1 un sistema de selecci\u00f3n objetivo en el que se utilizar\u00e1n criterios y pruebas objetivas que respondan a las necesidades del desempe\u00f1o del puesto de trabajo a cubrir. Dichos criterios se acomodar\u00e1n a reglas comunes a toda la plantilla, basadas en la titulaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y conocimientos del puesto, as\u00ed como la superaci\u00f3n de pruebas establecidas al efecto.
\u00a0<\/div>\n
\u25aa\tDicho sistema de selecci\u00f3n objetivo estar\u00e1 bajo el control de la representaci\u00f3n sindical, la cual ser\u00e1 informada del proceso de contrataci\u00f3n y podr\u00e1 participar en los tribunales o comisiones que se constituyan para ello.<\/p>\n

\u25aa\tEl sistema de valoraci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 acordado entre la Direcci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n

\u25aa\tLa empresa establecer\u00e1 reservas y preferencias en las condiciones de contrataci\u00f3n de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categor\u00eda profesional de que se trate.<\/p>\n

\u25aa\tLa empresa establecer\u00e1 medidas de acci\u00f3n positiva en las condiciones de clasificaci\u00f3n profesional y promoci\u00f3n de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categor\u00eda profesional o puesto de trabajo de que se trate. <\/p>\n

\u25aa\tLa empresa favorecer\u00e1 la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional de sus trabajadores y trabajadoras, salvaguardando la igualdad de oportunidades. Para ello, se establecer\u00e1 un sistema de selecci\u00f3n objetivo en el que se utilizar\u00e1n criterios y pruebas objetivas que respondan a las necesidades del desempe\u00f1o del puesto de trabajo a cubrir. Dichos criterios se acomodar\u00e1n a reglas comunes a toda la plantilla, basadas en la titulaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y conocimientos del puesto, as\u00ed como la superaci\u00f3n de pruebas establecidas al efecto.<\/p>\n

\u25aa\tDicho sistema de selecci\u00f3n objetivo estar\u00e1 bajo el control de la representaci\u00f3n sindical, la cual ser\u00e1 informada del proceso de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n y podr\u00e1 participar en los tribunales o comisiones que se constituyan para ello.<\/p>\n

\u25aa\tEl sistema de valoraci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 acordado entre la Direcci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n

\u00a0<\/p><\/div>\n

Enero 2012<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2012ko Nafarroako Berogintza eta Inturgintzaren Industria Lan Hitzarmenaren Plataforma Plataforma para la Industria de Fontaneria y Calefacci\u00f3n de Navarra 2012\u00a0 Definici\u00f3n del \u00e1mbito. \u25e6 El actual Convenio tendr\u00e1 car\u00e1cter de Convenio Auton\u00f3mico. \u00a0 Definici\u00f3n de la estructura de negociaci\u00f3n. Protecci\u00f3n del \u00e1mbito de empresa. \u25e6 El presente convenio auton\u00f3mico establecer\u00e1 la estructura de negociaci\u00f3n. \u25e6 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10177,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":{"0":"post-456","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-metalgintza"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}